提升執行力 適應新崗位

崔榮方

摘 要：執行力，是指個體或團隊把決策、部署、目標、任務高效高質地執行到位的能力。包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度等等。作為一名新同志，從事業單位外走進事業單位內，從體制外走到體制內，成為一名事業單位工作人員，考核其工作能力最重要的就是看做事的能力，執行的能力。因此，提升執行力，快速適應新崗位成為一個亟需解決的問題。

關鍵詞：執行力；高效高質；落實；提升

《把信送給加西亞》中敘述了這樣一個真實的故事：十九世紀，在美國和西班牙戰爭即將爆發期間，美國為了同古巴起義軍首領加西亞取得聯系，進而獲得他們的支持并從他們那里得到敵方的情報，特派出送信人安德魯·羅文前往路途艱險的古巴，把這封信送至加西亞的手中。當時，加西亞將軍在古巴叢林作戰。羅文接受的送信的任務充滿了不確定性，除了加西亞、古巴、叢林C三個信息以外，其余都是未知數。不過，羅文接到任務以后并沒有推諉，也沒有提出任何的質疑，而是依靠自己的勇敢和智慧，突破敵人的重重堵截，跋山涉水、歷經艱難，最終把信送到了加西亞將軍的手中，并獲得了重要的軍事情報，最終勝利完成了這個任務。我們很難想象在緊張的戰亂中，在惡劣的自然環境下，羅文是怎么完成這個任務的？我想這當中正是羅文對工作不折不扣的執行力。

羅文“送信”成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾的象征，成為完美執行力的象征。……