國企改革背景下青年職工思想政治工作的創新分析

張建國 山東東山古城煤礦有限公司

國企改革背景下青年職工思想政治工作的創新分析

張建國 山東東山古城煤礦有限公司

現如今，煤礦企業正處于體制改革的關鍵階段，針對企業青年職工進行思政教育，全面創新職工思想觀念，培養職工綜合素質，這對煤礦企業發展、職工全面進步具有重要作用。

國企改革 青年職工 思想政治工作 創新

前言：煤礦企業作為促進社會經濟發展的主要力量，這類國企要想優化經營管理效果，提升自身經濟效益，務必做好青年職工的思政工作，只有職工工作熱情被充分調動，職工思想觀念與時俱進的創新，煤礦企業才能獲得可靠的人才支持，才會實現創新型、現代化發展。由于目前思政工作中存在一定問題，因此，針對現有問題，提出合理的創新措施是十分必要的。

一、煤礦企業職工思政工作的意義

1.迎合國情需要。煤礦企業經營管理效果與社會經濟有直接關系，企業發展期間應兼顧思政工作和經濟效益，只有做到二者協調發展，才能迎合特色社會主義建設需要，并且，有利于我國制定科學的發展戰略，明確今后的發展方向和目標，這對我國經濟整體發展具有推動作用。

2.促進企業發展。煤礦企業不同于私有制企業，這類國有企業既要肩負文化建設，又要承擔經濟建設，企業也只有做到社會效益和經濟效益協調發展，才會樹立良好的企業形象，才能在市場中占據主動地位，這對企業個性化、全面發展具有促進作用。

3.提供改革動力。煤礦企業要想在體制改革中獲得充足的發展動力，應首先做好青年職工的思政工作，這對企業改革深化、改革動力增加有關鍵性影響，職工發自內心意識到思政工作在企業改革中的積極作用后，能夠主動培養自身思政素養，并充分發揮主觀能動性參與到改革中來，為煤礦企業改革提供源源不斷的動力。

二、常見問題

目前，煤礦企業青年職工的工作環境和社會環境不同于以往，青年職工的工作意識，以及吃苦耐勞精神漸漸削弱。青年職工一味追求高薪資，不注重培養自身工作能力和安全意識，同時，職工轉行現象明顯。青年職工實際工作過程中，自身想法較獨特，在實際工作中并未做好充分的思想準備和工作準備，已有的創新想法嚴重脫離實際，在實際工作中得不到踐行。進而職工的工作熱情會大大降低，煤礦職工的工作行為越來越不規范。

青年職工的思政意識較淡薄，不能根據自身實際循序漸進的豐富政治知識、培養政治素養，再加上，受繁重工作量、較大工作壓力影響，青年職工經常半途而廢，這對職工思政素養提升具有消極影響[1]。

青年職工由于煤礦工作經驗較少，進而已有的政治思想水平不能與實踐良好結合，這在一定程度上還會限制職工創新能力，不利于青年職工拓展思想空間、提升創新意識，例如，煤礦企業制定發展戰略或者管理條例時，青年職工在其中所起到的作用較小，并不能提供建設性意見。除此之外，青年職工在煤礦工作中遇到問題時，會經常推卸責任，還會逃避高壓工作任務，在實際工作中抱有僥幸心理，并且工作態度不夠端正，進而會大大降低煤礦企業安全性，不利于煤礦企業及時完成既定工作目標。

三、創新措施

從上述介紹中可知，全面提升青年職工思政意識對煤礦企業改革、國家發展具有重要意義，由于煤礦企業開展思政工作的過程中，在青年職工方面遇到較大阻力，然而青年職工又是推動企業改革的關鍵，因此，采取有效措施優化青年職工思政工作是十分重要的，這對思政工作意義彰顯，煤礦企業改革深化具有促進作用，具體措施如下。

1.全面掌握職工思想

煤礦企業發展的過程中，不能一味追求經濟效益，應全面掌握青年職工思想狀態，通過了解職工思政現狀，及時調整發展計劃和發展戰略，與此同時，能夠掌握職工差異，這對后期思政工作具有鋪墊作用，進而有利于提高煤礦企業工作效率，優化工作效果。

2.明確青年職工需要

要想全面調動職工的工作熱情，增強職工對煤礦企業的認同感，應對職工需要全面了解，例如，青年職工在薪資方面、發展空間方面高度重視，因此，煤礦企業應從這兩方面入手，全面保障職工經濟利益，為職工提供充足的表現機會，同時，企業領導者還應對職工全面關心，主動幫助職工解決生活中、工作中遇到的實際問題，進而職工能夠在煤礦企業中感到歸屬感，會主動貢獻個人力量于企業發展。除此之外，企業還應組織形式多樣的文體活動，鼓勵職工積極參與，以此提高職工的協作意識，增強煤礦企業凝聚力，這對工作效率提高具有重要意義。

3.提升職工素質和責任感

煤礦企業滲透思政意識的過程中，可以通過培訓這一形式來進行，聘請經驗豐富或者專業能力較強的培訓教師，針對煤礦工作中遇到的安全問題借助案例分析的形式來處理，以此提升職工的安全意識，豐富青年職工的工作經驗，這對職工思政素養增強具有積極影響。青年職工培訓過后，能夠端正工作態度，規范自身工作行為，即使煤礦工作中遇到了問題，青年職工會積極承擔責任，并針對已有問題制定合理的解決對策，確保煤礦工作問題順利解決。從中能夠看出，青年職工參與系統培訓后，能夠全面提升綜合素質和責任感。

4.創新煤礦企業管理方式

煤礦企業要想與時俱進的深化改革，應首先創新管理方式，針對市場發展情況和企業實際創新管理方式，針對煤礦工作現狀制定適用的管理制度，同時，鼓勵職工操作先進設備，借助網絡平臺增進領導者和員工間的感情，這對職工思政教育效果提升具有良好作用，有利于職工調動工作積極性[2]。

結論：綜上所述，煤礦企業深化改革的過程中，通過全面掌握職工思想、明確青年職工需要、提升職工素質和責任感、創新煤礦企業管理方式等方法提升職工思政意識、增強職工思政能力，這對煤礦企業持續發展具有重要作用。此外，有利于加快我國精神文明建設步伐，有利于提高煤礦企業經濟效益。

[1]謝吉祥.做好國企轉型升級發展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J].現代國企研究,2017,(02)：270-271+273.

[2]胡榮芳.試論國有企業青年職工的思想政治工作機制創新[J].中國集體經濟,2015,(16)：36-38.

張建國（1985.11-），男，山東臨沂人，本科學歷，助理政工師，研究方向：思想政治工作。