用好人 干成事
——發揮個人優長與干好本職工作關系芻議

李東峰 中國人保財險濰坊市分公司

用好人 干成事
——發揮個人優長與干好本職工作關系芻議

李東峰 中國人保財險濰坊市分公司

本文從四個方面分析論證了“發揮個人優長與干好本職工作關系”，對保險行業用好人才、成就事業具有重要的現實意義。

用好 人才 成就 事業

心理學認為，每個人都有自己的優長，這個優長的由 來是有其社會根源的。因為他們雖然同處于一個大的社會 環境，但是由于各自所處的具體工作實踐以及生活環境的差別，加之性格、習慣、氣質、意志、愛好和勤奮的不同而對事物的認識產生了各種興趣。而興趣就是對某一事物的強烈追求和熱愛。自然，興趣成了求知的前提、向上的前導、成功的前奏。這個前提、前導、前奏的發展也就導致了優長的出現。

一、正確認識和發揮個人優長，是用好人才、成就事業的思想能源

所謂優長，是指一個人內在的長處，是其自身積極因素勃發向上的表現，更是一個人的優勢所在。一個人一旦認識到了自身的優長，便對生活無限熱愛，對人生充滿信心，干工作虎虎有氣。在這種情況下，其自尊心、榮譽感、興趣和志向的火焰就能在胸中熊熊燃燒，就能干出一番驚天動地的事業。歷史上我們所熟悉的周文王被關監獄寫出《周易》，孔子被捆陳蔡寫出《春秋》，屈原被放逐寫出《離騷》，孫臏被施刑寫出《兵法》，司馬遷受宮刑寫《史記》。西漢建立后，劉邦曾直言不諱地說：“要講運籌帷幄，決勝千里，我不如張良；要講鎮守國家，安撫百姓，我不如蕭何；要講指揮百萬大軍，做到戰必勝，攻必克，我不如韓信。他們三人是人中豪杰，各有所長，我能夠信任他們，重用他們，這是我得天下的重要原因。如果劉邦視張良、蕭何、韓信的優長而不顧，讓其對調位置，他們三人的優長發揮不出來，劉邦的西漢王朝的歷史就可能改寫了。貝多芬在卡著喉嚨準備自殺時卻產生了創作第二交響樂的念頭并付諸實施，這皆因他們想到了個人優長。

二、正確認識和發揮個人優長，是用好人才、成就事業的重要保證

前幾年，我單位調來一名有演講特長的女員工，可她檔案中沒有注明，原單位也無人介紹，公司便根據工作需要，讓她從事文書工作。這名員工感到做辦公室工作發揮不出其特長，于是憑著一股子熱情反復要求做業務外勤。起初，組織上認為她年紀輕，性情愛動，剛開始做辦公室工作有點不適應，隨著時間的推移會慢慢好些的，當業務外勤僅是她一時的真實意愿。于是就反復找她談話，講意義，談認識，結果卻成效甚微。她認為，做業務外勤能夠充分發揮自己的優長，能夠為保險事業做出貢獻，而被視為不安心本職工作的對象整天教育，以后怎么做人呢？俗話說“樹怕傷根，人怕傷心”。一時她的自尊心受到了傷害，思想上產生了失望情緒，工作中出現了消極、應付的現象……對此，單位領導認真總結了教訓，實事求是地分析和判明了她思想根源，根據多方面考察，認為其要求當業務外勤的動機是正確的，并且確有演講才能，于是調整她做業務外勤后，積極性空前高漲。展業中充分發揮自己口齒伶俐、善于演講、能打動人心的優長，積極宣傳展業，贏得了保戶贊譽。在山東省保險公司組織的演講比賽中一舉奪冠，為濰坊市保險公司爭得了榮譽，一時名聲大振。

三、正確認識和發揮個人優長，必須克服“人要完人”的陳腐觀念

思想政治工作是提高全民素質、培養時代新人的重要途徑，是一個多層次、多形式、多功能、多領域的系統工程，就像赤橙黃綠青藍紫的彩虹一樣，輻射到我們的每一個角落，不同的對象、不同的人員接受著不同彩色的沐浴，我們要認識到這個色彩的現實。常言道：試玉要燒三冬暖，辯才需待七年期。既要有“大海撈針”的耐性，“沙里淘金”般細心，又要號準思想脈搏，有的放矢，對癥下藥。實際工作中，有的在這方面比較冒尖，在另一方面可能不行；有的勞動技能很好，卻智力較差；有的有文藝體育特長，可實干精神欠缺。大數學家陳景潤在大學畢業后被分配做教學工作。由于授課能力差，是個不稱職的教師。而讓他搞數學研究，卻充分顯示了他的卓越才華，成為世界上著名的青年數學家，哥德巴哈猜想譽滿全球。如果讓其繼續當教師，那么，這顆數學界的巨星恐怕永遠閃爍不出燦爛的光芒。

四、正確認識和發揮個人優長，必須堅持“用人如器”的用人原則

常言說：“人能盡其才則百事興，反之則百事必衰矣。”眾所周知，三合土比普通土結實的原因是土、沙、灰三者優勢結合，功能互補。一個企業猶如一個樂隊。總體上講，參加者皆有特長。具體地說，鋼琴手、提琴手雖指法嫻熟，演奏技巧精湛，但不一定是稱職的指揮。而樂隊指揮對各種樂器不一定有深厚的造詣，卻有指揮龐大樂隊、合奏出動人心弦的交響樂之才能。如果讓指揮和小提琴手對換位置，那么演出效果可想而知。總之，我們要讓“武松去打虎”而不要“打蒼蠅”，讓陳景潤搞數學研究而不要當老師，讓小提琴手去拉琴而不要當“指揮”。這就是更新用人觀念，因材施教，量才用人，這就是人盡其才，各盡所能，適得其所。

綜上所述，把做好思想政治工作寓于對人的尊重、理解、愛護、關心之中，這是做好思想政治工作的前提基礎；盡力發掘員工身上的潛能優長并推薦之，使之鞏固和發展，以最大限度地調動人的積極性作為終極目標，這是做好思想政治工作的一個重要組成部分。一旦認識和發現了員工的優長，就等于從本質上找到了他們成才的路徑。然后根據其優長，安排適其位，將其主觀能動性發揮到最佳狀態，滿足其自尊心，激發其上進心，這對其心理上是一種信任，感情上是一種陶冶，思想上是一種催化。從領導藝術、工作方法上講，這就是有針對性地做活了思想政治工作，這就是調動了積極性，解放了生產力，發展了生產力。果如此，工作定會順利開展，事業必將興旺發達。