轉(zhuǎn)型要從量變到質(zhì)變

黃海峰

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該引導(dǎo)團隊實現(xiàn)一種從量變到質(zhì)變的價值轉(zhuǎn)型，不僅是一種有形的轉(zhuǎn)型、綠色的轉(zhuǎn)型，還要講思想上的價值轉(zhuǎn)型，包括從簡單的強調(diào)商業(yè)價值向注重人生價值的轉(zhuǎn)型、從追逐有形的價值向注重?zé)o形的價值轉(zhuǎn)型。

什么是才智的內(nèi)涵？以我們中國的機遇與發(fā)展的質(zhì)量，我首先認(rèn)為，才智是在于知識的積累，這種知識的積累不僅是來自于大學(xué)，同樣也來自于社會的實踐。所以有很多企業(yè)家不一定是通過大學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，而是在中國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型過程當(dāng)中獲得了才智。

人生的三種狀態(tài)

如何塑造成為一個對社會有影響的人才呢？一個人上過大學(xué)，不一定具有對社會的影響。我認(rèn)為，真正的培養(yǎng)人才，不僅僅是知識的灌輸，而是在引導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾纬蔀橐粋€具有社會正能量、正面影響的人。

人生有三種狀態(tài)，從出生開始，我們擁有了性命，但是我們經(jīng)過社會學(xué)的磨煉，成為一種有才智的人，我們擁有了生命，但我們把生命跟社會的服務(wù)、貢獻(xiàn)結(jié)合在一起的時候，我們將擁有一種使命。

同樣，在學(xué)生當(dāng)中如何成為一個對社會有影響的，具有才智的人呢？我們還應(yīng)該具有三種文化內(nèi)涵，四種心靈境界。

領(lǐng)導(dǎo)力的三個維度

這三種文化的內(nèi)涵是什么呢？信用、承諾和道義。一個企業(yè)家具有了信用，就具有了非常高的價值。一個企業(yè)家學(xué)會了承諾，對他未來的事業(yè)將更加的開闊。同樣，一個企業(yè)家具有道義，那么他在人文思想上，在社會影響方面將產(chǎn)生巨大的作用。

以性命、生命和使命三種人類的狀態(tài)來闡述領(lǐng)導(dǎo)力的高度，以信用、承諾和道義三種文化內(nèi)涵體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的厚度；以敬畏、慈悲、感恩和寬容四種心靈境界展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的廣度。這是我們今天聚集在一起討論國際才智論壇的重要性。

實現(xiàn)價值轉(zhuǎn)型

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該引導(dǎo)團隊實現(xiàn)一種從量變到質(zhì)變的價值轉(zhuǎn)型，我們不僅講一種有形的轉(zhuǎn)型、綠色的轉(zhuǎn)型，還要講思想上的價值轉(zhuǎn)型。這個價值轉(zhuǎn)型有幾個方面。

第一，從簡單的強調(diào)商業(yè)價值向注重人生價值的轉(zhuǎn)型。人的一生中有多少人生價值，這比商業(yè)價值更為重要。我們在深圳聚集了一批企業(yè)家，他們已經(jīng)實現(xiàn)了從商業(yè)價值向人生價值的轉(zhuǎn)型，像華為、騰訊、華大基因，跟這些企業(yè)一起交流后會發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)家本身已經(jīng)從過去的僅僅強調(diào)商業(yè)價值向今天的人生價值積極轉(zhuǎn)型，他們有著非常堅實的企業(yè)文化。

第二，從追逐有形的價值向注重?zé)o形的價值轉(zhuǎn)型。如果我們堅守這一點，我們的領(lǐng)導(dǎo)團隊將實現(xiàn)從內(nèi)在到外在價值的升華。因為，一個企業(yè)的品牌不僅在于它的外在，更在于它的內(nèi)涵，一種文化的理念和內(nèi)涵。我們整個領(lǐng)導(dǎo)團隊將發(fā)生一種非常顯耀的變化，比如一種根植于內(nèi)心的修養(yǎng)，不需要提醒的自覺，以自律為前提的自由，替他人著想的善良，這將會成為企業(yè)的價值觀。