淺析人力資源會計

張明薇

【摘要】人力資源會計是把人力資源管理理論與會計學理論相互借鑒融合，幫助企業合理預測人力資源投資效益，從而進一步提高競爭力。本文從人力資源會計的內涵著手，剖析我國人力資源會計發展的現狀，并提出推動其進一步發展的建議。

【關鍵詞】人力資源；人力資源會計；建議

一、人力資源會計的內涵

人力資源是一種寶貴的無形資產，是指能夠創造物質和精神財富，對經濟發展起重要促進作用的勞動人民的總稱。而人力資源會計正是由人力資源引申出來，是人力資源管理在會計核算上衍生出的新學科，指運用會計程序對人力資源進行計量和分析，將抽象的人力資源轉換為可以在財務報表中反映的直觀數字，幫助企業了解并分析內部生產經營情況，從而作出科學合理的決策。

二、我國人力資源會計發展的現狀

我國人力資源理論已發展到較成熟的階段，但由于我國引入人力資源會計理念的時間較短，導致其還存在著許多方面的不足，突出表現為以下幾點：

（一）我國人力資源會計理論研究落后。人力資源會計作為一門新興會計學科分支，越來越成為企業人力資源管理中不可或缺的一部分。但由于人力資源會計理論在我國發展時間較短，同時受傳統人力資源管理理論與會計學理論的影響，導致它還未真正將兩者融合起來形成一個完整的學科體系。一方面，是由于我國人力資源會計研究機構建設不健全，對相關理念研究不全面、不深入，很多時候都是將國外理論生硬地應用到我國的具體實踐中，沒有根據我國的國情進行創新，導致其無法發揮應有的作用。另一方面，由于傳統思維根深蒂固，企業管理人員對人力資源會計的認識并不準確，很多研究理論僅僅停留在理論方面卻沒有真正執行，缺乏可利用性。

（二）人力資源會計工作計量不精確。關于人力資源會計工作的計量方法有很多，我國企業內部常用的是歷史成本法、機會成本法及重置成本法。但由于人力資源特有的難以量化性，導致迄今為止每一種方法在實際運用時都還存在著諸多不足，尚未形成一套科學的計量體系。人力資源計量的不精確，使其無法正確估量員工給企業帶來的經濟效益，不利于管理者作出科學的決策。

（三）人力資源會計信息披露不合理。一方面，由于我國并未對人力資源的披露作明確規定，因此企業為保護重要信息，所披露的財務會計報告中著重于企業的資產、負債、現金流量等資金信息，對于人力資源信息的披露很少。另一方面，由于人力資源的不穩定性，加之企業內部會計計量的落后性，企業往往不能準確地用數字來對所有的信息進行核算，導致人力資源會計信息缺乏完整性與準確性。

三、推動我國人力資源會計發展的建議

（一）設立人力資源會計理論研究機構。設立專門的研究機構是完善人力資源會計理論體系的重要前提，同時搜集大量人力資源會計應用數據是進行理論研究的重要基礎。一方面，在研究過程中，要不斷學習國外先進的技術和實踐經驗，并結合我國的具體國情，形成科學合理的人力資源管理系統。另一方面，要及時地將科學的人力資源管理方法傳播出去，利用專家實地指導與網絡平臺傳播等方式，幫助企業更新原有的傳統管理方法，推動人力資源會計管理更加科學化和技術化。

（二）改進人力資源會計的計量方法。由于人力資源難以定量化，導致人力資源會計在計量與核算時十分困難，因此在確認時可采取定性與定量相結合的方式、人力資源會計與管理會計相結合的方式等，積極與其他學科互相借鑒融合，不斷拓寬廣度與深度。具體來說，就是對部分人力資源信息運用貨幣計量方式，即用數字來對其準確定量，而對部分無法準確定量的人力資源信息則用非貨幣計量方式，即用文字來對其合理定性，對貨幣計量方式進行補充說明，從而形成一套完整的管理體系。

（三）適當公開人力資源會計信息。除保守企業核心秘密之外，企業可以適當公開人力資源會計的部分信息，對外披露企業內部的人力資源管理情況。一方面，這樣有利于企業之間相互借鑒人力資源管理經驗，找到對方的優勢以及自身的不足，揚長避短，共同進步。另一方面，這樣有利于為外部信息使用者提供客觀透明的信息，從而有效地吸引投資，促進企業資金的積累。

四、結語

綜上所述，隨著知識經濟的興起和科學技術的進步，人力資源會計被越來越多的企業所重視。但由于我國引入和正式推廣人力資源會計的時間較短，發展程度較低，導致其面臨的各方面問題也比較多。本文在剖析我國人力資源會計發展現狀的基礎上，提出了相應的對策，鼓勵企業突破原有的思維定式，充分發揮人力資源會計的作用，從而提高人力資源管理的工作效率，促進企業的可持續發展。

【參考文獻】

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