未來全省公務員的考核會怎么變

未來全省公務員的考核會怎么變

近年來，我省著力深化公務員制度改革，加強公務員隊伍建設，取得了明顯成效。

插圖/楊永

深化改革，職務與職級并行

2009年，我省開始探索上級機關面向下級機關和基層公開遴選公務員工作，近年來公開遴選工作更加制度化、常態化，公開遴選已成為上級機關補充內設機構工作人員的一個重要途徑。

2010年以來，我省先后在達州市宣漢縣和遂寧市開展了聘任制公務員試點，今年有序擴大在德陽市高新區開展試點工作。積極抓好專業技術類、行政執法類公務員管理規定貫徹實施的前期工作。

從2014年開始，在4個省直部門、44個市（州）直部門和25個縣（市、區）同步開展公務員平時考核試點，取得較好成效。

2015年，根據中辦、國辦印發的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，我省相繼印發實施意見和若干具體問題的處理意見，積極推進貫徹落實，有效地激勵了基層公務員干好本職工作，促進了基層公務員隊伍的穩定。

艱苦邊遠地區可適當降低公務員進入門檻

2015年，我省在全國率先出臺《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》，對鄉鎮干部選拔任用、教育培養、管理監督和激勵保障等作出明確規定，引導優秀大學畢業生到鄉鎮特別是艱苦地區鄉鎮鍛煉成長。同時，加大面向基層公開遴選公務員力度，認真實施縣以下機關職務與職級并行制度和鄉鎮工作補貼等系列激勵政策，充分調動了廣大基層公務員干事創業積極性，為優秀年輕干部扎根基層鍛煉成長營造了環境。

2015年，我省出臺《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的實施意見》，列入艱苦邊遠地區范圍的84個縣（市、區）可適當降低公務員進入門檻。

通過實施“四個放寬、兩個面向”措施，艱苦邊遠地區招人難問題得到有效解決。

四個放寬：

放寬學歷到高中。

放寬開考比例至1：3甚至形成競爭即可。

放寬專業限制。

放寬報考年齡。

兩個面向：

部分職位面向本市州戶籍。

藏區可面向退役士官士兵和事業編制人員招考。

此外，圍繞實現藏區跨越式發展和長治久安，不斷提高藏區公務員收入待遇，持續加大招錄、表彰和培訓等方面政策傾斜力度，充實藏區基層機關工作力量，全力抓好藏區公務員隊伍建設，有效緩解了招不進、留不住、用不上的問題。

未來四川將全面推行公務員平時考核

我省將不斷加強公務員隊伍和制度建設。研究制定《四川省公務員平時考核暫行辦法》，全面推行公務員平時考核。

制定貫徹國家《“十三五”行政機關公務員網絡培訓綱要》的意見和加強我省行政機關公務員網絡培訓工作的意見，加強公務員培訓提能。探索構建分類考試框架體系，改進完善公務員考錄工作。

抓好綜合管理類公務員職務和職級并行制度試點工作

落實《專業技術類公務員管理規定（試行）》、《行政執法類公務員管理規定（試行）》，深入推進公務員分類管理，抓好省級機關和綿陽、內江兩市綜合管理類公務員職務和職級并行制度試點工作。 （來源：四川省人力資源和社會保障廳）（責編：陳暉）