高速公路企業員工職業道德教育的提升策略

李艷濤河南高速公路發展有限責任公司南陽分公司

高速公路企業員工職業道德教育的提升策略

李艷濤河南高速公路發展有限責任公司南陽分公司

改革開放以來，高速公路企業建設穩步前進，提升他們的道德責任顯得越來越重要。本文主要分析了高速公路企業員工職業道德建設的重要性和必要性，并提出了提升高速公路企業員工職業道德的有效對策。

高速公路企業；員工；職業道德

“所謂的職業道德是在職業活動中應遵循的、體現職業特征、調整職業關系的職業行為準則和規范。”[1]改革開放以來，我國的各項事業不斷的取得新的跨越，高速公路企業建設穩步前進，如何更加有效的提升企業員工的職業意識，提升他們的道德責任顯得越來越重要。高速公路企業員工職業道德的根基是對忠誠和奉獻，也就是崗位責任心，責任心不是與生具有的，而是在工作實踐中經過后天的教育培養和自我強化養成得來的。當下世界各國都在促進企業的專業化建設，對于高速公路企業員工來說，如何提升自身的職業道德顯得非常重要也非常迫切。

一、夯實職業道德的根基

高速公路企業的職業道德基礎是非常多元化的，具體應該包括以下幾個方面。首先應該是確立堅定正確的政治方向，這是確立高速公路企業員工職業道德的前提，因為高速公路企業的控股單位都是國家，這決定了高速公路企業員工思想政治建設中必須始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，不能偏離應有的政治方向，在此基礎上才能更好的做好自己的角色。其次，要學會角色換位，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。因為高速公路企業的服務內容是社會對象，工作質量直接影響廣大群眾的生活，所以我們在工作必須中時時處處站在人民群眾的立場上想問題，始終帶著對人民群眾的深厚感情去工作，把人民群眾的呼聲作為第一信號，與廣大群眾同呼吸、共命運，力所能及地幫助群眾排憂解難。把自己的工作變被動為主動，有責任感的工作方式才能收到比以前更好的效果。那些能夠讓人民群眾銘記的優秀一線施工人員都是以自己的實際行動詮釋了高速公路企業員工職業道德的至高境界，也被所有人所銘記。最后，職業道德根基也是立足于優秀的傳統文化的。高速公路企業員工職業道德建設更應該學習傳統文化，去其糟粕取其精華，比如公正、仁愛、忠誠的責任意識，把它作為高速公路企業員工職業道德的有機組成部分，發揚中華民族重視禮儀教養、敬畏生命、輕財重義，更好的處理工作中的自我與他人的關系，處理好公與私的關系，更好的平衡社會的公共利益和自我的利益。

二、完善職業道德教育機制

以前我們的教育片面的認為高學歷就是高素質，實際是比較片面的，一個人的學歷只能代表智商。而職業道德教育則屬于情商的內容，是一個比較系統的工程，作用確實是很大的，需要我們引起重視。我們要高度重視面向高速公路企業員工的職業道德教育工作，緊密聯系高速公路企業員工職業道德建設的實際需要，開設一些道德修養課、傳統文化課、溝通交際課，注重啟發式教學，采取案例教學、實地采訪、英模報告等形式，不再使用滿堂灌的開會和培訓方式，增加教育工作的針對性和實效性。在日常的工作中也要不斷的加強教育，除了一些上級號召和紀律教育外，要時刻使紀律、規定入耳、入心、入腦，保證正規化和常態化，而不是走過場和形式化。我們可以在目前的日常培訓中探索和健全高速公路企業員工教育培訓體系，重點組織好基層一線領導的業務培訓，結合他們在工作中遇到的一些狀況進行有針對性的教育，結合個人的發展愿望展開培訓，以適應社會發展的需要和滿足員工個人要求進步的愿望，結合高速公路企業實際進行舉一反三的靈活運用。也可以多舉辦一些演講、講座、技能大賽，以活動的方式推進員工的文化素質和業務素質得以提高。也可以比較系統的舉辦一些高速公路企業員工道德典型的引導教育活動，發掘一些典型的案例進行表彰，尋找一些反面典型以引起警示效應。職業精神也應該是員工自律精神的集中體現，是自我的內心關照，作為員工個人也要多讀書，在生活實踐中加強內心修養，應該做到自我警醒，時刻反思自己的行為舉止，自覺以職業道德來約束自己的一言一行。

三、著力解決基層民生問題

總體而言，目前的高速公路企業員工的生活狀況還不能談的上理想，尤其是一些一線施工人員，工作壓力和所得收益還不能形成正比，這樣會一定程度影響他們的職業歸屬和志業感。所以要想更好的推動基層員工的道德素養建設，不能只靠約束，還應該建立和完善相應的激勵機制，首先應該盡可能的從資金、晉升和考核方面對高速公路企業員工進行照顧，完善高速公路企業員工的績效、醫療、保險待遇，從而激發一線員工的工作熱情，堅持“五必訪問”即“員工生病住院必訪、員工婚喪必訪、員工直系親屬住院必訪、員工直系親屬婚喪必訪、員工發生家庭矛盾必訪”的有效做法，這樣能夠讓高速公路企業員工對工作有成就感，對單位有歸屬感。其次，也應該大力開展員工輪崗交流工作，選調優秀員工掛職鍛煉，多報道和關注高速公路企業員工的生活，讓其覺得自身的工作是充滿尊嚴感的。最后要豐富高速公路企業員工的業余文化生活，除了一些道德教育活動外，應該有一些攝影、書法、乒乓球等文體娛樂活動，以及一些俱樂部、圖書館等，使高速公路企業員工得以放松身心，都有助于文化建設。如果有條件也應該舉辦一些基層的慰問演出活動，活躍基層文化生活。最后，關心員工的生活，還應該往關注和解決高速公路企業員工的心理健康問題，應該定期的連續開設心理課程，進行心理健康的自我評估，加強領導層和基層的溝通對話，使高速公路企業員工擁有反映困難、困惑的渠道，對于一些切實存在困難的員工應該盡可能的給予幫助，使高速公路企業員工減少家庭后顧之憂，盡力緩解工作壓力和緊張情緒。

[1]劉洋.美國公務員職業道德建設對我國的啟示[J].湖南科技大學學報(社會科學版),2008,(02)：45-50.