基層黨組織建設(shè)在國有企業(yè)的創(chuàng)新

鄭仕華

摘要：在黨組織中，最基本的單元就是基層黨組織，可以說做好基層黨組織各項(xiàng)工作是加強(qiáng)其自身建設(shè)的重要組成部分。本文通過把基層黨組織建設(shè)工作與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、企業(yè)先進(jìn)文化、發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢等四個(gè)方面結(jié)合起來，針對國有企業(yè)的基層黨組織創(chuàng)新建設(shè)問題進(jìn)行深入探究。

關(guān)鍵詞：基層黨組織建設(shè)；國有企業(yè)；創(chuàng)新

在新形勢下，國有企業(yè)各項(xiàng)工作都需要進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)環(huán)境的變化，當(dāng)然基層黨組織建設(shè)工作也不例外。在未來幾年，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作，必須嚴(yán)格遵循中央下達(dá)的要求、從嚴(yán)治黨、從各個(gè)方面加強(qiáng)黨組織建設(shè)，必須要專注于企業(yè)中心工作、創(chuàng)新工作方式、改進(jìn)品牌策略，將自身打造成“固本強(qiáng)基、服務(wù)一流、創(chuàng)先爭優(yōu)、業(yè)績突出”的和諧企業(yè)。因而，在當(dāng)下時(shí)期，如何進(jìn)行創(chuàng)新型基層黨組織建設(shè)以保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)將基層黨組織建設(shè)工作與以下四個(gè)方面結(jié)合起來，互融互通，從而切實(shí)實(shí)現(xiàn)基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展。

一、加強(qiáng)基層黨建工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)相融合

國有企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部是眾位職工的引路人，帶領(lǐng)著大家完成目標(biāo)、積極進(jìn)取，在職工群眾中是風(fēng)向標(biāo)的存在。如果在實(shí)際工作中領(lǐng)導(dǎo)干部沒有嚴(yán)格要求自己，存在或者“消極腐敗”或者“能力不足”或者“精神懈怠”或者“能力不足”的問題，那么其御下的隊(duì)伍就難以積聚力量和戰(zhàn)斗力。因此必須從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面入手，積極實(shí)施制度為重、日常監(jiān)督、從中處罰的新型工作機(jī)制，加強(qiáng)對國有企業(yè)重點(diǎn)崗位的工作管理。要深入貫徹實(shí)施企業(yè)廉政文化建設(shè)戰(zhàn)略，將廉政防空措施落實(shí)到實(shí)處，開筑企業(yè)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒絕貪污腐敗的思想防線，著力培養(yǎng)一支重黨風(fēng)、講廉政、重表率的優(yōu)質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。

要積極創(chuàng)新黨內(nèi)監(jiān)督體制機(jī)制，全面從嚴(yán)治黨，全力解決職工群眾之中的腐敗問題；還要牢抓主體責(zé)任，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，嚴(yán)管嚴(yán)治，著力打造“廉潔”的企業(yè)標(biāo)識(shí)[1]。首先，必須實(shí)施預(yù)防性措施，堅(jiān)持反腐倡廉思想先行教育，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政觀念，讓人不敢腐、不能腐、不想腐；與此同時(shí)，不斷督促基層領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任機(jī)制，做好分管責(zé)任人員的廉政監(jiān)督工作，讓廉潔之風(fēng)吹到每個(gè)人的心里。其次，著力抓好權(quán)力監(jiān)管工作，必須切實(shí)實(shí)施權(quán)力監(jiān)管制度，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力范圍；并且，要進(jìn)一步完善監(jiān)管制度，不斷改進(jìn)體制機(jī)制和頂層設(shè)計(jì)，突出重點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)，在新環(huán)境、新任務(wù)下做好廉政建設(shè)制度創(chuàng)新工作，創(chuàng)建重根本、管長遠(yuǎn)的有效機(jī)制。再次，以治本為中心、從嚴(yán)懲處問責(zé)，要樹立“零禁區(qū)”“零容忍”“全覆蓋”的違紀(jì)行為處理原則，鐵面執(zhí)紀(jì)、鐵腕問責(zé)，切實(shí)推動(dòng)不敢腐；同時(shí)實(shí)施“一案雙查”的工作方案，完善懲處問責(zé)機(jī)制，不僅查處涉事人員責(zé)任，還要追究上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，著力推動(dòng)約談問責(zé)機(jī)制[2]。

二、加強(qiáng)基層黨建工作與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相融合

在國有企業(yè)，其生命力、戰(zhàn)斗力的源泉來自于高素質(zhì)的黨員和職工隊(duì)伍。因此，國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)應(yīng)該以培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨員和職工隊(duì)伍為工作重點(diǎn)，以提高職工群眾專業(yè)技能和創(chuàng)新能力為工作動(dòng)力。想要建設(shè)好學(xué)習(xí)型基層黨組織，其關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)形式的多樣性，從而使得基層黨組織的學(xué)習(xí)和教育形式不斷推陳出新。這就要求堅(jiān)持“繼承與創(chuàng)新結(jié)合”的學(xué)習(xí)原則，摒棄教條刻板的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式，采取現(xiàn)場體驗(yàn)、互動(dòng)交流、拓展討論等新型學(xué)習(xí)方式，通過討論、互動(dòng)、交流的過程，提升黨員和職工的學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)而在更大程度上提升學(xué)習(xí)效果[3]。另外，緊密聯(lián)系黨員群眾也是必不可少的，需要及時(shí)掌握他們的思想觀念、社會(huì)實(shí)際、工作情況，并每隔一段時(shí)間就邀請企業(yè)的黨員群眾為領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，一方面可以通過上黨課的形式增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員群眾之間的關(guān)系，另一方面可以讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解黨員群眾的觀念想法。

創(chuàng)新在國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用，必須要做到基層黨建形式創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新相結(jié)合，將新形勢下的信息內(nèi)容融合到黨建工作中去、并進(jìn)行不斷更新，以順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。與此同時(shí)，還要注重先進(jìn)示范工作的創(chuàng)新——首先要提高宣傳工作的時(shí)效性，充分利用新媒體的號召力和宣傳力，使得對外宣傳更及時(shí)、深入、廣泛，從而在更大程度上增強(qiáng)先進(jìn)典型的示范作用；其次，先進(jìn)示范事例要更加貼近群眾生活，在潛移默化中達(dá)到在群眾中宣傳思想的目的，使得先進(jìn)典型事例的帶動(dòng)作用達(dá)到最大化。

三、加強(qiáng)基層黨建工作與企業(yè)先進(jìn)文化相融合

一個(gè)企業(yè)，其企業(yè)文化與基層黨組織建設(shè)是有很深的淵源的。對于基層職工群眾來說，其所屬企業(yè)的文化特性可以在很大程度上增強(qiáng)職工的內(nèi)在歸屬感、凝聚職工力量，從而不斷推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[4]。只有讓職工充分融入到企業(yè)文化的氛圍中、提高文化認(rèn)同感，才能更好的進(jìn)行基層黨組織的建設(shè)。

首先，基層黨組織需要積極融入企業(yè)文化建設(shè)。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)該做好文化建設(shè)工作，因?yàn)楦哔|(zhì)量的文化建設(shè)可以影響職工群眾的共同價(jià)值取向，而這種價(jià)值取向正是基層黨建思想政治教育工作內(nèi)容中的重要一環(huán)；企業(yè)基層黨組織應(yīng)該進(jìn)一步教育好員工，使得企業(yè)文化不斷去粗取精，因?yàn)閱T工素質(zhì)與企業(yè)文化是互相支撐的；企業(yè)基層黨組織要充分利用文化活動(dòng)這一法寶，通過多元化的形式開展各類文化活動(dòng)，滿足員工的活動(dòng)需求，而且，還要全面考慮不同員工的個(gè)性需求以及心理狀態(tài)的情況，給員工提供最為充分的鍛煉機(jī)會(huì)。

其次，基層黨組織需要圍繞企業(yè)中心工作開展文化建設(shè)。企業(yè)基層黨組織應(yīng)以宣傳教育為著力點(diǎn)，不斷完善企業(yè)文化設(shè)施和生活設(shè)施，適時(shí)開展多元化的教育工作，提供良好的文化活動(dòng)環(huán)境，全力滿足職工群眾的文化需求，只有職工群眾擁有了豐富的精神世界，企業(yè)才能夠生生不息、保持充足的戰(zhàn)斗力，這在企業(yè)文化建設(shè)工作中至關(guān)重要；企業(yè)基層黨組織應(yīng)以組織建設(shè)為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織的紐帶連接作用——黨組織領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工生活，樹立“以人為本”的民主管理理念，從而得到群眾的認(rèn)同；企業(yè)黨組織建設(shè)應(yīng)以企業(yè)的生產(chǎn)工作為中心——通過改進(jìn)員工想法、凝聚員工力量的方式增強(qiáng)其工作責(zé)任感，從而在日常工作中自覺維護(hù)企業(yè)利益。

四、充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)與國有企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的，基層黨組織工作至關(guān)重要，并且需要一直關(guān)注。國有企業(yè)的一大特點(diǎn)就是人員多且分布廣泛，不能較好的開展工作，而且黨員群眾在溝通交流中也存在許多問題，這時(shí)候就需要基層黨組織在其中充分發(fā)揮先鋒作用了。

首先，要加強(qiáng)思想政策的宣傳工作，包括馬克思主義理論體系和有關(guān)政策，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這些理論成果不僅僅能夠推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，還能夠通過精神力量對群眾產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)做好與之相關(guān)的指導(dǎo)工作，具體來說，就是要確保基層黨組織能夠做到全面實(shí)施黨的方針政策、黨的基本路線，以及遵守法律法規(guī)，從而指導(dǎo)國有企業(yè)健康發(fā)展[5]。而基層黨組織能夠發(fā)揮這一作用的原因，是企業(yè)基層黨組織可以做到深刻把握黨的各項(xiàng)方針政策，從而可以把大政方針與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，遵循企業(yè)運(yùn)營規(guī)律，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

其次，要加強(qiáng)群眾工作，通過宣傳教育的工作形式為職工群眾服務(wù)。優(yōu)質(zhì)的群眾工作，不僅可以全面改進(jìn)職工群眾的政治思想，還能通過采取各類手段切實(shí)維護(hù)群眾利益。企業(yè)黨組織需要?jiǎng)?chuàng)新群眾工作手段，讓職工群眾對企業(yè)文化和價(jià)值觀有更深的認(rèn)同感，還需要不斷改進(jìn)工作方式，從而及時(shí)解決職工群眾的實(shí)際問題，克服發(fā)展道路上的種種困難，推動(dòng)各種工作的順利進(jìn)行。因?yàn)橐恢F(tuán)結(jié)有序、群眾信任的干部隊(duì)伍，是保證企業(yè)中心工作順利開展的前提。

五、結(jié)語

自從改革開放以來，國內(nèi)和國際形勢都發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)之前陳舊的發(fā)展模式已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)代的形勢。尤其是我國加入WTO組織以后，國有企業(yè)面臨著國內(nèi)和國際社會(huì)的雙重挑戰(zhàn)，當(dāng)前面臨的這許多困難都對企業(yè)基層黨組織建設(shè)提出更高的要求。本文就基層黨組織在國有企業(yè)的創(chuàng)新建設(shè)問題進(jìn)行闡述，分別從四個(gè)方面提出具體的應(yīng)對策略，對于推動(dòng)國有企業(yè)健康良性發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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