淺析新形勢下的企業(yè)治安保衛(wèi)工作存在的問題及對策

顧文衛(wèi)

摘 要：新形勢下企業(yè)安全保衛(wèi)工作是一項綜合性的安全管理工作，企業(yè)保衛(wèi)部門必須由以往單一從事維護(hù)企業(yè)治安，延伸到協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好不安定因素的疏導(dǎo)、化解職工內(nèi)部矛盾，參與安全生產(chǎn)、廠區(qū)交通治理、火災(zāi)防范及撲救、勞動紀(jì)律檢查、處置突發(fā)事件，協(xié)助公安機(jī)關(guān)打擊犯罪，防范竊取企業(yè)商業(yè)秘密等多方面的的綜合性管理，一些企業(yè)的的安全保衛(wèi)工作已不適應(yīng)社會的快速發(fā)展，必將影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；治安；保衛(wèi)；問題；對策

新形勢下企業(yè)要營造一個良好的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，構(gòu)建一個企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作顯得尤為重要。企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作作為社會治安綜合治理的重要組成部分，由于其具有突發(fā)性、偶然性、群體性涉及面廣等特點，歷來被認(rèn)為是社會穩(wěn)定的晴雨表。日常的保衛(wèi)管理看似輕松，其實要做好并不簡單。尤其在目前復(fù)雜、多變的社會環(huán)境條件下，各種新情況、新問題都會給企業(yè)生產(chǎn)安全帶來不利的影響。本文就新形勢企業(yè)治安保衛(wèi)工作相關(guān)問題展開研究，以供參考。

一、新形勢下的企業(yè)治安保衛(wèi)工作中存在的問題

（一）保衛(wèi)人員工作環(huán)境枯燥，性質(zhì)危險，工資待遇偏低。保衛(wèi)人員的工作存在一定的危險性，而且保衛(wèi)人員的工作比較辛苦，沒有固定的工作時間，很多保衛(wèi)人員晚上基本都沒有睡過安穩(wěn)的覺，節(jié)假日其他人都回家了，保衛(wèi)人員依然兢兢業(yè)業(yè)，值守在崗位上，為企業(yè)的安全而奮斗。然而很多保衛(wèi)人員的付出并沒有得到正比的回報，很多企業(yè)沒有充分意識到保衛(wèi)人員的重要意義，因此沒給予保安人員很好的福利待遇，這就導(dǎo)致了保衛(wèi)人員內(nèi)心的失衡，很多保衛(wèi)人員因此跳槽，導(dǎo)致企業(yè)存在著較大的風(fēng)險，穩(wěn)定性比較低。

（二）企業(yè)內(nèi)外不安定因素增多?，F(xiàn)在很多企業(yè)都存在擴(kuò)增的情況，隨著而來的就是企業(yè)用地問題和員工增加問題，在這樣一個過程中很可能出現(xiàn)這樣或者那樣的矛盾，使得企業(yè)不安定因素增加，給保衛(wèi)人員的工作帶來了很大的難度，使得保衛(wèi)人員工作壓力增加。人員的增多意味著企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)會變得復(fù)雜，由于每個人的性格和習(xí)慣不同，時常在員工宿舍內(nèi)部出現(xiàn)一些打架斗毆事件，影響著內(nèi)部的和諧。而且在企業(yè)招聘的過程中，很可能為企業(yè)招來一些道德素質(zhì)敗壞的人員，導(dǎo)致企業(yè)失竊和徇私舞弊等腐敗行為變得猖獗，企業(yè)難以實現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展；另一方面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不斷調(diào)整，在某種程度上引發(fā)諸多內(nèi)部矛盾，諸如勞資矛盾、人員調(diào)配矛盾等等，增加了企業(yè)的不安定因素。

（三）對于治安保衛(wèi)工作重視度不夠。很多企業(yè)盲目的追求經(jīng)濟(jì)效益的提高，卻忽視了一項重要問題就是企業(yè)的穩(wěn)定性，因此對于治安保衛(wèi)工作重視度不夠，即使是發(fā)現(xiàn)了一些侵害企業(yè)利益的行為也是睜一只眼閉一只眼，沒有提高警惕性，使得企業(yè)管理漏洞逐漸增大。由于企業(yè)對于治安保衛(wèi)工作缺乏足夠的重視，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問題較多，例如：由于治安保衛(wèi)人員不足，使得一些不法分子有機(jī)可乘，私自擅闖企業(yè)內(nèi)部盜取企業(yè)的貴重設(shè)施或者資金，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到嚴(yán)重的威脅，由于資金的盜取企業(yè)的經(jīng)營活動也不法順利開展，嚴(yán)重的話還會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，因此企業(yè)要對此提高警惕。

二、新形勢下做好內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的對策

（一）適時提高保衛(wèi)人員待遇，建立一支高素質(zhì)的保衛(wèi)隊伍。企業(yè)要嚴(yán)把招聘關(guān)，也就是說對保衛(wèi)人員進(jìn)行招聘時，要對其進(jìn)行全面和綜合的考察，盡可能的提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，從根本上提高企業(yè)保衛(wèi)人員的管理水平，保證進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)人員個個都能夠兢兢業(yè)業(yè)，甘心為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)為了吸引和留住業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的保衛(wèi)人員還要提高這方面的薪資待遇，調(diào)動保衛(wèi)人員工作的積極性，為企業(yè)的安定和發(fā)展提供保障。

（二）認(rèn)真開展預(yù)案演練。認(rèn)真開展預(yù)案演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件處理能力。為保護(hù)企業(yè)員工及周邊群眾生命安全，減少財產(chǎn)損失，使企業(yè)面對突發(fā)事件時，快速反應(yīng)，有效控制和妥善應(yīng)對，保證應(yīng)急工作科學(xué)有序，針對本單位應(yīng)急管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險隱患，必須制定《遭受恐怖襲擊專項應(yīng)急預(yù)案》、《突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案》、《防自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》等多項應(yīng)急預(yù)案，明確職責(zé)、應(yīng)急措施及應(yīng)急期間意外情況的處置。

（三）更新觀念，加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作重要的認(rèn)識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要高度認(rèn)識到內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的關(guān)鍵性，對管理方式積極創(chuàng)新和改進(jìn)，根據(jù)企業(yè)的特點，對內(nèi)部治安保衛(wèi)管理制度不斷健全，并對其實施細(xì)化，確保治安制度的落實和執(zhí)行，提高制度的規(guī)范性和操作性，引導(dǎo)保衛(wèi)人員積極的、主動的做好企業(yè)內(nèi)部安保工作，進(jìn)而適應(yīng)新時代對治安保衛(wèi)工作提出的要求。

（四）緊密圍繞生產(chǎn)建設(shè)，嚴(yán)密治安防范工作。其一，開展治安防范大檢查。在重大節(jié)假日或重要的時間段開展治安防范大檢查，打擊違法犯罪分子的囂張氣焰，預(yù)防和減少各類治安問題和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；其二，建立起“三位一體”的治安防范網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)需要因時利導(dǎo)，制定出切實可行的辦法，在防范上進(jìn)行創(chuàng)新。要把單純的人防豐富起來，構(gòu)建起立體的防范網(wǎng)絡(luò)。其三，建立監(jiān)控應(yīng)急中心，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)控應(yīng)急中心24h值班制度，嚴(yán)格執(zhí)行安保值班制度，從源頭上抓起安全防范工作。

三、結(jié)語

新形勢下，保衛(wèi)工作者務(wù)必要保持高度的警惕性，時刻明確肩負(fù)的責(zé)任，樹立全局觀念；要把落實保衛(wèi)責(zé)任、提升保衛(wèi)專業(yè)技能與日常工作相結(jié)合，將政治可靠、作風(fēng)正派、能力突出作為個人努力的目標(biāo)。方能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，為確保企業(yè)安全穩(wěn)定做出新貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張國棟.新形勢下的企業(yè)治安保衛(wèi)工作存在的問題及對策[J].科技與企業(yè)，2012，14：97.