金華柔性引才“八法”

◎李 滔 孟榮飛

金華柔性引才“八法”

◎李 滔 孟榮飛

近年來，金華市樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，創(chuàng)新引才方式，拓寬引才渠道，做活柔性引才、異地借腦文章，探索實踐了柔性引才“八法”，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到金華經濟社會發(fā)展中來，為加快浙中崛起提供有力人才支撐。

“筑巢引鳳法”，以全域化平臺攬人才

為加快引進德國等制造業(yè)強國的人才團隊，2016年10月，金華市委書記趙光君帶隊隨省團赴歐洲考察，應邀訪問德國友城迪恩市期間，組織代表團與迪恩各界人士進行了座談交流，并就建立引才工作站事宜達成共識，11月中旬，金華德國迪恩引才工作站正式成立。

做法：金華市緊盯國內外人才集聚高地，積極開辟引才渠道，搭建引才平臺，裝上“望遠鏡”，搶占制高點。全市先后在美國、德國等海外發(fā)達國家以及北上廣深等國內先進地市設立8個海外聯(lián)絡站、40個國內聯(lián)絡站，常態(tài)開展人才政策宣傳、重大招才引智、人才項目對接等活動，累計與海外高層次人才開展項目合作100余項，柔性引進人才500余人次。同時依傍高地搭建人才“飛地”，義烏市在北京中關村建立總面積近5000平方米的義創(chuàng)空間——北京小樣社區(qū)，采用“本地注冊、異地孵化”方式，大力招引產業(yè)發(fā)展的人才和團隊。累計引進項目團隊25個，各類人才89人。浦江縣在杭州“未來科技城”購置8000平方米的科技園區(qū)，打造水晶研究院的杭州基地。

金華市委書記趙光君（左一）在壽仙谷藥業(yè)有限公司調研。

“內外聯(lián)動法”，以全球化視野搶人才

陳忠偉是金華籍的加拿大首席科學家、國家最高科技獎獲得者、青年院士。2016年5月，金華參加了浙江海外高層次人才項目對接活動，得知陳忠偉院士研究的新能源電池領域與金華產業(yè)發(fā)展非常吻合，金華市委常委、組織部長余杰帶隊專門赴加拿大滑鐵盧大學與其進行了對接洽談。2018年8月，成功邀請該團隊來金考察，并與金華開發(fā)區(qū)簽訂了新能源技術研發(fā)中心及燃料電池傳感器等項目合作協(xié)議。為確保項目落地發(fā)展，金華還將為其提供總額1億元的資金支持以及55.5畝用地和1.8萬平方米建筑保障。

做法：金華市牢牢把握人才全球化加速流動機遇，盯住國內、緊跟國際，通過“走出去”“請進來”的方式，雙管齊下，內外聯(lián)動引人才。除了參加浙江省赴北美、歐洲等地以及香港特區(qū)等海外招才引智活動，每年還組團赴西安、武漢等地開展“百家名企進名校”，靶向引進人才來金開展合作。同時連續(xù)舉辦“千人計劃”智匯金華信息網絡經濟峰會、院士專家“金華行”等系列重大招才活動，邀請人才組團來金洽談合作。

“激活主體法”，以市場化模式選人才

浙江斐絡工業(yè)設計有限公司是一家以產品設計為主的企業(yè)，為增強核心競爭力，企業(yè)自主成立了全省首家工業(yè)設計領域的企業(yè)研究院，并在意大利都靈學院設立企業(yè)研究院，柔性引進了以院長里卡多·巴博為首的35名意大利籍頂尖設計師，使設計產品進一步接軌國際潮流，提升了附加值。

做法：金華市著眼于激發(fā)用人主體的積極性和主動性，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，遵循市場經濟規(guī)律選人才、用人才，一方面，支持企業(yè)實施海外并購或建立前端孵化基地、離岸研發(fā)中心等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，引進海外科技、人才資源。比如，浙江弘馳科技股份有限公司、浙江聯(lián)宜電機有限公司均以團隊技術入股形式，分別引進西安航天六院、廈門電磁聲學研究院科研團隊。另一方面探索實施重點引才活動服務外包，聯(lián)合北大（金華）信息科技園運營團隊舉辦“創(chuàng)啟未來”2016年國際青年科技創(chuàng)業(yè)大賽，歷經美國硅谷、波士頓以及國內北京、天津等10個區(qū)域賽，評選產生60余個項目，引進國際前沿青年科技人才。

“政策推動法”，以立體化供給聚人才

“跨境數(shù)字互聯(lián)網傳播中國文化”項目的領銜人殷建波，畢業(yè)于華中科技大學，曾先后在華為、惠普、諾基亞、Akamai、Google等世界五百強企業(yè)擔任重要崗位，對互聯(lián)網科技及海外新媒體傳播領域有著深刻理解。該項目在2016年金華市“雙龍計劃”評審中，被評為A類創(chuàng)業(yè)項目，并獲得了500萬元的政府創(chuàng)業(yè)資助。

做法：金華市堅持以人才政策為引領，著力構建涵蓋創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資助、生活服務保障等立體化人才聚集政策，全過程助力創(chuàng)新需求。比如，制定實施“雙龍計劃”，對帶項目、帶技術、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才、團隊分別給予最高1000萬元、2000萬元的資金資助。大力實施“海外工程師”引才工程，對企業(yè)引進的國外專家智力，最高給予10萬元資助，累計引進非華裔專家1000多名。專門成立金華人才銀行，設計開發(fā)7款“雙龍精英融”產品，以“人才貸”“簡易貸”模式，為符合條件人才提供最高2000萬元的低息貸款。精細化保障生活需求。制作發(fā)放人才服務“金卡”，建立“一站式”服務專窗、配備服務專員，為人才創(chuàng)業(yè)落戶、醫(yī)療保健、子女就學、出入境簽證、人事代理以及旅游、住宿、餐飲等方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。實施人才住房保障新政，提供232套“拎包入住”的人才用房，購買商品房最高可獲300萬元住房補貼，全面保障人才“衣食住行醫(yī)教保”生活需求。

“校地合作法”，以共享化機制引人才

浙江工業(yè)大學材料成型與控制工程研究所樓白楊教授，是該校材料加工工程學科帶頭人，先后主持和參與了國家級、省部級和企業(yè)委托等各類項目40余項，在金華市第三批“百博入企”活動中，與浙江金輪機電實業(yè)有限公司開展技術攻關合作，幫助企業(yè)提高水輪機的鑄造工藝。為嫁接高等院校人才資源，金華市先后與20余所省內外高校達成戰(zhàn)略合作，共同實施“百博入企”計劃，每年定期選派高校博士到金華企業(yè)開展兩年的產學研合作。截至目前，累計選派了167名博士到140多家企業(yè)技術攻關、成果轉化，達成合作項目227項，開展科研項目310項，獲得各級科研資助經費1.6億元。

做法：金華市主動向高校院所拋“繡球”、求“聯(lián)姻”，創(chuàng)新合作模式，嫁接人才資源，大力引進“候鳥型”“周末型”專家，打通高校實驗室與產業(yè)一線間的通道，把專家引到一線去。大力推進博士后科研工作站、院士專家工作站建設，對用人單位引進博士、院士建站，轉化科技成果顯著的，給予50萬-100萬元資助。全市累計建成院士專家工作站44家、博士后科研工作站27家，柔性引進45位院士、200余名教授級專家，合作實施省級以上科技課題180多項。

“網絡引才法”，以信息化手段招人才

為適應信息化發(fā)展趨勢，金華組建“互聯(lián)金華”微信群，按照人才層次專業(yè)方向，分類組建海外高層次人才、金華籍博士聯(lián)誼會、拔尖人才等5類人才微信群，實現(xiàn)項目對接、政策對接、人才服務的網絡化、常態(tài)化運作，累計促成項目合作100項。

做法：金華市通過構建網絡對接平臺，以信息化手段不斷縮短人才服務的半徑，主動把握人才新動向、掌握企業(yè)新需求，快速有效承接人才智力。在面對面引才的基礎上，充分借助微信、微博、網站、短信、APP等新媒體發(fā)展趨勢，積極開發(fā)和搭建本地信息化平臺，提高引才效率。如市本級開通了“金華人才”微信公眾號，開設“人才服務”、“引才計劃”和“微網站”等三大板塊，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供引才動態(tài)、項目落地、政策咨詢等服務。截至目前，“金華人才”累計發(fā)布推送消息410余條，覆蓋各類人才近十萬人次。永康市專門開發(fā)“麗州英才”手機APP服務軟件，為人才提供“電子認證、政策發(fā)布、溝通交流”等六大類信息化服務。

金華市委常委、組織部長余杰（左四）調研燃料電池傳感器項目建設。

“支點撬動法”，以抱團化方式納人才

浙江月旭新材料科技有限公司董事長趙岳星博士，畢業(yè)于美國加州大學伯克利分校，2010年歸國創(chuàng)業(yè)，2012年申報入選國家“千人計劃”，2016年當選為金華“千人計劃”專家聯(lián)誼會首屆會長。在他的牽線下，已先后促成3名省外“千人計劃”專家到金華創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，與企業(yè)開展項目合作。

做法：金華市發(fā)揮在金的“千人計劃”專家等海歸人才示范引領和帶動作用，積極探索“以才引才、以才聚才”模式，延伸人才吸引鏈條，形成人才互推互薦的抱團效應，集聚更多人才來金創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。通過組建“千人計劃”聯(lián)誼會、先進裝備制造人才協(xié)會，定期舉辦項目對接會、人才懇談會，推動人才與人才之間、人才與企業(yè)之間相互交流，讓零星分布的人才聚集起來，發(fā)揮更大作用，形成“人才鏈”“人才圈”。聘請海內外高層次人才擔任招才引智大使和專員，幫助聯(lián)絡海外人才、專業(yè)機構開展交流活動。金華中心醫(yī)院柔性引進的李蘭娟院士，促進樹蘭醫(yī)療、物產集團與金華市合作開展PPP醫(yī)療項目，共建金華人民醫(yī)院，并幫助引進一批生物醫(yī)藥領域人才來金開展技術成果轉化。

“鄉(xiāng)情感召法”，以情感化關懷喚人才

著名物理學家、中國科學院院士潘建偉是浙江金華人，在他的牽線下，2016年4月，中國青年科技工作者協(xié)會五屆四次會長（擴大）會議在金召開，并促成中科大在金華設立技術轉移中心，每年將組織院士及杰出青年、長江學者、“千人計劃”專家來金開展學術交流活動。

做法：金華市利用金華籍海內外高層次人才資源，著力打好“感情牌”“發(fā)展牌”“組織牌”“服務牌”，全力支持金華籍海外英才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。大力推動“婺智回歸”工程，參照干部檔案建立人才檔案，整理收集近2000名金華籍博士以上學歷人才，通過設立政府顧問、短期兼職、項目合作、技術聯(lián)姻等途徑，發(fā)揮金華籍人才“思想庫”“人脈庫”作用。建立金華籍人才“鄉(xiāng)賢會”，邀請散落各地的金華籍精英定期回鄉(xiāng)參觀考察，開展項目對接，以鄉(xiāng)情、親情凝聚人才，累計柔性引進金華籍人才100多名。