學分制改革背景下高職院校課程考核模式研究

蔡紫苗

東莞職業技術學院

學分制改革背景下高職院校課程考核模式研究

蔡紫苗

東莞職業技術學院

在高職院校教學改革中，學分制改革作為一項系統化工程，這也是高職院校教學改革不可缺少的部分。在學分制改革背景下，高職院校課程考核模式也在逐漸發生轉變，傳統的課程考核模式已經無法適應人才培養的發展需求，必須重新思考高職院校課程教學特點，審視課程課程考核模式中存在的問題，從全新的視角研究課程考核模式，重視培養學生的專業職業技能，才能促進學生的未來就業可持續發展。基于此，本文對學分制改革背景下高職院校課程考核模式進行了全面、系統化研究，并提出了相關建議。

學分制；改革；高職院校；課程考核

最早在十九世紀末二十世紀初期，美國哈佛大學為了客觀地評價和考核學生的學習情況，在教學管理中設置了學分制的考核方式，通過采用學分制管理方式，使教學計劃和授課方式更加靈活、多變。目前，我國社會主義市場經濟正處于轉型發展的重要時期，產業結構正在不斷優化升級，對于高質量、高技能人才的需求在不斷擴大，高職院校學生不僅要具備鮮明的個性特點，而且要具備高素質的個人技能特長，這樣才能滿足市場產業結構的轉型發展需求。因此，高職院校必須加強職業教育課程改革發展，明確職業教育的目標，依托于高職院校的課程教學資源，在課程考核模式中采用學分制的評價方式，創建靈活、多變的彈性課程考核模式，充分發揮學分制考核方式的作用，客觀評價學生的學習成果，調動學生的學習積極性。當前，學分制改革背景下高職院校教學改革已經成為了社會熱點問題，所以筆者針對高職院校課程考核模式展開了深入研究。

1 當前高職院校課程考核模式改革創新的背景分析

1.1 當前的高職院校課程考核方式已經無法培養學生的創新精神

近幾年以來，我國的高等教育改革在深入發展，學分制模式考核模式悄然興起，并且在各大學科專業管理中發揮了重要作用。從當前的高職院校課程建設現狀來看，高職院校把教學管理重點放在課堂教學和管理工作中，而忽視了課程教學考核與評價。所以在考核中仍然采用試卷這種單一的評價方式，與社會實踐內容相背離，過于重視理論知識考核，而忽視了實踐技能的考核評價，而且對高職學生的創新精神培養造成了束縛和壓制，無法適應學分制改革的發展趨勢。

1.2 高職院校的課程考核模式難以調動學生的學習自主性、積極性

根據筆者調查了解發現，在學分制改革背景下，我國各大高職院校紛紛采用期末成績考核加平時成績考核的方式來評價學生的學習成績，這種方式相對于傳統單一試卷考核的方式而言，雖然有所改變和進步。但是這種考核方式仍然缺乏科學性、合理性，在平時的課堂教學中，教師沒有準確評價學生的學習成績，評價過于隨意，對于學生的日常學習表現關注度不高，很容易打消學生的學習熱情。

1.3 課程理論知識和實踐能力考核的比例嚴重失衡

長期以來，高職院校在課程考核中重視理論知識考核，忽視了實踐能力的考察，在考試試卷中以選擇題、填空題以及判斷題為主，這些題目所占的分數比例為80%左右，實踐應用題所占的分數比例只有20%，對于學生的綜合能力判斷出現偏差，而且經常以期末考試來評判學生一個學期的學習成績，沒有結合各個專業課程的日常學分。近幾年以來，高職院校教育改革發展在不斷深入，在日常教學內容中逐漸納入實踐教學課程，考核內容和考核方式也在發生轉變，為了培養學生的實踐能力和創新能力，必須采用科學、合理的考核評價方式。

1.4 新的人才培養計劃下必須重視課程考核模式改革

隨著全球政治、經濟與文化一體化發展，我國加入世界貿易組織以來，與世界各國的貿易交往越來越頻繁，在國際化視野下對于高職人才提出了更高的要求，高職專業人才必須滿足國際化發展需求。因此，高職院校不僅要加強教學內容和教學方法改革，而且要重視課程考核方式改革，采用全新的課程考核模式，才能更好地培養學生的實踐運用能力與創新精神，使高職學生不僅具備扎實的專業理論知識，而且具備高水平的應用技能，這樣才能適應職業規劃發展需求。

2 學分制改革對高職院校課程考核模式創新改革的推動意義

2.1 學分制能夠使高職院校課程教學管理更加靈活、富有彈性

近幾年以來，學分制在我國已經全面興起，并且成為選課制的基礎組成部分。學生通過選擇不同的課程，在研習完成課程之后，會獲得相應的學分，這種選課制的教學方式體現了學生的個性和能力差異化，能夠有效調動學生的學習興趣，而且能夠從差異化的角度綜合考慮學生的學習能力，使高職院校的教學模式更加完善。除此之外，采用學分制自主選課的方式，能夠讓學生的學習方式更加具有彈性，教師在考核課程教學效果時，也能夠更加靈活、柔性地考核學生。

2.2 學分制能夠更好地考核學生參與課程學習的過程

在高職院校課程考核中實行學分制，能夠不斷反饋課程的開展成效和學生的學習成果，對專業課程的教學過程有一個充分的了解，及時監督、管理課程發展，并糾正課程教學中的誤差，促進高職教學課程穩定、可持續發展。相對于傳統的以期末考試為核心的考核評價方式而言，學分制能夠更好地考核學習過程，符合新課程改革發展需求，促進課程能力培養這一教學目標的實現，課程考核結果更加具有說服力。

3 高職院校課程考核模式改革建議

3.1 創新改革當前的課程考試形式，加強培養學生的創新精神

在社會主義市場經濟體制下，市場崗位對于高職院校學生的創新精神有著較高的要求，這也是高職院校課程考核模式改革創新的關鍵所在。具體需要從這幾個方面做起：首先，高職院校必須改變考試形式，使傳統的筆試和面試辯論充分結合起來，學生不僅需要獲得筆試成績，而且需要展示自己的作品、特長和情景測試等等，通過豐富課后考試形式，調動學生的積極性，深入了解學生的綜合能力，激發學生的創造性才能。與此同時，在課堂考試中，不再以單純的理論考試為主，而且需要密切聯系實際，加強考核學生的實踐技能，在考試題目中調整分數比例，增加論述題、應用分析題的分數，利用這些題目來鍛煉學生的實踐分析能力和邏輯思維能力，以此來培養更多的創新型應用人才。

3.2 嚴格執行考核制度，加強培養學生的學習意識

在高職院校的課程考核中，教師在考核評價學生的平時成績和期末考試成績時，必須嚴格執行考核制度，按照相關的評分標準來進行打分，不能隨意克扣平時分數，也不能打人情分，更不能為了提升班級的及格率，隨意更改評分標準，這些行為都會影響課程考核的公平、合理。作為課程考核教師，必須嚴格執行考核制度，根據課程評分標準來評價學生的學習成績，在總成績中納入期末考試分數和平時成績，從而提醒平時缺少學習動力，不努力的學生，讓其更加積極地參與課程學習，對于兩次重修課程，仍然不合格的學生，教師必須堅決拒絕重修，不能給予更多的機會，以此來保持考核制度的規范、嚴謹，在考核制度中加入學分制評價方式，期末考試學分占一定的比例，平時學分占一定的比例，培養學生的自主學習意識，讓學生對學習保持高度緊迫感，能夠全身心投入到課程學習中。

3.3 全面優化課程考核評分結構，調動學生的學習積極性

在當前的高職院校課程考核模式改革中，為了調動學生的學習積極性，必須全面優化課程考核評分結構。在專業課程教學中，只有讓學生始終保持著高度的熱情和興趣，才能促進教學活動的開展，提升教學動力，傳統的課程考核模式過于單一、陳舊，不利于營造良好的教學氛圍，學生缺乏學習興趣。目前，雖然在全國各大高校紛紛實行學分制，但是在學分制考核中，仍然以期末考試成績占據大頭，平時考試成績作為輔助部分。筆者通過深入研究和探索高職院校課程教學模式和市場的發展需求，當前市場對于人才的要求不斷提高，所以在高職院校課程考核中，可以形成這樣一種考核結構，期末考試成績占據40%的比例，平時考核成績占據45的比例，外加實踐成績占據15%的比例。只有合理分配考核成績、平時成績以及實踐成績的學分比例，只有采用多元化的學分評價考核方式，才能科學評判、合理考核。

3.4 在高職院校課程考核中引入職業資格評定標準

在學分制改革背景下加強高職院校課程考核模式改革創新，可以引入職業資格評定標準，在理論知識教學的基礎上，重視實踐技能教學，各大專業學生在畢業時必須通過職業資格評定，并獲得相關的職業資格證書。例如：在考核導游專業的課程教學成果時，導游專業學生必須取得導游資格證，而且需要進行實踐考核，讓學生獨自去帶領旅游團，根據學生的帶團實習表現給予評分，從而更加明確地判定學生的綜合應用能力。職業資格評定也是學分評定的重要標準，對于獲得職業資格證書的學生給予相應的課外學分。

4 總結語

綜上所述，本文對學分制改革背景下高職院校課程考核模式進行了深入研究，并提出了這樣幾點改革創新策略：首先，創新改革當前的課程考試形式，加強培養學生的創新精神；其次，嚴格執行考核制度，加強培養學生的學習意識；再次，全面優化課程考核評分結構，調動學生的學習積極性；最后，高職院校課程考核中引入職業資格評定標準，以此來提升高職院校課程考核水平。

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蔡紫苗（1986-），女，廣東潮州人，本科，研究方向：高教研究。