個個人才當(dāng)寶 人才個個獻寶紹興譜寫“人才強市”新篇章

◎本刊記者 蔣鑫富

個個人才當(dāng)寶 人才個個獻寶紹興譜寫“人才強市”新篇章

◎本刊記者 蔣鑫富

魯迅故鄉(xiāng)紹興，毛澤東詩句中被譽為“鑒湖越臺名士鄉(xiāng)”。

在濱海新城，國家“千人計劃”專家、歌禮藥業(yè)（浙江）有限公司董事長吳勁梓，其研發(fā)的1.1類丙肝新藥ASC08已完成臨床試驗并向國家藥監(jiān)局申報新藥生產(chǎn)許可證；

在上虞，臥龍控股集團先后引進了高關(guān)中（曾任東元西屋電機公司副總裁和西門子公司高級技術(shù)經(jīng)理）、前谷達男（曾任松下電機部技術(shù)開發(fā)中心總監(jiān)）等23位行業(yè)領(lǐng)軍人才；

在諸暨，國家“千人計劃”專家、浙江盾安冷鏈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)頭人顧眾，一心只為綠色中國夢，其研發(fā)的冷鏈產(chǎn)品進入全球三強，公司效益每年成倍增長；

在嵊州，來自英國牛津大學(xué)的張維加博士，組織部長召集有關(guān)部門僅半天就完成了公司注冊的全部手續(xù)；

在新昌，國家“千人計劃”專家、浙江萬豐研究院院長鄭建明（曾任美國通用電氣GE全球研發(fā)中心先進制造研究室經(jīng)理、高級研發(fā)科學(xué)家），主攻機器人智能制造關(guān)鍵技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)化項目，其領(lǐng)銜的團隊入圍2016年省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊公示名單。

在紹興，打造人才集聚之地、人才向往之地的勢頭強勁。

個個人才當(dāng)寶

“出臺人才新政，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新；擴大開放引才，大力引進海外高層次人才；實施精準(zhǔn)育才，構(gòu)建國際化人才培養(yǎng)模式；加快平臺提升，建設(shè)‘千人計劃’產(chǎn)業(yè)園；推動服務(wù)升級，構(gòu)建‘店小二’式協(xié)調(diào)服務(wù)機制，是紹興譜寫‘人才強市’新篇章的重點。”紹興市委常委、組織部長徐曉光信心滿滿向記者解釋，紹興出臺人才新政20條，實施更積極、更開放、更有效的人才政策，是紹興歷年來分量最重、力度最大、系統(tǒng)性和針對性最強的人才政策，將最大限度補齊人才發(fā)展短板，加快集聚高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。而出臺48項新政細則，政策兌現(xiàn)將更加簡便高效。同時，通過實施“一把手”抓人才工作年度專項述職評議制度、完善領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)、推行服務(wù)人才專項例會制度、強化人才工作年度考核等舉措，構(gòu)建了上下聯(lián)動、高效順暢的推進機制。

“我在紹興濱海新城人才科創(chuàng)園快4年了，從起初獨自一人擴大到現(xiàn)在的一個科研與管理團隊，為何潛心在這里，一是因為紹興的重才政策；二是因為紹興的創(chuàng)業(yè)環(huán)境……”2016年12月4日上午，帶著紹興市委組織部常務(wù)副部長朱曉董“一定要下去服務(wù)好專家人才，當(dāng)好名副其實的‘店小二’”的叮囑，紹興市委人才辦專職副主任王洪海等趕赴濱海新城協(xié)調(diào)解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新難題，記者隨同來到濱海新城并有幸分享了國家“千人計劃”專家、浙江海隆生物科技有限公司董事長錢泓博士的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新歷程。

隨手接過錢泓手上厚厚一份材料，記者發(fā)現(xiàn)這是80年代畢業(yè)于北京大學(xué)化學(xué)專業(yè)、90年代畢業(yè)于瑞典于默奧大學(xué)生物化學(xué)專業(yè)的他與他的團隊，剛剛完成不久的《蛋白質(zhì)組學(xué)平臺——亞單位動物疫苗研發(fā)答辯書》（就在記者發(fā)稿前他領(lǐng)銜的團隊入圍了2016年省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊公示名單）。

“簡單地說，我現(xiàn)在研發(fā)的是預(yù)防豬瘟和牛瘟的疫苗，這是科技界一個相對冷門和薄弱的領(lǐng)域，我國的畜牧業(yè)疫情損失每年超過1000億元，有了適應(yīng)市場定位的疫苗可以大大減少損失……”順著錢泓話意，夜以繼日從事項目細胞篩選培養(yǎng)的呂洋萍激動地對記者說，自己剛從浙江大學(xué)獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)不到一年，有幸成為錢泓博士團隊的一名新成員，作為一名大學(xué)生黨員，能參與這個項目的研發(fā)，倍感自豪。

簫韶九成，有鳳來儀。通過政策、引才、育才、平臺、服務(wù)的全面提升，展現(xiàn)出紹興這座歷史文化名城求賢若渴的誠意，越來越多像錢泓博士這樣的優(yōu)秀人才紛紛選擇紹興、落戶紹興。2016年11月中旬舉辦的紹興“名士之鄉(xiāng)”人才峰會，吸引了12名中外院士、40名“千人計劃”專家和300多名海內(nèi)外高層次人才來紹參會，41個人才項目現(xiàn)場簽約，133個人才項目達成合作意向，是2015年人才峰會的3倍。

2016紹興“名士之鄉(xiāng)”人才峰會海外人才與企業(yè)對接洽談現(xiàn)場。

人才個個獻寶

“在對接人才及項目落戶的具體過程中，我們做到對每一個人才及項目都無縫對接，目的要讓專家人才到現(xiàn)場感受越城區(qū)求賢若渴的良好科創(chuàng)環(huán)境和‘家’的溫暖。”2016年12月4日下午，從分管組織工作轉(zhuǎn)崗到分管人才工作不久的越城區(qū)委組織部副部長徐衛(wèi)東，給記者以一個很快進入“店小二”角色的印象。

以國家“千人計劃”專家、江浩川博士為核心的研發(fā)團隊是“省級重點企業(yè)研究院”——浙江省明峰核醫(yī)學(xué)影像系統(tǒng)研究院的核心科研力量，是浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，公司還設(shè)立了博士后工作站、外國專家工作站等。一次次為明峰醫(yī)療專家人才提供保障服務(wù)的區(qū)委人才辦專職副主任謝菁，說起公司取得的研發(fā)成果，喜悅之情溢于言表。

地處柯橋中國輕紡城柯東工業(yè)園區(qū)的浙江凱利新材料股份有限公司作為專業(yè)薄膜生產(chǎn)商，從美國加州硅谷回來的國家“千人計劃”專家李洪文博士開口就說：“人才新政，激發(fā)了在國外的中國科研人員回國創(chuàng)業(yè)熱情，柯橋是一方適合他與自己團隊在薄膜領(lǐng)域研發(fā)創(chuàng)新的寶地。”早年畢業(yè)于大連理工學(xué)院化學(xué)專業(yè)的李洪文，雖然一家人都移居美國20多年了，但他本人始終是中國國籍。因為在他眼里，中國共產(chǎn)黨始終是引領(lǐng)人民走向幸福美好的黨。李洪文緣何有著深深的愛國愛黨愛人民之情？經(jīng)過一番追問，記者才知他是在大連理工上大學(xué)時入的黨。在柯橋的3年，他全身心投入，改進創(chuàng)新薄膜新材料。目前已經(jīng)完成轉(zhuǎn)移膜、防腐膜、消光膜等7個項目的研發(fā)生產(chǎn)，并成為中國最大的BOPP薄膜生產(chǎn)商之一。

“如果人才擁有發(fā)明專利、軟件著作權(quán)等多種知識產(chǎn)權(quán)時，可申請知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款，最高額度可達500萬元。如果人才項目已經(jīng)初步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，且有一定的不動資產(chǎn)，可申請百分百的抵押貸款，最高抵押額度是評估價的100%……”記者在全新的“金柯橋基金小鎮(zhèn)”大門口，興奮地聽區(qū)委人才辦從事海外高層次人才服務(wù)工作的梁麗介紹。

以“一城、兩核、多園”為結(jié)構(gòu)，規(guī)劃面積80平方公里的紹興金柯橋科技城（紹興市“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園），在紹興市和柯橋區(qū)兩級黨委、政府的主導(dǎo)下，從2016年3月提出初步設(shè)想，到8月18日就開始揭牌運行。金柯橋科技城建管委副主任葉港的這張名片顯得特別珍貴。

令人欣喜的是自2016年以來，紹興市以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，著力打好“人才新政、開放引才、精準(zhǔn)育才、平臺提升、服務(wù)升級”人才發(fā)展組合拳。據(jù)統(tǒng)計，2016年紹興市入圍省“千人計劃”公示名單16人，是2015年的2.7倍。同時，通過加強海外引才帶動和培育領(lǐng)軍型團隊，入圍省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊公示名單4個，位列全省第二，正是這一個個突破，為名士之鄉(xiāng)譜寫了“人才強市”的新篇章。