新形勢下國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與思考

王成銀

摘要：每一個企業(yè)都有自己的經(jīng)營管理機制和管理核心，其中，核心性質(zhì)的工作中，有一項至關重要的工作就是企業(yè)的思想政治工作，這可以說是企業(yè)一切經(jīng)濟活動和其他工作的命脈。隨著我國逐漸步入國際市場，經(jīng)濟全球化的影響日益深刻，在這樣一種新的形勢下，國有企業(yè)的思政工作就需要與時俱進，不斷地進行改革和進一步創(chuàng)新，否則，企業(yè)很有可能跟不上時代的節(jié)奏，進而在競爭中面臨被淘汰的境地。因此，本文首先分析了國有企業(yè)在思想政治工作中的現(xiàn)狀，并且將之放置于新時代背景下，結合新時代新形勢的發(fā)展變化狀況，以及本單位存在的系列問題，對國企思政工作的創(chuàng)新提出一定參考意見。

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新思考

2016年，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。作為國民經(jīng)濟重要的支柱的國有企業(yè)，無疑也是我國建設中國特色社會主義現(xiàn)代化需要的一支主導型的力量。如今，企業(yè)的思政工作都好如一把利刃，為企業(yè)的每一位員工和經(jīng)營方針的制定提供方向和指引，是一種帶著鼓勵性和導向性的精神層面的動力來源。新時期新發(fā)展，也為企業(yè)帶來了機遇與挑戰(zhàn)，要想在經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟日漸融合的大背景下取得長足的發(fā)展和進步，跟上時代的步伐，企業(yè)就必須針對自己現(xiàn)在的思政工作狀態(tài)和企業(yè)整體經(jīng)營情況以及員工素質(zhì)做出一定調(diào)整，將不合理的部分進行改革，使之適應新時期的發(fā)展，避免被時代淘汰的危險，也能夠與時俱進，采用科學化的方式讓自己進步。因為只有這樣，企業(yè)才能在不斷開拓中發(fā)揮自己的實力，毅然佇立于時代競爭浪潮中。

一、國企思政工作的地位以及現(xiàn)狀

上文已經(jīng)述及，國企思政工作是企業(yè)發(fā)展的主導力量，能夠進一步落實科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，使得企業(yè)的發(fā)展更為迅速。但是，市場經(jīng)濟的變化莫測以及企業(yè)發(fā)展過程中對市場的準確把握程度，都會對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來影響。如果發(fā)展定位不準確，很容易出現(xiàn)一系列的經(jīng)濟問題。這時候就需要思政工作發(fā)揮其應有的作用，即將國家的方針和政策落實到企業(yè)的每一個角落，每一位員工，每一位領導，也就是企業(yè)要始終堅持國家“一個中心，兩個基本點”的基本路線，始終堅持科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略方針，既要保證經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展，又要以不能破壞環(huán)境和社會基本生活運作規(guī)律為前提和基準，這所有的方針的貫徹執(zhí)行都離不開思政工作的引導。

正是有著思想政治工作的正確指引，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，取得長足的發(fā)展和巨大的成就。新時期，國有企業(yè)在時代發(fā)展中已經(jīng)逐漸形成了較為系統(tǒng)和科學的工作辦法，以此來適應新環(huán)境的變化。一是企業(yè)的基本性質(zhì)就是以經(jīng)濟發(fā)展和盈利為主，所以思想政治建設也應該圍繞經(jīng)濟建設開展，把經(jīng)濟建設作為發(fā)展的中心和重心，因為這也是符合我國現(xiàn)階段基本國情的決策。二是一個企業(yè)就相當于一個大家庭，生活工作在這個家庭中的每一位成員都有責任和義務對其負責，同時也有權利享受其發(fā)展進步帶來的福利。三是企業(yè)需要做的就是時刻掌握并熟悉員工的思想動態(tài)，實時根據(jù)員工的思想動態(tài)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展進程和日常管理。

二、目前國有企業(yè)思政工作存在的問題

雖然國企在時代化浪潮中取得了一定成就，但是問題依舊無法避免。有的國企不考慮提升企業(yè)的文化精神素質(zhì)，只是一味地追求效率、產(chǎn)值，物質(zhì)利益才是其發(fā)展壯大的重中之重。面對思政工作，態(tài)度敷衍、行動滯后，這樣永遠不利于企業(yè)發(fā)展；部分企業(yè)雖然也進行思政教育工作，但是選取的內(nèi)容相當空泛，不貼近實際，只是宣揚一些號召員工奮發(fā)努力為企業(yè)貢獻青春和力量的內(nèi)容，而沒有對個人的精神鼓勵和個人事跡的表彰，這樣會使得企業(yè)與員工離心，沒辦法長期為自身留下人才。作為石化行業(yè)屬下的股份制單位，公司192名員工，合同制員工和服務外包員工比例將近一比一。

三、思政工作的創(chuàng)新點

目前，國有企業(yè)在改革中已經(jīng)逐漸形成了一整套比較合理的思政工作體系，也能因此保障企業(yè)的思想政治教育工作的正常開展，進而推動經(jīng)濟的發(fā)展。若是能夠在新時期更加與時俱進，多開發(fā)一些創(chuàng)新點，對企業(yè)來說，無疑是錦上添花。

作為石化行業(yè)的二級單位，在思政工作中要始終堅持把科學性和方向性做一個最恰當?shù)慕Y合，既要注意追求利益，也要注意整個社會的和諧發(fā)展，包括生態(tài)環(huán)境的保護、員工隊伍生活的保障等。

有了與時俱進的創(chuàng)新點，同樣需要有具體的實施途徑加以執(zhí)行。在進行思想政治工作部署中結合自身現(xiàn)有的企業(yè)文化，也就是將企業(yè)在長時期的發(fā)展過程中形成或凝聚下來的生產(chǎn)經(jīng)營理念融合貫穿到思想政治工作之中，這樣才有助于員工對企業(yè)認同感的提升。同時，也要充分利用新時期互聯(lián)網(wǎng)技術和新媒體時代的特征，將企業(yè)文化在線上線下同步發(fā)展運作。

四、結語

本文總結了企業(yè)在思政工作中的現(xiàn)狀，提出了思政工作的重要性，進而針對目前企業(yè)的問題提出了相應的創(chuàng)新，相信企業(yè)在進一步改革之后，能夠取得更長足的發(fā)展。

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