水利水電項(xiàng)目人力資源優(yōu)化配置研究

侯丹妮 秦皇島市山海關(guān)區(qū)河道管理處

水利水電項(xiàng)目人力資源優(yōu)化配置研究

侯丹妮 秦皇島市山海關(guān)區(qū)河道管理處

隨著全世界經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，人類社會(huì)的知識(shí)水平已經(jīng)有了顯著的提高，中國(guó)社會(huì)也已經(jīng)逐步進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在全中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，水利水電工程也隨之快速發(fā)展。由于水利水電工程與以往的發(fā)展模式已有了變化，與之相應(yīng)的人力資源管理也應(yīng)有所改變，不應(yīng)再繼續(xù)原有的靜態(tài)化的人力資源管理模式，而是應(yīng)該注重人在組織中不可忽視的作用，采用動(dòng)態(tài)的思維進(jìn)行企業(yè)人事管理。水利系統(tǒng)應(yīng)該對(duì)人力資源管理投入更多的精力以促進(jìn)其自身發(fā)展。

水利水電項(xiàng)目 人力資源優(yōu)化

一、人力資源管理與傳統(tǒng)人事資源管理比較

人力資源顧名思義就是社會(huì)總?cè)丝谥心軌驈氖聞趧?dòng)的人，即勞動(dòng)力資源。人力資源分為廣義上的和狹義上的。由于人具有主觀能動(dòng)性，所以這也正是人力資源區(qū)別于其他資源最重要的一點(diǎn)。因?yàn)槿司哂幸庾R(shí)，可以有目的的去從事勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)，依據(jù)自身的意識(shí)提高或者降低生產(chǎn)的效率，并且隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人對(duì)于科技起著十分重要的作用，因此現(xiàn)在無(wú)論是人力資源對(duì)社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)有著十分重要的影響，所以現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)無(wú)一例外十分重視人力資源的管理。

人力資源管理這個(gè)概念出現(xiàn)于上世紀(jì)七十年代，可以說(shuō)是一個(gè)新興學(xué)科，該學(xué)科的基礎(chǔ)理論是人力資本形成論和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)論。在人力資源管理學(xué)說(shuō)之中，最為重要的便是人，換句話來(lái)說(shuō)，人力資源管理就是通過(guò)采用現(xiàn)代化的理論，對(duì)人力資源進(jìn)行一系列的管理活動(dòng)，從而使得企業(yè)獲得更大的生產(chǎn)效益。人力資源管理體系包括人力資源配置、人力資源開發(fā)、人力資源評(píng)價(jià)和人力資源激勵(lì)。優(yōu)秀的人力資源管理能夠使得企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，即讓合適的人去做合適的工作。從長(zhǎng)久來(lái)看，合格的人力資源管理能夠使得企業(yè)獲得長(zhǎng)久的人才儲(chǔ)備并且在企業(yè)的后期發(fā)展階段擁有強(qiáng)大的人才智力儲(chǔ)備。

而傳統(tǒng)人事管理則與現(xiàn)代人力資源管理有著很大的不同，傳統(tǒng)的人事管理是以靜態(tài)管理為主，沒有將人力作為生產(chǎn)中最為活躍的生產(chǎn)因素來(lái)看，而現(xiàn)代人力資源管理則將重點(diǎn)放到調(diào)動(dòng)人力工作積極性上，充分開發(fā)員工的潛能，以便為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)現(xiàn)代人力資源管理也具有傳統(tǒng)人事管理不具備的優(yōu)點(diǎn)，即預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)人力資源，為人力資源開發(fā)建設(shè)等等，這也就能與企業(yè)的其他部門相互合作，協(xié)同為企業(yè)的整體長(zhǎng)久發(fā)展提供越來(lái)越多的幫助。

二、水利行業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化的重要意義

眾所周知，水資源在二十一世紀(jì)是國(guó)家可持續(xù)發(fā)展必不可缺的重要物資，它是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中至關(guān)重要的資源。在中東地區(qū)，許多國(guó)家因?yàn)闋?zhēng)奪水資源發(fā)動(dòng)了一次又一次的戰(zhàn)爭(zhēng)，而現(xiàn)如今，中國(guó)也面臨著水資源危機(jī)，雖然在新中國(guó)成立之后，國(guó)家通過(guò)一系列的舉措使得水利事業(yè)有了很好的發(fā)展，也為居民的生活用水工業(yè)的生產(chǎn)用水發(fā)揮了巨大的作用，可是不可否認(rèn)的是，如今中國(guó)也面臨著水資源污染、用水資源短缺以及生態(tài)污染等十分嚴(yán)峻的問(wèn)題，目前社會(huì)各界也都對(duì)水資源的保護(hù)投以強(qiáng)烈的關(guān)注。并且隨著特色社會(huì)主義的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)政府為了緩解水資源嚴(yán)峻的形勢(shì)，已經(jīng)為水資源的保護(hù)投入了大量的物質(zhì)支持，為了將我國(guó)的水利實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)水利到現(xiàn)代水利，政府有關(guān)部門也已經(jīng)積極地承擔(dān)起來(lái)了屬于自己的責(zé)任，在水資源的管理上踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于改革開放的國(guó)家戰(zhàn)略大局。為了實(shí)現(xiàn)建設(shè)水力資源建設(shè)強(qiáng)隊(duì)，國(guó)家各個(gè)水利部門必須要有建設(shè)人力資源管理優(yōu)化配置現(xiàn)代化的決心，應(yīng)該建立健全完善的工作監(jiān)督機(jī)制，使得我國(guó)水利事業(yè)由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代性轉(zhuǎn)變。

三、多策并舉實(shí)現(xiàn)水利水電人力資源管理現(xiàn)代化

（一）管理理念現(xiàn)代化

若想實(shí)現(xiàn)中國(guó)的水利水電項(xiàng)目人力資源優(yōu)化配置現(xiàn)代化，那么一定要首先改變?cè)械呐f思想，并且更新剔除原有的舊觀念，明確以人為本，懂得人才是可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中最為重要的資源，并且明白人力資源是水利水電項(xiàng)目發(fā)展中尤為重要的一點(diǎn)。同時(shí)也要結(jié)合現(xiàn)如今的水力資源形勢(shì)，依據(jù)國(guó)家各地的水力資源具體情況建設(shè)長(zhǎng)久的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃設(shè)計(jì)也是水利水電項(xiàng)目人力資源優(yōu)化配置中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，改變以往人力資源管理中注重事情本身而忽略員工的觀念，對(duì)人才的持續(xù)健康發(fā)展要投以長(zhǎng)久的關(guān)注，并且也要尊重員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展、共同進(jìn)步。另外也要把握資源開發(fā)中管理與使用并存的思想，給予員工充分的工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)積極性，盡力開發(fā)人力的知識(shí)與智力，使其更好地為企業(yè)工作，另一方面，也要充分挖掘員工身上所蘊(yùn)含的潛力，一改以往只認(rèn)學(xué)歷的觀念，實(shí)現(xiàn)水電員工的結(jié)構(gòu)合理化，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

（二）管理機(jī)制高效化

管理機(jī)制高效化崗位和工作的需求，采用公開公平公正的方法選擇合適的員工上崗，考慮新入行的員工的實(shí)際情況來(lái)制定企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善其原有的錄用機(jī)制。同時(shí)也要整治企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗現(xiàn)象，減少招聘時(shí)權(quán)力尋租的現(xiàn)象，這樣也就能夠?yàn)槲覈?guó)的水利水電事業(yè)招聘到更為優(yōu)秀的人才。

（三）管理技術(shù)自動(dòng)化

目前我國(guó)水利水電行業(yè)還面臨著與國(guó)際脫軌的危險(xiǎn)，所以要將具體的現(xiàn)代化建設(shè)落實(shí)到吸收世界優(yōu)秀的先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，把握世界發(fā)展的大趨勢(shì)。目前管理技術(shù)自動(dòng)化正是國(guó)際上較為流行的管理手段，采用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)可以為管理技術(shù)錦上添花，如果可以逐步地實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)的自動(dòng)化，例如遠(yuǎn)程遙控，視頻會(huì)議等等，那么也就是將全國(guó)的水利水電事業(yè)人力資源連成了一張網(wǎng)，也就利于水利人力資源的合理流動(dòng)。

[1]賈玉杰.美國(guó)人力資源管理的啟示[J].化工管理,2013(7):104-106

[2]王清芝.多策并舉實(shí)現(xiàn)水利系統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)代化[J].經(jīng)濟(jì)觀察,2015