對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的思考

（冀中能源集團(tuán)股份有限公司）

摘 要：當(dāng)今社會(huì)，先進(jìn)的企業(yè)在發(fā)展的過程中，不但關(guān)注經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，而且將一部分的精力轉(zhuǎn)移到幫助員工建設(shè)正確的思想體系，使員工成為黨建任務(wù)的執(zhí)行者與參與者，這種變化無論是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展還是黨建工作都是具有積極的價(jià)值。因此，無論是企業(yè)的管理者還是企業(yè)的員工都必須將黨建工作重視起來。本文根據(jù)對(duì)企業(yè)開展政治思想工作以及黨建任務(wù)的基本經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其具體開展情況進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；黨建工作；思想政治工作；思考

無論是國有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)核心思想必須是符合我國社會(huì)價(jià)值觀的，這就給企業(yè)的政治思想建設(shè)工作提出了新的要求。在過去，企業(yè)開展政治思想建設(shè)工作只是膚淺的完成任務(wù)，并沒有實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的實(shí)際價(jià)值。沒有從根本上改變員工以及管理者的原有落后思想，隨著社會(huì)在不斷的前進(jìn)，不同的歷史時(shí)期產(chǎn)生的社會(huì)價(jià)值觀也存在差異。作為新時(shí)代的工作者，必須要對(duì)黨建工作的核心任務(wù)有所認(rèn)識(shí)，并將這種核心思想內(nèi)化到自己的價(jià)值體系之中。在企業(yè)運(yùn)行時(shí)制作出有利于企業(yè)以及黨建發(fā)展的正確決定。

只有員工具有了正確的思想意識(shí)，才能保證其做出的行為是符合黨建工作以及企業(yè)發(fā)展的良性需求的，另外，企業(yè)的這種正確行為也是受到了當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行環(huán)境變化的影響，如今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)在國家的規(guī)范下出現(xiàn)混亂的情況是相對(duì)較少的，但是仍然避免不了一些企業(yè)由于思想落后，而做出使市場(chǎng)失去控制的行為。

1 黨建工作以及思想政治體系創(chuàng)建環(huán)節(jié)中的問題

1.1 缺乏專業(yè)黨建思想政治工作人員

由于國有企業(yè)成立時(shí)間比較早，負(fù)責(zé)黨建與思想教育工作的員工都是企業(yè)建立初期的老黨員，雖然他們對(duì)企業(yè)了如指掌，但是年齡偏大，知識(shí)匱乏，觀念落后，跟不上新時(shí)代的發(fā)展需要，總是采用企業(yè)黨建與思想政治工作不變應(yīng)社會(huì)萬變的觀點(diǎn)，缺乏黨建與政治工作的能動(dòng)性，非常不利于黨建與思想政治工作開展，無法將黨建與政治工作發(fā)揮其效果。尤其是有些企業(yè)不重視黨建與思想教育工作，只是綜合部門員工兼職進(jìn)行，綜合部門事務(wù)繁多，同時(shí)又缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更無法有效的對(duì)員工進(jìn)行黨建與思想政治工作培養(yǎng)，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致員工不能很好的完成自己工作，其后果必然是嚴(yán)重阻礙了企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 企業(yè)對(duì)黨建與思想工作認(rèn)識(shí)程度不夠

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和黨建與思想政治工作開展組織對(duì)黨建與思想政治工作認(rèn)識(shí)不清晰，對(duì)上級(jí)指示不能靈活運(yùn)用，沒有從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行合理有效的調(diào)整，使得企業(yè)黨建與思想政治工作形式單一，不切實(shí)際，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)用過程中效果極差，由于對(duì)上級(jí)指示生搬硬套，使得員工有很大的抵制情緒，特別是嚴(yán)重打擊了優(yōu)秀青年員工積極性，創(chuàng)新性，這對(duì)黨建與思想政治工作開展帶來嚴(yán)重的不良后果。

1.3 企業(yè)對(duì)黨建與思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

效益的好壞是所有企業(yè)最關(guān)注的問題，所以一部分企業(yè)以效益作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，量化指標(biāo)，每天關(guān)注經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和生產(chǎn)指標(biāo)等，其他部門只是輔助部門，特別是黨建與思想政治工作就只是發(fā)發(fā)上級(jí)通知，根據(jù)上級(jí)要求組織開展培訓(xùn)，但對(duì)參與者沒有要求，如同虛設(shè)，企業(yè)都認(rèn)為它是一種負(fù)擔(dān)，不僅沒有很好開展，并且沒有技術(shù)過硬。

2 促進(jìn)企業(yè)提升黨建以及政治思想工作水平的建議

在對(duì)企業(yè)中的黨建工作以及建設(shè)政治思想體系的工作中的不良情況有所了解之后，可以通過以下幾個(gè)行為來改變黨建工作的現(xiàn)狀。

無論開展哪一項(xiàng)與思想建設(shè)相關(guān)的工作，將原有的觀念進(jìn)行更新是一項(xiàng)最為基本的任務(wù)，需要更新觀念的對(duì)象不僅僅是企業(yè)的普通員工，為高層領(lǐng)導(dǎo)的管理者也也不應(yīng)當(dāng)持有不先進(jìn)的觀念。因此，更新觀念是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，觀念不合理，企業(yè)就難以正常發(fā)展，一些企業(yè)在面臨需要轉(zhuǎn)變?cè)新浜螅?jīng)營(yíng)方式時(shí)，部分管理者畏懼轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式帶來的風(fēng)險(xiǎn)，這種行為會(huì)使企業(yè)逐漸失去生存的價(jià)值，逐漸被社會(huì)以及市場(chǎng)所遺忘，企業(yè)的轉(zhuǎn)變考慮的并不只是面臨的風(fēng)險(xiǎn)問題，更多需要參考的理論經(jīng)營(yíng)依據(jù)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，企業(yè)的轉(zhuǎn)變可以凸顯出實(shí)際效果。如果不改變?cè)械慕?jīng)營(yíng)觀念，企業(yè)是無法獲取轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。

企業(yè)中的員工在不斷的尋找新的發(fā)展與提升的機(jī)會(huì)。這是企業(yè)的管理者樂于看到的現(xiàn)象，但是相對(duì)的，企業(yè)的管理者也必須做出改變，企業(yè)的管理者是企業(yè)運(yùn)行環(huán)節(jié)的掌舵者，從某種程度上來說，管理者的水平是衡量企業(yè)發(fā)展水平的重要性指標(biāo)之一，企業(yè)在開展政治思想體系建設(shè)工作時(shí)，可以將領(lǐng)導(dǎo)者到素質(zhì)進(jìn)行提高，同時(shí)也可以明確體系建設(shè)的核心性任務(wù)，就是提升管理者的管理水平以及專業(yè)水平，黨建工作如果想要獲得正確開戰(zhàn)的機(jī)會(huì)就不可脫離科學(xué)的指導(dǎo)方式，一般在提升企業(yè)的人員的素質(zhì)時(shí)，可以采取綜合學(xué)習(xí)的方式，這種方式就是將管理者與普通員工集合在一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境之中，共同開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，共同為了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行學(xué)習(xí)，在集體學(xué)習(xí)的同時(shí)，也要鼓勵(lì)員工開展自我再教育，教育這項(xiàng)活動(dòng)對(duì)于企業(yè)來說是不容許被忽視的，并不是成年人就不需要接受再教育，另外，不同的員工，要根據(jù)自己工作的需要開展不同類型的學(xué)習(xí)活動(dòng)，保證學(xué)到的東西是自己正常工作可以用到的，無論是思想還是行為都要通過學(xué)習(xí)獲得應(yīng)有的進(jìn)步。主要是因?yàn)椋h建工作的一項(xiàng)核心任務(wù)就是幫助職工從各個(gè)方面來提升自己原有的水平。

隨著企業(yè)不斷進(jìn)入國際市場(chǎng)，其組織架構(gòu)也發(fā)生了深刻的變革。在新的形勢(shì)和需求下，我們的黨建思想政治工作就必須要適應(yīng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，并提高其工作內(nèi)容的水平與能力。

結(jié)束語

本文對(duì)黨建工作以及政治思想建設(shè)工作基本情況進(jìn)行了解釋，不同類型的企業(yè)的發(fā)展任務(wù)是不同，但是其黨建工作開展的目的卻是一致的，無論企業(yè)面臨著哪一種類型的發(fā)展需求，只有堅(jiān)定黨建工作的核心理念，無論是在思想上，還是在行動(dòng)中，企業(yè)的員工都能保持一致的思想傾向。一般黨建工作以及政治思想建設(shè)工作在國有企業(yè)開展的情況較好。但是，在保持原有良好狀態(tài)的同時(shí)，黨建核心任務(wù)必須有所擴(kuò)充，尤其是企業(yè)在面臨轉(zhuǎn)變?cè)心Ｊ降年P(guān)鍵時(shí)期更應(yīng)該將建設(shè)員工核心思想體系這種思想工作重視起來，企業(yè)內(nèi)的每一位員工都能夠具有先進(jìn)的思想，能夠積極應(yīng)對(duì)來自于工作方面的新的困難以及新的挑戰(zhàn)，使員工樂于為企業(yè)做貢獻(xiàn)，黨建工作的管理者應(yīng)當(dāng)不斷完善這兩項(xiàng)思想工作，提升企業(yè)內(nèi)部的黨建水平。

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作者簡(jiǎn)介：張捷（1986，10-），女，籍貫：河北省晉州市，職稱：助理政工師，從事黨建方面研究。