個人傳記特征對工作績效的影響：一項4年的追蹤研究

傅飛強，彭劍鋒

(1.北京化工大學 經(jīng)濟管理學院，北京100029；2.中國人民大學 勞動人事學院，北京100872)

個人傳記特征對工作績效的影響：一項4年的追蹤研究

傅飛強1，彭劍鋒2

(1.北京化工大學 經(jīng)濟管理學院，北京100029；2.中國人民大學 勞動人事學院，北京100872)

辨識和尋找高績效員工始終是組織管理的核心問題。通過對個體工作績效的連續(xù)4次測量，文章分析了個體工作績效的發(fā)展趨勢、個人傳記特征(性別、司齡、教育程度、入職渠道、崗位與專業(yè)匹配度等)反映在工作績效上的差異性以及這種差異性與時間的交互作用。研究結果在中國組織情境下發(fā)現(xiàn)了一些有趣而有意義的結論，拓寬了諸多組織管理現(xiàn)象的解釋力度，并就組織提升選人用人的有效性給出了相關建議。

工作績效；個人傳記特征；追蹤研究

傅飛強，彭劍鋒.個人傳記特征對工作績效的影響：一項4年的追蹤研究[J].商業(yè)經(jīng)濟與管理，2017(6)：48-59.

一、 引 言

辨識和尋找誰是高績效員工始終是組織管理的核心問題。在企業(yè)的選人用人過程中，往往存在一些共性的問題，諸如性別差異對績效有影響嗎？學歷越高、績效越好嗎？名牌大學畢業(yè)的學生就一定更出色嗎？校園招聘和社會化招聘，哪類員工的成功率更高？有基層工作經(jīng)驗的員工一定比應屆畢業(yè)生好用嗎？大學專業(yè)與工作崗位不匹配就一定業(yè)績不好嗎？在一個群體內(nèi)部，個體績效水平在一定時期內(nèi)會呈現(xiàn)什么樣的發(fā)展趨勢，會是“強者恒強、弱者恒弱”，還是會出現(xiàn)“輪流坐莊、風水輪流轉(zhuǎn)”的趨勢？……