工會在企業職工培訓中的作用探究

陳剛

摘 要：企業工會要積極配合行政開展員工素質培訓工作，不斷創新教育培訓的活動載體，促進和幫助員工成才。工會要鼓勵員工在積極參加崗位培訓的基礎上，通過征文、合理化建議、勞動競賽等多種活動途徑，獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。本文闡述了工會在企業職工培訓中的作用。

關鍵詞：工會 企業職工 培訓

1、引言

隨著我國改革開放進程的不斷深入，社會主義市場經濟體制不斷完善，我國各類企業無疑都迸發出旺盛的生命力。工會作為一個具有悠久歷史的機構隨著時代的不斷變化，其本身的職責也不斷擴大化，現如今幾乎每個企業都有工會組織，規模或大或小，職能或多或少，不變的是工會是廣大工人階級的代表，反映著他們的利益訴求，著力解決他們的問題。現如今，企業中的員工越來越多的關注個人素質、能力的提升，所以員工的培訓也是人力資源的六大模塊之一，公司人事部門對員工培訓具有義不容辭的義務，另外作為員工代表的企業工會組織同樣也對于員工負有培訓，再教育的責任。因此通過對員工培訓的深入調查、了解、總結，并結合項目的實際情況，找到一條適合本項目的培訓路線。

2、公路項目工會培訓管理思路

以G85重慶至嵩明高速公路嵩明（小鋪）至昆明嵩昆高速路段為例，本項目員工十分多樣化，所以對于培訓的關注點也是各不相同，很難通過固定的、單一的方法解決問題。針對問題的復雜性，項目工會對于員工的培訓制定了明確的思路和目標，即了解不同群體之間的共性與個性，再者抓住主要矛盾，著滿足決人數最多，覆蓋面最廣群體培訓訴求，其次解決次要矛盾，同時分析共性，突出重點，各個擊破。滿足了95%員工以上的培訓訴求，項目工會也根據自身情況制定了項目員工培訓制度及多次舉辦“我要當講師”等培訓活動，取得了項目員工、公司領導的一致認可。目前，最為主要的問題就是講項目的培訓制度更加細化，對員工培訓做到多樣化、全面化。

3、工會在項目職工培訓中的作用分析

項目廣大員工是圓滿完成各項工作目標，全面落實各項工作任務的主力軍。只有不斷提高員工的綜合素質，把廣大員工的積極性調動起來，把集體的智慧和力量凝聚起來，才能保證各項工作任務圓滿完成。這就要求項目工會組織樹立全局觀念，增強責任感和緊迫感，特別要增強對員工素質重要性的認識；要主動與同級黨政組織、項目各相關部門溝通、匯報，達成共識，集中各方面力量，全力保障提升員工素質所需的軟件和硬件。

4、工會在實施職工培訓中應采取的具體舉措

4.1 努力營造“職工素質工程”活動氛圍

工會組織在實際操作中可以通過板報、宣傳欄等媒介來加強“職工素質工程”建設的宣傳力度，重點宣傳實施素質工程的重要性，使項目職工認識到當今時代是一個競爭日益激烈的時代，只有通過不斷地學習，才能提高自身的綜合素質，才能不斷取得進步以適應社會經濟發展對人才素質的要求。通過宣傳，讓項目職工認識到自身目前所處的大環境，增強他們的緊迫感和危機感，從而激發其學習的動力。

4.2 加大職工教育培訓的參與管理力度

為提高項目核心競爭力，促進本項目的進步，必須通過教育培訓提高職工素質，促使職工的人力資本增值，讓職工的潛能得到充分的發展，這樣便可建立適應現代企業快速發展要求的高素質職工隊伍。工會在職工的教育培訓中應加大管理的力度，積極擬定教育培訓內容，并對教育培訓的內容和方式提供積極有效的意見，使培訓的內容和方案更加科學，更加適合企業發展的實際。

4.3 搭建兩大平臺，上好“素質工程”四大課

工會組織應為職工搭建起兩大平臺：一是搭建思想道德素質平臺，用馬克思主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會理念武裝職工的頭腦。二是搭建職工文化科技知識平臺，重點抓好職工自主學習能力，創新能力和動手能力的培養，努力在企業中營造良好的學習氛圍。在實際操作中，要為職工上好“素質工程”四大課：人生價值課、文化知識課、職業技能課、依法維權課。

4.4 抓好企業職工培訓，開展勞動競賽，努力提高職工技術水平

4.4.1 工會組織不僅要積極參與職工教育培訓管理，更要開展具體的職工教育培訓。要采取各種措施，對一線員工進行文化技術培訓，提高他們的文化技術素質。一是可以分期對職工進行文化知識補課，提高職工的文化素養。二是分期分批對職工進行短期的技能培訓，提高職工的專業技能水平。三是可以積極開展崗位練兵、技術比武等活動，提高職工實際操作水平和技能。

4.4.2 積極發揮工會組織的傳統優勢，大力開展勞動競賽。工會組織可以開展多種形式的勞動競賽，提高企業職工的專業技能，并對表現優異的員工和創新型的方法進行總結、表彰和推廣，以此提高全體職工的整體素質。在實際的勞動競賽中，工會組織要創新勞動競賽理念，以技術創新為重梁雄點，不斷豐富勞動競賽的內涵、形式和競賽方法。

4.4.3 實施職工素質工程過程中，需要廣泛開展群眾文化體育活動。通過開展群眾文化體育活動，在豐富職工文化生活、陶冶職工情操的同時，也提高了職工的文化藝術素養。在具體的實踐中，工會可以組織各種文體協會和興趣小組開展文體活動，充分發揮其在提高職工文化素養方面的作用。

5、工會推進職工培訓方面的理論思考

5.1 圍繞企業發展戰略，找準切入口

維護職工的發展也是為了增強企業競爭力，促進企業的高效快速發展。企業在保證職工生存權的同時，要維護好職工自下而上的發展權，企業應該將職工的發展和個人價值與企業的發展緊密聯系起來。因此，工會組織要引導企業和職工定位在“雙發展”上，使職工素質工程建設建立在企業素質和職工素質共同提高的基礎上，要讓職工認識到：自身的發展是與企業命運相聯系的，只有自身素質得到提高，企業才能得以發展；企業得到發展，個人價值才能得到更充分的體現。

5.2 推進職工素質工程的重要保證在于實行黨政工齊抓共管職工素質工程是一個系統工程，任務重，難度大，需要得到企業黨委、行政部門的大力支持

因此，必須實行黨政工齊抓共管，充分調動各方的積極性，形成合力，各司其職，各有側重，全力推進。企業要根據職工隊伍素質現狀，結合企業長遠發展戰略，對本企業的職工素質工程建設進行統籌安排，要做到與企業的重點工作、兩個文明建設等有機銜接、相互促進。

5.3 職工積極參與是推進職工素質工程的基礎

推進職工素質工程是維護職工合法權益的有效措施。當今社會，職工在生存權得以保證的前提下，越來越關注自身的發展權，希望企業能夠采取一定的措施提高自身綜合素質，增強自身就業、發展和抵御風險的能力。這就要求企業必須運用各種措施和采取有效途徑，努力提高職工的文化知識、專業技能等素質，是職工隊伍的整體素質不斷得到提高，從而不斷推進職工素質工程的建設和完善。

5.4 針對職工隊伍素質現狀，設定工會教育培訓內容

工會組織在實施職工素質工程中，要結合職工隊伍素質的現實狀況，積極引導職工樹立遠大理想和為之奮斗的信念。這就要求工會在實施職工素質建設時，要以塑造企業核心價值觀為基礎，不斷提高職工的學習能力、創新能力，不斷激發員工潛能，提高職工的綜合素質，為推進整個職工素質工程的開展營造一個良好氛圍。

6、結語

工會組織應發揮自身的特點，把員工培訓工作同員工喜聞樂見的文體活動結合起來，激發、調動員工參加工會活動的積極性、主動性，增強員工的凝聚力，進一步提高員工的綜合素質。

參考文獻

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