企業(yè)工會維護(hù)員工權(quán)益存在的問題與策略

劉炳薏

【摘要】新勞動法是一部關(guān)于調(diào)解勞動關(guān)系以及維權(quán)的重要法律，能夠為勞動者提供在勞動過程中的法律依據(jù)，新勞動法對于保障勞動者權(quán)益具有重要意義，它也因此代表著我國勞動法律制度的進(jìn)一步的完善，工會組織維護(hù)員工權(quán)益也需要依據(jù)新勞動法。本文旨在對新勞動法實施后工會在維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益方面出現(xiàn)的問題和相關(guān)的策略兩個方面進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】新勞動法；工會；勞動者權(quán)益

工會組織對于保障員工權(quán)益具有重要的作用，并且和企業(yè)發(fā)展有直接的關(guān)系，新勞動法下的工會一般都會建立相應(yīng)的制度來保障勞動者的權(quán)益，但與此同時，也會存在很多的問題，因此建立健全工會制度非常重要。工會職能的完善能夠影響企業(yè)的發(fā)展，勞動者和企業(yè)之間的問題可以通過工會來解決，因此，三者之間的關(guān)系必須引起重視，將工會權(quán)益管理中存在的問題逐一解決，并且應(yīng)該重視解決這些問題。勞動者在企業(yè)面前需要法律的保護(hù)，也需要工會的協(xié)調(diào)。

一、工會維護(hù)員工權(quán)益時存在的問題

（一）管理制度不完善。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)與勞動者之間出現(xiàn)問題，一般都是制度上的問題。根據(jù)一些傳統(tǒng)的制度理念，已經(jīng)不足以面對當(dāng)下企業(yè)與勞動者之間的相互制衡。管理制度的實用性以及群眾性都不足以有效地解決當(dāng)下的問題。雖然制度有，但是不盡完善，而且沒有新意。針對一些具體的問題基本上是模棱兩可，不能確實保障勞動者的利益，也不能從根本上解決一些棘手的問題。

（二）管理體系混亂。雖然工會工作已經(jīng)引起了企業(yè)的重視，并且也作出了調(diào)整。但是工會的效率仍然不高，特別是在一些具體問題上，有些企業(yè)還是視而不見。隨著員工數(shù)量的不斷增加，組織的力量更加重要，一個完整的管理體系需要在工會中體現(xiàn)出來。但是工會現(xiàn)存的問題中，整個體系出現(xiàn)混亂的局面，基本上都會影響到平時的工作效率，一些責(zé)任分配問題、權(quán)利制約問題都沒能形成完整的體系。工會體系需要改革，才能解決其中的問題。

（三）管理功能弱化。工會的管理功能有時候得不到重視，是因為企業(yè)更加注重生產(chǎn)的利潤也就是經(jīng)濟(jì)效益。而且當(dāng)企業(yè)真正出現(xiàn)問題時，工會由于沒有完善，所以解決問題不夠及時，導(dǎo)致一些工會的功能逐漸弱化，難以解決實際問題，以此形成惡性循環(huán)。

二、工會維護(hù)員工權(quán)益的策略

（一）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會應(yīng)該完善制度，并且努力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立健全維權(quán)機(jī)制，重視員工權(quán)益的維護(hù)。以新勞動法為指導(dǎo)，將傳統(tǒng)制度中過于陳舊的東西剔除，進(jìn)行創(chuàng)新，并且真正做到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，做企業(yè)和員工之間的橋梁，進(jìn)行有效溝通。確保員工簽訂勞動合同，明確員工的職責(zé)。堅持維護(hù)員工的合法權(quán)益，并且切實保障企業(yè)的利益，因此改善制度勢在必行。

（二）監(jiān)督企業(yè)行為。在企業(yè)發(fā)展過程中，有可能出現(xiàn)不合法的舉措，那么工會在此時應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的作用。并且需要不斷完善工會管理體系，使工會組織能夠真正得到利用，尤其是工會需要時刻監(jiān)督企業(yè)的行為。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法行為，應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)，切實保障企業(yè)的合法發(fā)展，并且維護(hù)員工的基本權(quán)益，使員工不受企業(yè)惡意壓榨，切實保護(hù)勞動者的權(quán)益，才能發(fā)揮工會的作用。在企業(yè)發(fā)展過程中會有很多問題需要解決，這絕不是按照舊的管理體系就能解決的，需要工會人員的不斷努力，才能切實保證企業(yè)的發(fā)展能夠順利進(jìn)行。

（三）輔助簽訂合同。增強(qiáng)工會的管理功能，將管理功能落到實處，當(dāng)員工和企業(yè)確立勞動關(guān)系時，工會應(yīng)該及時監(jiān)督勞動合同的簽訂。在新勞動法下，需要根據(jù)勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行基本的確認(rèn)，例如勞動時間、勞動內(nèi)容、勞動薪資等讓員工清楚自己所簽訂的勞動合同內(nèi)容。確保簽訂的合同具有合理性、合法性，不受企業(yè)不合法條款的制約。工會需要輔助簽訂合同，保障員工切實簽訂了已經(jīng)清楚的、沒有異議的合同。

（四）調(diào)解勞動爭議。工會有責(zé)任對于勞動過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)節(jié)，參與調(diào)查企業(yè)的所有問題，根據(jù)新勞動法解決工作中的爭議。工會既需要幫助企業(yè)合理地解決問題，同時也要積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為其提供相應(yīng)的法律支援。

三、結(jié)論

作為工會組織，需要對企業(yè)的一些行為進(jìn)行有力的規(guī)范，還要不斷調(diào)整企業(yè)和員工之間的關(guān)系，保障勞動者的利益不受侵犯。工會也應(yīng)該在不斷完善自身的同時，及時跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，并且不斷監(jiān)督企業(yè)的合法性，工會應(yīng)該發(fā)揮重要的作用。

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