企業工會做好職工思想政治工作的措施分析

何友根

摘要：企業工會地工會的組織基礎，是企業黨支部聯系員工和群眾的重要紐帶。思想政治工作是企業文化建設的重要工作，在增強企業凝聚力方面的作用很大。企業工會的地位決定了其在思想建設方面無法替代的地位和作用。本文介紹了企業工會在職工思想政治工作方面的重要性，分析了企業工會做好職工思想政治工作的措施。

關鍵詞：企業工會；職工思想政治工作；措施分析

思想政治工作在各個企事業單位的作用都十分重要，它經歷了很多時代的變遷。通過對人們思想的教育糾正認識方面的偏差，形成正面的心理認同感，提升思想品德修養。在企業組織好生產活動的同時，都要首先強化思想政治建設，進而增強內部凝聚力、向心力，發揮職工的主觀能動性，挖掘每一位員工的潛力，工會是承擔企業職工思想政治工作的重要主題。

一、企業工會做好職工思想政治工作的重要性

工會聯系著我黨和人民群眾，代表人民群眾最根本的利益，我國的工會必須在中國共產黨的領導下為人民群眾謀利益[1]。工會聽黨指揮，深入基層了解企業職工的真正需要，在此基礎上做好職工的思想政治工作。有利于企業的生產創新和企業的可持續性發展。

做好思想政治工作有利于實現企業的經濟效益和社會效益。工會代表最廣大職工的利益，職工是企業生產勞動的承擔者，通過思想政治工作可以培養職工的大局觀念，正確處理企業和職工之間的關系，滿足職工的真正需要，幫助他們解決思想負擔，更加積極主動地投入到生產活動中去[2]。這樣一來，企業的經濟效益有了保障，職工對企業的認可度和歸屬感增加。

做好思想政治工作是適應社會主義市場經濟的要求。現代企業注重企業文化建設，企業內部的管理更加人性化，工會的職能強弱會影響到社會對企業的認可度。工會通過開展思想政治工作能夠形成統一的思想，摒棄傳統思想意識的束縛，幫助企業找到適合自身發展的道路，順應市場經濟的要求。

二、企業工會如何做好職工思想政治工作

（一）注重調查研究，提高思想政治工作的針對性

企業工會要想順利開展思想政治工作，首先要了解職工的內心思想狀況。工會思想政治工作人員要深入了解基層職工的生活水平，理解他們真實的想法，對思想政治工作進行有改進，幫助職工克服心理負擔，戰勝矛盾和恐慌心理，營造幸福感強烈的工作崗位環境，解除工作方面的擔憂。

（二）不斷改進思想政治工作方法

抓住職工隊伍建設的切入點[3]。當前，企業正在進行普遍的改革，工會組織應該重點關注生活困難的下崗職工，將職工的狀況反應給企業，為他們爭取到實際福利，幫助解決困難，多關愛下崗職工的子女教育、家庭住房、養老福利等。要積極組織他們再就業，重點幫扶下崗職工，進行開導和教育，幫助他們重拾生活的信心。

（三）實施人性化的管理

隨著經濟的發展和社會的進步，企業改革不斷推進，職工重視自身的存在感，講求情感需要的滿足。企業要根據職工的心理調整政治工作的重點，以求充分調動職工的生產積極性和創造性[3]。要善于發現每位職工身上的閃光點，將每個人的優勢發揮在企業生產崗位上，促進職工積極主動地參與工作、要找出關鍵的問題，通過問題的解決來改善職工的思想政治水平。要科學合理地管理企業職工，激發職工的企業主人意識。

（四）提升思想政治教育工作者的素質

從傳播學的理論角度講，人際傳播可以起到最明顯的傳播效果，思想政治教育實際上也是思想傳播的范疇，需要掌握一定的傳播技巧。但是實際的工作當中，人才的匱乏造成了思想政治工作的困難。只有提高了政工人員的素質，才能保證思想教育的實際效果。因此，在企業思想政治部門應該加強人才隊伍建設，投入高學歷人才，引進先進的教育、思政、技術復合型人才。

（五）創新思想政治工作模式

現代化企業的各方面都具有信息化的特征，工會的思想政治工作也要順應時代發展的潮流。積極探索正確處理企業改革給職工帶來的心理沖擊問題，密切關注職工的心理變化，開展專業的職業技能培訓，提高職工的專業技術水平，增強崗位責任意識和基本素養，不算適應市場變化來保證企業的平穩發展。思政工作的開展應該充分利用互聯網的力量，搭建單位內部的思政平臺，通過網頁專欄設置、微信公眾平臺更新等方式進行思政文化建設。

三、結語

社會主義現代化建設和企業自身發展建設決定了企業工會做好職工思想政治工作的必要性。在實際的政治工作中，企業工會要堅持工作的原則性、針對性、靈活性、實效性，采取有效的方式開展含義豐富的思想政治工作。制定人性化的管理機制，提高職工的思想政治水平，保證職工的基本利益，促進企業的可持續性發展。

參考文獻：

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