對新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探索

尚和義

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 隨著國家經濟高速的發展變化，相應的企業發展也逐漸得以前進。但是在具體的經營管理過程中，對于企業文化建設和相應的思想政治工作方面卻存在很大的問題，只有將兩者進行融合，才能夠有效的提高企業員工的思想文化，從而促進工作積極性，提高工作質量，使得企業得到快速發展。因此，本文將從兩者的工作性質進行入手分析，進而闡述將兩者進行有效融合的方法策略，以供參考。

關鍵詞 企業 文化建設 思想政治工作 新形勢 融合

國家經濟的根本發展，要依靠于企業的建設發展，然而在企業的建設工作中，針對員工的思想政治工作和企業文化建設工作兩項內容，對企業的發展是極為重要的，它不僅能夠促進員工的工作積極性，而且可以在很大程度上改善企業的工作氛圍，進而靈活經營，使得企業經營得以穩步提高。并能更大的促進彼此發揮作用效能，提高企業的經營管理水平。

一、思想政治工作和文化建設的意義及存在問題

（一）思想政治工作

企業的思想政治工作，主要是對員工的思想政治進行提高，從而促進企業的經濟建設，它主要工作內容分為三種，即理論，政治和思想教育。理論教育的內容就是將國家的發展方針對員工進行講述和分析，以它為基礎建設來發展企業根本指導，促進企業員工為了實現中國夢而不斷努力，同時將愛國思想和集體主義榮譽感進行貫徹。而政治方面的內容就是以國家的政策方針為主要內容，在促進員工的基本素養的同時，政策法律的灌輸可以使員工對國情進行基本的了解，從而能夠根據國家發展的形式對自身做出不斷地要求，促進企業的發展建設。思想教育則是根據相應的生活環境和自身發展所產生的一些問題，對工作進行消極影響，這樣的情況就需要相應的思想教育，對員工的情緒進行開導，對問題進行解決，促進他們積極的工作，使企業得以長效發展。

（二）文化建設

企業的文化建設工作，對于企業的發展也是必不可少的。精神文化的發展就是思想基礎的建設。在企業文化建設方面，是根據企業的自身發展進行具體規劃的，他對于企業的整體管理具有一定的規范性，但是它的發展必須遵照相應的社會主義核心進行，它的發展是一個循序漸近的過程，需要整個企業上下一心，一同完成。

（三）存在問題

很多企業在相應的發展過程中，能夠將企業的思想政治工作和文化建設進行融合，但是在具體的管理過程中，卻存在很多的問題，一方面，企業在相應的企業道德建設方面不夠完善，很多企業在建設的過程當中，為了將自身的經濟建設提高上去，在相應的利益賺取途徑上，僅僅遵循守法的義務，卻違反相應的道德標準。另一方面，企業在文化建設方面過于形式化，不能進行切實的實施。他們在進行文化建設的過程中，很多企業對文化建設沒有相應的切實落實，而是只將文化建設利于口頭之上，難以提高員工的思想建設，使得企業的建設不能有效的進行，難以提高員工的精神文化。

二、融合方法

（一）在制度方面進行融合

文化建設分為四個方面，在相應的文化制度方面，將思想政治工作與之進行融合，可以通過相應的制度建立，在做思想教育工作的過程中將制度進行切實深入，加深員工的制度觀念，從而有效的控制自身的行為，能夠從根本上理解制度建立的必要性，服從相應的管理。而且相應的制度建設，要跟隨國家形式的變化而進行補充，在這樣的過程中，將思想政治工作進行融合，有利于及時了解國情發展，解讀政策，從而使其更好更快的發展。

（二）在精神文化方面

將企業的思想政治工作與企業的精神文化建設工作進行結合，能夠使精神文化被貫徹落實到實際當中去，可以通過一定的精神文化在相應的思想政治工作中激勵員工的意識，強化相應的企業精神。可以設置一定的外部環境，根據要進行的精神文化內容設置相應的計劃，并對員工施以相應的信息反饋，促進他們心理和思想上發生變化，從而促進企業的文化建設。自覺地履行相應的企業精神，開展相應的實踐活動，促進員工進行集體參與，培養他們相應的團隊精神，能夠團結協作，共同進步。

（三）物質和行為文化方面

在信息化的時代發展背景下，員工的形象發展對于企業的建設越來越重要，要想有效的促進企業員工的行為和生產產品的質量被得以保證，就應該在相應的發展過程中促進文化建設與思想政治工作相互融合。限制一定的行為方式，提高員工的技術技能水平，開展相應的教學輔導，提高他們的思想理論的同時，將企業的文化進行融入，提高他們的工作積極性，促進自身的發展，從而使得企業得以進步發展，自覺維護相應的企業形象，改善企業工作環境，使企業的經濟發展得以進一步提高。

三、結語

在新形勢背景下，將企業的思想政治工作與文化建設工作相融合，可以有效促進兩者工作效能的最大發揮，提高員工的工作積極性，改善相應的企業環境，促進員工相互團結競爭，使產品質量得以有效提升，員工形象得以維持，從全方面提高企業的建設發展。

參考文獻：

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