國內企業智庫發展現狀及對策研究

劉春放

摘要：經濟新常態背景下，企業的發展不僅面臨著新的機遇，同時也面臨著多變的市場環境和亟待解決的諸多問題，僅依靠企業自身去解決問題，企業不僅要承受巨大的壓力，其自身能力也難以應對外部的挑戰，因此急需發展企業智庫。從對中國企業智庫的發展現狀及存在的問題進行總結梳理開始，然后提出對策建議，期望可以為未來企業智庫的建設與發展提供一定的參考。

關鍵詞：智庫；企業智庫；新常態

中圖分類號：K1

文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2017）04-0125-02

企業智庫，就是企業的智囊機構。它是指依據企業當前發展的實際情況，立足在企業利益基礎上，發揮科技創新，為服務于企業、社會、政府等提供科學決策意見的組織形式。目前，伴隨著中國經濟進入新常態，經濟生活多元化，企業在發展過程中不但會面臨諸多新事物、新問題、新機遇、新挑戰，同樣也面臨著各種錯綜復雜的矛盾。企業之間的競爭不斷加劇，這使得企業決策的風險性加大、決策的難度和決策的要求更高。所以，依靠企業智庫的決策和提供咨詢服務的功能，不僅可以充分利用集體智慧使企業獲得具有戰略思維和戰略眼光的決策支持，還可以提高企業競爭力、推進企業管理能力現代化的發展進程。

一、企業智庫的發展現狀

經濟新常態背景下，在資源型經濟逐漸向科技型、創新型、人才型、技術型、智力型經濟轉變的過程中，面對經濟轉型、復雜的競爭環境，企業若要謀求長遠的發展、穩中求勝，在未來戰略戰術上需要做出重大決策時，單單依靠企業高層決策的智慧是遠遠不夠的。想要在競爭中獲勝，需要借助企業外部的先進智力成果“外腦”，即如麥肯錫咨詢公司、蘭德公司這樣的企業智庫，來剖析未來行業發展趨勢，為企業提供科學決策、人才培養方案、提供信息咨詢等顯得十分必要。

2015年1月15日上海公布的《2014年中國智庫影響力報告》中，依據活躍智庫的表格數據顯示，活躍智庫中占比最高的是黨政軍智庫，其數量為101家，占總數量的41%，其次是占37%的民間智庫，數量為89家。而在民間智庫中，包括企業智庫20家，占上榜活躍智庫總數的8.3%。據報告顯示，活躍的企業智庫數量比例可以說是少之又少。2015年12月1日，在北京召開了關于國家高端智庫建設試點的工作會議。會議上有25家智庫被列為首批高端智庫建設試點單位。其中，中央、國務院、中央軍委直屬綜合研究機構10家；專業性智庫（指依托科研機構和大學而形成）12家；社會智庫2家；企業智庫僅有1家（中國石油經濟技術研究院）。2016年1月27日，上海社會科學院智庫研究中心公布《2015年中國智庫影響力報告》，從綜合影響力前十五名看，高校智庫占5席、黨政軍智庫占5席、科研院所智庫占4席、社會智庫（中國國際經濟交流中心）僅占1席。從報告上綜合影響力榜單中可以看出，黨政軍智庫、高校智庫、地方社科院是中國智庫的絕對主力，其中社會智庫僅一家，即中國國際經濟交流中心，但其并不是企業智庫。上海社會科學院智庫研究中心公布的中國智庫影響力報告是根據決策影響力、智庫的成長與營銷能力以及來自學術、媒體、公眾、國際的影響力綜合計算而來。這是一份可信度高的報告，報告中企業智庫屈指可數，國內企業智庫發展非常不平衡。

目前，在經濟“新常態”而來的轉型升級環境下，各行各業對智庫的認知和依賴逐漸加深。企業發展呼喚智庫的建設。如靖江的星晨高速、航天動力企業為尋求智庫支撐，和西安的高校科研院所進行交流并達成了科技合作的協議；青島的35家企業如達能環保、德固特等企業遇到技術瓶頸時，與西安交大青島研究院達成合作協議，并提供127項科研服務及技術研究成果。2016年2月23日，“一帶一路”國際智庫合作聯盟在深圳正式啟動，這促進了深圳的企業和智庫聯盟成員所在國經貿往來。從上述材料可知，當前中國企業智庫發展的基礎雖然薄弱，但各行業為了技術創新和長遠的戰略發展呼喚與企業智庫的合作并期望獲得企業智庫的支撐，企業智庫建設應該抓住良機。

二、企業智庫發展中存在的問題

（一）提供服務的創新性及預警能力不足

企業智庫為企業提供服務的過程中，往往是結合企業發展過程中的重大事件、或者當前遇到的瓶頸分析現在所處的商業、法律環境等并給予企業客戶提供分析報告、解決方案、策劃書等，而提供的報告或方案重點也往往放在企業相關戰略、及經營對策方面，缺少創新點和未來經濟形勢給企業帶來的機遇及挑戰的預見性，再加上對全球經濟發展狀況的了解及認識不足，對市場整體競爭環境的察覺能力不夠，使得企業智庫在引領企業進行決策的效用方面能力不足。

（二）實證分析及數據分析的重視度不高

企業的數據信息可以清楚明晰的反映企業產品或者服務的真實發展情況，但目前大多數企業自身對數據的收集、保存工作不完善，再加上負責數據梳理保存工作的人員流動頻繁，企業數據部分信息缺失等，使得企業智庫在為企業提供咨詢服務時，難以獲得一手資料及有說服力的數據來為企業長遠計劃的研究提供科學的分析和支持。另外，隨著大數據時代的來臨，企業逐漸重視數據的收集整理以及保存，但咨詢公司、高校智庫往往缺少專業的數據分析師，研究或提供咨詢的范圍偏向于某一方向，使得企業智庫為企業難以提供科學保障。

（三）人才資源欠缺、研究能力不強

企業智庫是企業的智囊團，需要高端的人才為其提供專業可靠有預警性的計劃或方案，因此需要精通某一領域的高端精尖人才，這些人才作為企業智庫開展研究工作的核心力量。除此之外，還有外圍人才，即各高校的專家，其他智庫聯盟的人才、國外知名咨詢公司的人才等。然而，目前高端的研究人才往往集中在高校或者研究院，與企業智庫合作的學者也只是流于表面的一種鑒于契約合作的關系，這使得企業智庫缺少高精尖人才。企業智庫一般是受企業委托，對目前需要解決的技術問題或項目進行分析，缺少相應課題的研究，研究能力有限，這樣的發展形式不足以支撐起企業智庫的發展定位。