淺談新時期政工干部如何做好職工思想政治工作

劉淑娟

摘 要：近年來，隨著國家經濟的不斷發展，事業單位也得到了進一步的發展契機。事業單位的壯大，必然帶來職工人數和量的變化，這樣考量著事業單位政工干部如何有效的開展思想教育工作，提高職工的思想認識，樹立良好的職業道德和操守，為事業單位的進一步發展做出貢獻。本文筆者就當前事業單位思想政治工作的現狀，結合自身的工作經驗，談談如何有效的提高事業單位職工思想政治工作的成效，希望對事業單位思想政治教育工作的發展提供一定的幫助和參考。

關鍵詞：新時期；政工干部；職工思想；思想政治；成效；發展

1 引言

政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質。基層政工干部的言行舉止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關系到黨在基層的形象和威信。基層政工干部所處的工作環境、工作性質、工作對象決定了自己肩上的擔子和責任。基于這一認識，基層政工干部要想做好職工思想政治工作，就必須放下身段，傾聽職工的心聲，認真了解職工的思想動態，從大局出發，強化自身素質，強化政治意識、強化學習意識、強化服務意識和強化責任意識，全面提高職工思想政治工作質量。現階段增強調研意識和廉政意識，是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是基層政工干部做好本職工作必須具有的素質，是貫徹“三個代表”和科學發展觀的具體體現。

2 事業單位開展思想政治工作的必要性

思想決定一切，古語道：其身正，不令而行。想要全面的保障事業單位的安全、快速、穩定的發展，離不開全體職工穩定的思想。不斷的提高事業單位思想政治教育不僅僅是落實黨中央關于在新時期開展“兩學一做”重要思想的實踐精神，更是貫徹執行新時期的群眾路線工作。通過加強思想政治教育，才會樹立良好的榜樣，提高全體職工的工作效率，引導和培養職工自主創新的工作能力和實踐精神，盡力使自己在平凡的崗位上創造出不平凡的成績。除此在外，加強思想政治教育還可以切實的凝聚事業單位職工的向心力，為建設良好的事業單位工作、生活環境打下堅實的基礎，為社會主義和諧社會、和諧家庭、和諧崗位做出貢獻。總之，在新時期，加強事業單位職工思想政治教育十分必要，需要每一個事業單位政工干部充分發揮自身的主觀能動性，切實的提高自身的業務素質和管理水平，為思想政治教育成效的提高貢獻自己的一份力量。

3 當前事業單位思想政治教育工作的現狀

1.職工對于思想政治教育的認識不明確

在很多事業單位中，職工自身的思想覺悟不高，造成了很多職工對于思想政治教育工作的開展缺乏一定的興趣，有的職工甚至排斥思想政治教育工作，認為這樣的工作只是在浪費職工的休息時間，對其個人的發展沒有什么重要的作用。這樣的認識在很多事業單位中比較普遍，究其根源來說是職工對于接受思想政治教育的認識不明確，沒有充分的預見到未來事業單位對于職工的選擇不僅僅是局限在事業單位職工的專業技能，更多的是需要全面發展的高素質人才，即高技能+良好的素質。

2.事業單位部門對于思想政治教育工作配合度欠佳

職工對于思想政治教育工作的認識不明確，很大部分也是來自于事業單位各部門對于政工部門開展思想政治教育工作沒有及時的響應和予以協助。很多部門在接到參與思想政治工作教育或者培訓的相關通知后，常常以部門事務多，人手不夠為由推托不讓本部門的職工及時有效的參與到思想政治教育的活動中，久而久之很多職工難免心中也會對思想政治教育工作產生一定的誤區。

3.部分政工干部自身也沒有意識到思想政治教育工作的重要性

由于目前市場經濟的作用在經濟上的地位越來越大，思想政治工作也越來越不被看重，所以就造成了許多政工干部在對思想政治工作的認識上出現了偏差，認為思想政治工作的作用不大，對思想工作的認識不到位。試想一下，作為一名政工干部，如果自身都認為思想政治教育工作可有可無，那么事業單位思想政治教育工作、職工的思想認識怎么可能有一個長遠的發展，和長效提高的可能。

4 新時期提高事業單位職工思想政治教育成效的措施

1.明確思想，堅定信心

思想意識是一切行為的起源。所以想要提高事業單位職工思想政治教育工作的實效，首先就是要讓事業單位職工意識到思想政治教育對于自身的發展重要性。政工干部要想方設法的發揮每一個職工的主觀能動性，讓職工積極主動的參與到思想政治的教育工作中，堅定其參與學習的信心。

2.信息技術下職工的思想政治教育工作

近年來，隨著信息技術的發展，政工干部可以借助信息技術的優勢為職工思想政治教育工作的開展服務。比如，現在政工干部可以利用QQ群、微信群、事業單位微博、主頁等形式，即時的向全事業單位的職工進行思想政治工作計劃、落實做一個介紹，通過現代溝通的媒介形式，做好每一期教育培訓工作內容的記錄、轉發，讓更多的沒有參與學習的職工適時的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部還可以借助信息技術的優勢，與全國的各地的政工干部交流工作心得、探討教育本質、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素質，為事業單位思想政治教育工作成效的提高打下堅實的基礎。

3.科學的對每一個參與學習的職工進行考核和評價

考核和評價工作是檢驗一項工作是否合格完成的重要標準。政工干部在開展思想政治教育工作中，應該切實的對每一個事業單位職工開展相關的考核和評價工作，把事業單位職工的學習過程、學習態度、學習思維、參與熱情等等都納入到一個科學的評價體系中，客觀、公平、公正的對職工進行相關的考核和評價，并且把這種考核的結果與職工的榮譽、福利等相掛鉤，切實的激勵每一個職工積極的參與到接受思想政治的教育工作中去。

5 結語

總之，不斷的加強事業單位職工的思想政治教育是每一個事業單位政工干部應盡的責任和義務。作為每一個事業單位政工干部，應該切實的立足事業單位職工的思想情況，結合事業單位的發展與文化內涵，針對性的開展相關的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而異，切實的發揮政工干部崗位的主觀能動性，能夠從思想上引導和啟發每一個職工積極的參與到思想政治的教育工作中去。事業單位的發展離不開良好的技術團隊，然而事業單位的長遠和穩定發展離不開一支優秀的政工隊伍，事業單位應該重視和建設一支高素質的思想政治教育隊伍，為事業單位思想政治教育工作的有效落實服務。

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