員工再就業受傷新單位該賠償嗎

員工再就業受傷新單位該賠償嗎

《北方人》編輯部：

半年前，我所在的公司因為生產不景氣、人員富余等原因，經與我協商，彼此簽訂了為期兩年的停薪留職協議。該協議明確約定我停薪留職期間可以前往他處求職。隨后，我入職到一家工廠。豈料，只過了一個月，我便在上班期間被機床飛輪切斷右手。

由于工廠沒有為我辦理工傷保險，致使我無法享受工傷待遇。我曾要求工廠給予工傷賠償，但工廠認為，在我一直還是公司職工的情況下，我不能同時與工廠建立勞動關系，其沒有為我辦理工傷保險的義務。而公司則表示，我是在工廠受傷的，無疑與其沒有任何關聯。

請問：工廠究竟應否承擔工傷賠償責任？

黃文芳

黃文芳讀者：

工廠應當承擔工傷賠償責任。

一方面，員工“停薪留職”期間可以與新單位形成勞動關系。

《勞動合同法》第39條第（4）項規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以與其解除勞動合同。其含義表明，對于勞動者與其他用人單位建立雙重或多重勞動關系，《勞動合同法》并未完全禁止，關鍵在于必須對原有工作不會造成嚴重影響或者得到用人單位允許。

正因為“停薪留職”是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為，也就意味著你作為公司的富余人員，另行就業不會影響公司的工作，且公司已明確同意你前往他處求職，甚至還簽訂了相關協議，決定了你完全可以與工廠建立勞動關系。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋（三）》第8條則規定得更加明確：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”

另一方面，工廠應當承擔工傷賠償責任。

《社會保險法》第33條規定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”鑒于你與工廠存在勞動關系，表明你屬于工廠的職工，工廠沒有為你辦理工傷保險，無疑是對自身法定義務的違反。而《工傷保險條例》第62條第2款指出：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

綜上，該工廠必須無條件為你的工傷損失“買單”。