新形勢下企業思想政治工作現狀及研究對策

莫薇

泰州市交通產業集團有限公司是泰州市國資委監管的市屬大型國有企業集團，總資產200億元，集團公司信用評級為AA+，主要承擔交通工程投資融資和交通產業發展。作為政府背景的國有企業，肩負著泰州經濟建設和社會發展光榮而艱巨的使命。

當前，集團公司正處于深化國企改革、企業調結構、轉方式、職工思想觀念多元化的重要時期，面臨新的發展形勢和機遇，也將面臨新的工作壓力和困難，可以說機遇和挑戰并存。面對新形勢的考驗，如何加強思想政治工作，調動每個職工的主觀能動性和積極性，牢牢把握思想政治工作這一企業發展壯大的生命線和關鍵點，深入開展有益于企業發展的思想政治工作，為企業持續健康發展提供強大的思想保證和精神動力，是當前交產集團思想政治工作的迫切課題。

一、新形勢下企業思想政治工作現狀

當前，集團公司思想政治工作與以往相比，有了很大的進步。首先，重視加強企業的制度建設、規范管理，形成了集團一套規范化的制度體系和管理機制；其次，重視企業精神的提煉，形成了具有集團自身特點的企業文化準則；再次，重視員工的教育培訓，結合“黨員固定學習”日，無論是企業管理階層還是普通員工都加強對政治理論知識的學習，將理論知識運用于實踐，在實踐中檢驗理論知識的正確與否；重視人才的引進，引進了一批具有一定專業、綜合素質高的社會人士和應界畢業生加入團隊，補充到相關部門和工作一線中，保障企業的順利發展；重視對人才的培養和鍛煉，使一部分覺悟高、能力強的員工走上了領導地位，使集團隊伍不斷得到更新、壯大。

二、企業推進思想政治工作的重要性

做好思想政治工作是為了適應集團發展的需要。隨著社會環境形勢的變化和企業的發展，思想政治工作的前提、目的、內容、方式和對象都與以往不同。為更好更快地推進企業發展，就必須與時俱進，不斷創新、探索，深入細致地做好思想政治工作，解決新問題，創造新經驗，促進全體員工眾志成城，提高思想覺悟，增強使命感和責任感，增強凝聚力和團隊精神，樹立良好企業的品牌意識，從而保證企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三、當前制約思想政治工作的問題

（一）員工的文化素質有待提高。當前企業員工的文化層次雖有所提高，但高新人才相對匱乏。據統計，集團目前高級職稱人員少之又少。由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領悟能力的差異，導致企業員工的文化素質高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質，使之能夠促進企業的健康快速發展，成為思想政治工作的重點。

（二）缺乏對思想政治工作的深刻認識。思想政治工作是國有企業的政治優勢，是企業經濟工作的生命線。但是由于公司組建時間不長，產業發展處于起步階段，各項工作千頭萬緒，公司人手少，因此一部分領導干部對思想政治工作認識不夠，狹隘地認為思想政治工作不能為企業帶來經濟效益，浪費了一定的金錢和時間，認為開展思想政治文化工作是沒有必要的，因此相關活動的開展不夠重視，或者僅僅采取一些表面文章的做法。殊不知，一個企業缺乏思想政治工作的指導，必然會影響企業的科學持續發展和壯大。

（三）思想政治工作人員匱乏。目前，公司思想政治工作主要由集團黨群宣教部負責，該部門主要職能包括紀檢監察、黨建、宣傳、教育培訓、工會群團等，共有3名同志。集團一、二級子公司沒有設立專門的部門，基層幾乎沒有專職或兼職從事思想政治工作的人員。集團共有100多名員工，思想政治工作人員占集團全員的比例不足2%，人力資源配置與堅持把思想政治工作的重點放在基層的要求有一定差距。

（四）硬件設施的缺乏。近幾年，隨著集團加快產業發展，由于企業不夠重視思想政治文化工作的開展，因此，相應的硬件設施就更加缺乏。目前集團沒有設立圖書閱覽室、員工文化活動室等設施。硬件設施的投入不足，多少制約了企業思想政治工作的發展。

四、加強思想政治工作的對策建議

（一）加強領導落實責任，合力推進改進作風。思想政治工作是一項系統工程，做好思想政治工作，關鍵在領導，領導班子首先要高度重視思想政治工作，認清抓好思想政治工作是推進企業轉型跨越、科學發展的重要因素之一，不僅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作則，做出表率。對從事思想政治工作人員給予經營人員同等待遇和地位，對于政工人員提出的合理化建議，應當認真加以采納，政工人員的研究調研成果，對其中具有可操作性、且利于企業發展的內容，領導干部應當盡可能轉化為決策行動，而不能將其束之高閣，成為一堆廢紙。

（二）建立統一的用人規范，努力引進高素質人才。企業的發展關鍵在人才，人才素質的高低，往往決定著思想政治工作的難易程度，要認真規劃人才發展戰略，努力引進高素質人才，是當前加強思想政治工作的重要內容。要從根本上解決這一問題，就必須建立起具有一定權威的統一的用人規范，而不是靠關系、走后門，任人為親。只有積極引進一批高素質的人才，使優秀人才進得來、留得住，優化隊伍結構，完善人才構成，這樣才能給企業發展注入新的活力，集團的思想政治工作才能有新起色。

（三）重視抓好青年職工的思想教育，強化互動和共振效應重視對年輕員工的思想政治教育，促使其在思想的提升，在新形勢下對集團發揮出更大的作用。隨著微信等社交網絡的快速發展，新媒體已進入“微時代”，可以利用手機QQ、微信、微博等新媒體開展思想政治工作。因為網絡，青年員工更愿意接受，能夠有效保證思想政治工作的順利開展。

（四）幫助職工解決實際困難，使思想政治工作起到“春風化雨”的作用。各級領導干部要切實改進作風，深入基層、深入群眾，可以采取走下去、請上來的辦法，每年召開一次領導與職工面對面交流座談會，每年幫助基層解決一至兩個職工最為關心的實際問題，這樣不僅可以摸清實情，聽到實話，找到解決實際問題的好辦法，還可以融洽上下關系，加深與職工群眾的感情，思想政治工作的效果也會更好，對促進和帶動隊伍整體素質的提高和集團事業的健康發展將會產生重大而積極的作用。