淺析新形勢下政工工作在企業中的重要性

黃曉敏

摘要：當前我國社會主義市場經濟發展較快，企業自身建設面臨著多樣化的發展環境。在新形勢下我國企業在自身發展的過程中更加重視加強政工工作建設，在企業實際經營發展的過程中做好政工工作不僅能夠促進企業經濟的有效增長，還能使得企業整體實現健康標準化的發展。本文對新形勢下政工工作在企業中的重要性進行探析，并指出當前政工工作存在的問題以及政工工作的發展策略，旨在促進企業政工工作的開展，推動企業的全面發展。

關鍵詞：政工工作；企業；重要性

企業在自身經營發展的過程中，為了更好地維護經濟的發展，使得企業各項發展工作得到有效的保障，就需要在當前全新的發展形勢下積極落實黨政工政工，落實政工工作使得企業保持健康穩定的發展趨勢，在新形勢發展背景下提升自身企業的良好競爭力。

一、企業政工工作的重要性探析

當前我國社會主義市場經濟發展較快，企業在自身經營發展過程中加強政工工作能夠使得企業更加適應當前現代化經濟發展的需求。在新形勢發展的背景下，我國企業內外部環境都與過去有所差異，企業工作的重點都轉變到經濟建設中。在這個時期，處理好政工工作才是企業發展的重點所在，才能夠有效保障企業自身的發展，讓企業順應時代潮流的變化發展，使企業創造更大的安全經濟效益[1]。

此外，企業在自身發展過程中全面開展政工工作能夠使得企業發展中的問題得到有效解決。隨著社會主義經濟的發展，企業自身發展中文化會逐步呈現出多樣化的分級變化趨勢，企業的員工的情緒會出現波動變化的過程。員工思想的變化對于企業的生產經營具有不利的影響，使得企業不能保持良好的穩定發展態勢。所以為了企業保持穩定的發展，企業在完善員工基本生活需要的同時，還需要進一步加強員工的思想教育，更好地推動企業的全面發展[2]。

二、新形勢下政工工作存在的問題分析

（一）企業對于政工工作缺乏重視

在當前企業發展中，大多管理者都重視經濟建設，沒有從根本上認識政工工作的重要作用。此類錯誤的認知導致企業政工工作的實際開展受到了限制，這在一定程度上也限制了企業的全面發展。在經濟效益為主導的思想觀念下，企業各個部門之間還存在較大的沖突，也不利于企業的和諧發展。大多數部門將政工工作與自身發展沒有關系，這也為政工工作的發展推進帶來了嚴重的影響。

（二）企業政工隊伍力量不足

企業要想開設積極有效的政工工作，需要專業化的政工隊伍作為保障，此外企業的整體文化以及思想水平與政工隊伍的能力具有重要的聯系。但是當前大多企業政工隊伍素質較落后，許多企業還未設立專門的政工部門，缺乏專業的政工人員，政工工作的許多事宜都是由相關部門進行協管，這使得政工工作不能達到企業預期的計劃效果[3]。

（三）新形勢下企業政工工作的新要求

隨著當前社會主義市場經濟不斷發展，企業自身經營發展過程中面臨著巨大的挑戰。企業要想保持自身的發展，就需要積極應對當前經濟發展過程中各類變化，加強自身文化建設，以此來提升自身的市場競爭力。新形勢下企業的政治教育人員要對企業員工的思想以及身心發展進行全面了解，并定期對其進行思想教育培育，所以目前企業政工工作人員所面臨的任務較為艱巨。

三、新形勢下政工工作的發展策略

（一）企業需要以政工工作為中心開展工作

在新形勢下當前企業需要將政工工作作為企業發展的中心工作，通過規定的時間來完成建設的各項任務，在這個階段企業需要發揮出政工工作應有的作用。政工部門的工作人員需要定期開展宣傳教育，對企業員工進行思想教育，解決員工之間的思想矛盾，增強員工自身的責任意識和整體素質，使得企業能夠穩定發展。此外在企業發展中可以樹立模范，讓企業的員工能夠感受到更多激勵的作用，在這樣的氛圍下讓企業員工增強對自身工作的熱愛程度[4]。

（二）培養全面的政工隊伍

當前企業政工工作的服務對象是基層的職工，需要定期對職工進行思想培訓，使其思想素質能夠得到有效提升。企業還應建立完善輪崗制度，以此來幫助職工完善對企業的認識，使其發展成為綜合性的人才。此外企業還能建立明確的獎勵辦法，對政工工作中表現較為突出的職員進行充分的獎勵，使得工作人員的積極性能夠被有效調動，從而促進企業的全面發展[5]。

（三）企業要明確政工工作的利益和重點

企業在自身建設發展的過程中需要堅持科學化的管理理念，積極引入各類先進的設備與生產管理技術，使得企業能夠實現高效科學化的生產。在確保企業安全生產的前提下，要充分保證企業員工的勞動程度，保障職工的基本利益。企業政工部門在開展各類思想政治工作時，需要切實提升員工的積極性。此外企業還需要重點加強企業文化建設，可以定期開展各類文化建設活動，使得員工的積極性能夠有效提升，從而使得企業的文化能夠得到有效發展。

四、結語

總而言之，新形勢企業的政工工作是為了更好地為基層企業員工所服務， 企業自身的文化建設以及綜合方面的發展需要所有員工共同努力。政工工作的實際開展需要充分了解職工的基本思想，關注員工的生活情況，確保企業各項工作有序開展。

參考文獻：

[1]夏曉斌.新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].中外企業家，2013（11）：166-167.

[2]陳忠東.新形勢下企業政工工作的探討[J].青年與社會，2013（13）：75-75.

[3]孔軍.新形勢下如何做好企業政工工作[J].東方企業文化，2015（15）：150-150.

[4]尤三生.新形勢下企業政工工作創新性淺議[J].東方企業文化，2014（15）：52-52.

[5]康妍.新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J].現代商業，2011（8）：169.