新都區(qū)：招賢納才增強追趕跨越“核動力”

裴佩

“請談談你對地方國有企業(yè)集團化的看法。”

“我認為，國有企業(yè)集團化有利于國有資產(chǎn)的管理，提高國有資本的運作效率，是提高市場競爭力的有效途徑。”遠在2000多公里外的浙江大學經(jīng)濟學博士李航答道。

兩個月前，新都區(qū)委組織部運用現(xiàn)代遠程視頻技術(shù)，進行了一場“線上”面試。這是新都首次嘗試與第三方人才服務機構(gòu)合作，打破地域限制，面向全國尋找高層次、成熟型、專業(yè)型人才的舉措。

近年來，新都秉承“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，廣納天下英才。在用好用活各類人才、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，進一步提升新都區(qū)的城市發(fā)展動力和區(qū)域競爭力。

廣聚英才 服務發(fā)展

“如果你想在體制內(nèi)謀求發(fā)展，我們將提供與你專業(yè)相契合的崗位；如果你想獲得一份具有較強競爭力的薪酬待遇，我們也能充分滿足你的需求……”今年3月，新都區(qū)規(guī)劃局黨組成員、副局長彭覺勇來到武漢大學，給自己的師弟師妹們作了一次飽含激情的宣講，“新都歡迎你們來共事創(chuàng)業(yè)，我們必定給你一個值得期待的圓夢之旅。”

彭覺勇四年前是武漢大學規(guī)劃專業(yè)的博士畢業(yè)生。當時，他被列入新都啟動實施的首批高層次人才引進計劃。新都給了他20萬元安家費和一個可以發(fā)揮專長的工作崗位。自2013年7月到新都區(qū)規(guī)劃管理局工作以來，他的足跡遍及新都13個鎮(zhèn)（街道），先后承擔市、區(qū)級重點規(guī)劃編制工作30余項，為新都區(qū)的城市化進程作出貢獻。

彭覺勇是新都引進高層次人才的一張名片，也是新都不拘一格選人才的典型。“作為成都城北副中心，新都位于成都平原經(jīng)濟圈的核心地帶，占據(jù)成德綿城市群的重要節(jié)點，擔負著國家中心城市建設(shè)主力軍的重任，比以往任何時期都更加渴求人才。”新都區(qū)委組織部常務副部長、區(qū)人才辦主任楊金華說道。

結(jié)合當前形勢和實際，新都啟動了香城人才“9+5”工程，人才引進范圍從傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)業(yè)人才拓展到了教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文體、社工等9大領(lǐng)域。

此外，新都還拿出“真金白銀”，自2011年開始每年設(shè)立5000萬財政專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)、資助、獎勵。并提供最高每年6萬元的綜合資助資金，為本土人才培育提供條件。

今年3月，新都開啟了成熟型特需人才和專業(yè)型人才引進的新征程。一群像彭覺勇這樣的“伯樂”不辭千里，遠赴北京、上海、武漢、長春等地“相馬”，力求在環(huán)境保護、規(guī)劃建設(shè)、財務金融等專業(yè)領(lǐng)域再次引進一批高層次成熟型專業(yè)型人才。

智力支撐 助推產(chǎn)業(yè)升級

“要強化人才政策體制機制改革創(chuàng)新，以非常手段引進培育有益于國家中心城市建設(shè)的干部人才，打造‘好山好水好熱鬧的新都人才生態(tài)圈。”新都區(qū)委常委、組織部部長劉怒海強調(diào)。

去年，成都市刷新單項最高獎勵可達300萬元的“人才計劃”，新都敏銳意識到，應將新一輪“人才計劃”的制定與全新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟社會全面發(fā)展充分結(jié)合，讓人才在新一輪發(fā)展中貢獻才智。

69歲的高冠英，是一位退休“海歸博士”，也是新都引進的高層次人才。懷著一顆拳拳愛國心，他回到了祖國。2012年，他被聘為成都俊馬密封科技股份有限公司的專家顧問兼總監(jiān)。在他的帶領(lǐng)下，俊馬研發(fā)團隊憑借4項發(fā)明專利和5項實用新型專利，致力于新型纖維橡膠密封材料的研發(fā)。

“我們已經(jīng)成功研發(fā)出15種應用于通用機械、發(fā)動機、農(nóng)耕器材和建筑器材的新型纖維橡膠密封材料。這些材料性能高超，為打破國外產(chǎn)品在國內(nèi)墊片材料高端市場的壟斷局面，打下良好的基礎(chǔ)。”高冠英說。

在團隊的共同努力下，如今，成都俊馬密封科技股份有限公司已從一家本土的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一躍發(fā)展成為新三板上市公司。“新都區(qū)的飛速發(fā)展及政府搭臺，給企業(yè)人才提供了施展才華的無限空間。”高冠英感言。

領(lǐng)跑“行業(yè)速度”，助推企業(yè)發(fā)展，作為高層次人才引進的高冠英并不是個案。在新都，“超導F4”團隊來了，他們擁有國家863項目成果，可以廣泛應用于地鐵、風電、核電等新興產(chǎn)業(yè)，既可為新都軌道交通產(chǎn)業(yè)配套，又能開拓能源產(chǎn)業(yè)“新江山”。

“田壩頭的女博士”，是研究脫毒馬鈴薯良種繁育及產(chǎn)業(yè)化的成都久森農(nóng)業(yè)科技有限公司副總經(jīng)理韋獻雅的“外號”，她的技術(shù)可使農(nóng)戶每畝增產(chǎn)30%至50%、增收1500元至2000元。

藥業(yè)巨頭劉文軍，2013年加盟本土企業(yè)科倫藥業(yè)股份有限公司，帶領(lǐng)團隊將科倫從一家只有一條生產(chǎn)線的小廠不斷發(fā)展壯大。

……

“產(chǎn)業(yè)高峰并立人才高峰，互為條件也互相推動。”楊金華相信，“人才高地”將會為新都發(fā)展帶來別樣風景。

貼心服務 營造留才氛圍

除了引才用才，留住人才也是縣域經(jīng)濟發(fā)展大計。

“當初關(guān)注過很多城市，但最終來到了新都區(qū)。”在王廣萬看來，香城新都除了擁有豐厚的發(fā)展?jié)撡|(zhì)外，還是一座頗具內(nèi)涵的城市，城市人民友善，政府辦事效率高、服務體系完善，工作、生活環(huán)境優(yōu)質(zhì)……享受國務院政府特殊津貼的他，2015年初通過人才引進在新都區(qū)成立了四川奧凱川龍農(nóng)產(chǎn)品干燥設(shè)備制造有限公司，任總工程師、總經(jīng)理。

“我為自己當初選擇新都而慶幸，感謝這座城市讓我有了強烈的歸屬感！”彭覺勇感慨道。

“要讓這些引進的人才真正發(fā)揮智力支撐的效果，必須要讓他們扎下根來。為此，新都區(qū)出臺了多項服務保障政策。”楊金華介紹。

“香城人才綠卡”便是新都為各類人才提供服務保障的舉措之一。為了吸引更多的人才來新都工作和生活，新都區(qū)特別制作了這張名為“香城人才綠卡”的小卡片。

據(jù)新都區(qū)人才辦相關(guān)負責人介紹道，此項服務是對符合條件的各類頂尖人才進行發(fā)放，持有“綠卡”的人才在新都工作生活中可享受一定的服務項目，比如子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通保障、政務代辦等，確保人才在新都生活能夠安心、寬心、舒心。

新都區(qū)還開通了“香城人才綠卡”服務站，配備了人才、教育、醫(yī)療、政務、交通、就業(yè)服務助理，人才可通過電話或者微信的方式聯(lián)系相應的服務助理，預約時間地點，享受全程陪同辦理。

5月10日下午，新都舉行了“香城人才綠卡”發(fā)放儀式，在全市率先發(fā)放首批“人才綠卡”。

彭覺勇作為人才代表發(fā)言，他表示一定會將新都對人才的關(guān)愛和希望轉(zhuǎn)化成工作的動力，以更高的標準要求自己，充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，懷著一顆拼搏的心，為新都的發(fā)展貢獻新的力量。（責編：張微微）