論企業思想政治工作現存問題及改進策略

張金鳳

摘 要：本文探討了企業開展思想政治工作的意義，分析了當前企業思想政治工作中存在的問題，并提出了改進策略，以供參考。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；策略

在經濟全球化背景下，各類文化思潮涌入我國，并對企業員工思想形成了沖擊，使得員工思想觀念發生了很大變化，一定程度上增加了企業思想政治工作的難度。為做好企業思想政治工作，政工人員需明確思政工作的意義，理清工作中存在的問題，進行有針對性的完善，以切實提高工作效率，助力企業向好發展。

一、企業開展思想政治工作的意義

社會價值觀念的日益多元化，使得企業員工出現了諸多思想認識問題。面對新的形勢，企業思政工作變得更為重要，成為了助力企業發展的支撐。具體而言，企業開展思想政治工作的意義表現為：（1）有利于增強員工的責任意識，提升工作效率。良好的思政工作能夠使員工增強“主人翁”意識，將企業當成家，時時處處為企業著想，提高工作主動性，進而提高工作效率。（2）有利于統一上下思想，形成集體認識，凝聚人心、匯聚眾智，促進企業健康發展。（3）有利于營造寬松、活躍的工作氛圍，增強員工的幸福感，形成積極的企業文化。（4）有利于幫助員工樹立正確的三觀，提高思想認識，不斷進行自我完善，實現健康成長。

二、當前企業思想政治工作存在的問題

（一）思政工作隊伍建設有待加強

由于企業領導階層更多地關注經濟效益，而對思想政治工作缺乏應有的重視，致使企業思政工作隊伍存在一些問題，主要表現在：一是，政工干部不重視本職工作，未將工作落實到位，面對員工新的思想狀況還采取傳統思政教育方式，致使思政工作流于形式。二是，企業部分政工干部多從其他部門抽調而來，缺乏一定專業素質，且日常業務培訓較少，存在業務不精、套路不熟的情況；一些年輕干部雖屬專業出生，文化層次較高，但缺乏實踐經驗，工作能力有待加強。

（二）思想政治教育內容過于陳舊

企業在思政教育工作中，缺乏對員工現有思想情況的研究，工作內容針對性不強，存在脫離實際的情況，且部分思政人員沒能很好地學習和解讀黨的最新方針政策，也未充分理解企業上級領導的指示精神，致使思政教育內容更新過慢，缺乏對員工的吸引力。與此同時，思政教育層次性不夠，內容同質化較為嚴重，未能根據員工的不同思想狀況開展針對性的教育工作，工作沒能體現差異性。另外，思政教育也未能結合企業實際工作以及社會發展形勢進行內容的更新，政工人員的思政教育活動還停留在宣傳老思想、老觀念的層面上，嚴重制約了思政教育工作效能。

（三）思想政治工作方法比較單一

企業的員工構成較為復雜，各自的需求也不同，“一刀切”式的管理將難以提升管理實效。而當前的思政工作沒有考慮員工個體的差異性，工作方法較為單一，大多采取的是政策宣講、談話教育、集體學習等方式，這類教學方法較為枯燥乏味，難以調動員工的學習熱情，且未能考慮不同員工的學習需要和利益訴求，工作難以落實到位。這種單一化、不合理的思政工作方法難以起到應有的教育效果，且容易引發員工反感，亟需優化完善。

（四）對青年職工的思政教育難見成效

目前，80、90后已成為企業的中堅力量，這些青年職工的價值觀念呈現出多元化特點，個性突出，接觸的新鮮事物也較多，甚至許多青年職工是獨生子女，他們的工作和生活壓力較大，人際關系也較差。此外，青年職工的心氣較高，又面臨照顧家庭和個人發展雙重問題，容易眼高手低，追求高待遇卻又缺乏吃苦耐勞的干勁，容易產生錯誤認識，出現悲觀情緒。而企業思政人員往往沒能注意到青年職工的這些問題，思政工作不夠到位，不利于員工思想認識的全面提升。

三、企業思想政治工作的改進策略

（一）加強思政工作隊伍建設，提高政工人員素質

思政工作的主體是人，只有構建一支高素質、高水平、專業化的思政工作隊伍，才能讓相關工作得到落實。首先，企業政工干部要具備自覺性，努力提升自身思想政治素質，以馬克思主義哲學理論武裝自己，保持思想、行動、言論的一致性，發揮帶頭作用，做到廉潔自律、恪盡職守，為基層員工樹立榜樣。其次，要加強政工人員的專業培訓，加強新的理論知識和工作方法的學習，通過提高認識，更新工作理念，從而打造專業化的政工工作團隊，全面提升政工人員的素質，提高企業思想政治工作的整體水平。最后，企業還可充分利用現代信息技術構建開放的思政教育平臺，鼓勵思政工作人員利用在線平臺加強工作交流，取長補短，共同進步。

（二）與時俱進，更新思想政治教育內容

社會經濟飛速發展，企業思想政治教育也面臨許多新的情況，需要思政人員與時俱進，學習新的政治理念，掌握最新方針政策，了解我國基本國情，將思政教育與當前的社會現實以及企業的實際情況相結合，掌握員工的最新思想情況，以最新的教育理念指導工作，實現工作效果的顯著提升。具體而言，企業應結合黨的十八大最新報道，將習主席的“中國夢”理念、創先爭優思想、社會主義核心價值觀等新的教育內容融入到思政教育工作當中，切實發揮思政教育的引領作用，轉變員工工作作風，促其擺正心態，端正認識，增強自身主體意識，以企業為家，更好地進行工作。

（三）完善思想政治工作方式，提升思政工作效率

首先，要對思政工作載體進行創新。可借助微信、微博、網站、移動APP等強化思想政治宣傳，讓企業員工能夠隨時隨地進行思想政治學習。其次，要創新職業崗位教育。通過構建育人基地，將思政工作與職工培養關聯起來，在培養職工專業技能的同時，也促使其形成正確的職業觀，將職業崗位中的感染力與輻射力充分發揮出來。再者，要構建長效考核機制，保證思政教育工作規范化實施。同時，將考核結果作為企業政工干部、職工評優的參考依據。通過定期及不定期的考核，及時發現思政教育當中存在的問題，并做出有效調整，進一步提升思政工作效能。

（四）關注青年職工實際需求，有效開展思政工作

青年職工是企業發展的中堅力量，也是企業思政教育工作的重點對象。當前，青年職工的思想較為開放，呈現了多元化的特征。企業思政人員應有針對性地開展青年職工的思政教育工作，促其更好發展。例如，針對青年職工存在社交困難，缺乏社交能力的現狀，企業可組織青年職工參與文化娛樂活動，以多樣化的活動來帶動思政工作，改變青年職工社交不足的現狀；針對青年職工渴望做出工作成績，獲得價值肯定的心理，企業政工人員可開展優秀青年評選、先進團隊評比等活動，肯定青年職工的價值，激發其斗志，促其全身心地投入工作，增強思政工作實效。

總之，在新的社會形勢下，企業思政人員需認清工作現狀，與時俱進，有針對性地開展工作，為企業的改革發展貢獻力量。

[參考文獻]

[1]劉玲.論新形勢下企業思想政治工作的現狀與對策[J].時代報告，2016（28）.

[2]郭寒濱.論企業思想政治工作存在的主要問題與對策[J].中國培訓，2016（24）.

（作者單位：山西省水利水電勘測設計研究院，山西 太原 030024）