關于民營企業股份制改革過程中的幾點思考

陳恩玲

萬向一二三股份公司

摘要：隨著我國經濟的快速發展，民營企業的發展問題也越來越多的暴露了出來，就目前來說，我國大多數的民營企業都存在著內部產權分配不清、家族化管理弊端以及經營權與所有權尚未分離等問題，因此，為了促進民營企業更好地發展，本文將從民營企業股份制改革份入手點，深入分析其中的問題，并提出相應的解決策略。

關鍵詞：民營企業 股份制改革 問題分析 解決策略

一、民營企業實現股份制改革的重要性

民營企業進行股份制改革的重要性主要可以從兩個方面進行說明，就客觀上來說，經濟的發展逼迫民營企業必須做出相應的調整，股份制改革是中小型民營企業突破發展瓶頸，擴大自身發展規模以及增強自身市場競爭力，更好適應經濟發展、迎合市場需求的重要途徑。就主觀上來說，民營企業有想要優化企業發展結構、進行企業股份制改革的愿望。股份制改革對于企業主要有三個方面的有利點，一個是又可以使企業的產權問題進一步明確，有效緩解甚至是解決企業中所存在的決策沖突及利益沖突。其次，股份制改革可以幫助企業籌集發展資金，壯大企業發展的規模，增強其市場競爭力。最后。股份制改革可以有效地分離家庭資產與企業資產，促進企業的社會化，從而分散企業的經營風險。

二、影響中小型民營企業進行股份制改革的因素

（一）經營者的主觀因素

中小型企業多數都是由私營企業家們一手創立起來的，他們在創業的過程中極具英雄色彩，人們往往將其視為商業天才，因此，在企業的發展過程中，很容易形成了企業過于依賴于企業家個人的特點。企業家個人的知識、學歷、素質修養將會對企業的決策傾向以及未來的走向造成重要的影響。對于經營者自身來說，其多存在著抵觸改革、安于現狀的心理，或者因為企業創業者的素質及能力問題，無法平衡企業內部勢力，推動企業改革。

（二）企業多實行家族式的管理模式

由于大多數的中小型企業都普遍存在著管理層相互聯系，多同學、朋友以及血緣關系等特點，企業在進行管理時受到同學關系、血緣關系的限制，以經濟利益為紐帶的管理規則無法發生其正常的作用。

（三）企業的產權制度不規范

就民營企業的產權制度問題來說，主要存在著兩個方面的問題，一個是創業者與股份結構的利益沖突問題，因為創業者以及企業各個員工對于企業發展的貢獻不同，股權在進行分配時很容易產生矛盾。一個是股權多元化所觸發的爭奪控制權以及企業短期行為。在企業進行股份制改革的過程中，股東對于企業控制權的爭奪是其所需要面臨的一個重要問題。另一方面，股權的過于分散，會使得企業的股東過多的關注資金的回報率，而忽視了企業長遠的發展，企業的短期行為嚴重，企業原定的戰略規劃受到影響。

（四）企業的信息披露機制不健全

大多數的中小型民營企業都缺乏健全的信息披露機制，因此，對于外界大多數的投資者來說，他們很難對企業的財務、資產、負債等情況有一個詳細的了解和準確的把握。同時，再加上科學、健全的治理結構的缺乏，民營企業的發展行為隨意性較大，投資者很難對民營企業產生信任感，對其注入投資資金。

三、促進企業進行股份制改革的相關策略

（一）促進企業經營者素質的提高

為了更好地推動企業的發展，更有效的解決企業發展中的問題，企業的經營者應該積極主動進行自我學習，提高自己對于企業的管理能力以及決策能力等。經營者在進行決策時，應該要對企業實際的發展特點，以及現有的市場經濟環境有一個十分詳細的了解及把握，改變以往的以直覺、經驗把握市場機會、進行決策的方式，對于有條件的企業來說，經營者還可以聘請咨詢專家來幫助自己進行決策，指點自身決策的不足，發展企業在制度以及管理中的問題，學習更加先進、更為科學的管理方法。同時，企業應該大力引進專業技術人才，并注重對現有工作人員進行技能素質培訓，構建現代的企業文化，促進企業整體人員素質、專業技能的提高。

（二）構建科學的現代企業制度

民營企業應該積極主動地引進現代企業制度，構建信息披露平臺，在促進企業自身發展的同時，引入更多的投資資金。具體來說，現代的企業制度主要包括以下的三個方面，首先是現代企業的產權制度，其次是現代企業的管理制度，最后是現代企業的組織制度。其中，管理制度是重要基礎，組織制度是根本保證，二產權制度是發展的前提，這三者是相互促進、相互聯系的。在現代的市場經濟條件下，想要促進我國民營企業經濟的發展，構建現代企業制度、進行股份制改革，是促進民營企業長遠發展的必由之路。

（三）促進企業產權制度的進一步規范

產權制度的規范可以從以下三個方面進行：第一，在堅持個人股權為根本基礎的前提下，引進外部的法人股權。第二，構建科學完善的股權結構，科學的分配家族股權、其他股權以及個人股權在企業總股權的所占比例，將股權的分配與員工對企業發展的重要程度以及具體的貢獻聯系起來，切實解決股東之間的利益爭奪問題。第三，在確認其他股權以及個人股權的比重問題時，還應該充分考慮企業實際的發展情況以及市場的發展情況，以考慮的全面性來保證分配的科學性。

（四）采用中小型企業聯合建立股權制企業的方式

對于某些規模較大、改革比較困難的企業來說，它們可以采用聯合構建股權制度的方式，例如，在保留原經營單位的前提下，共同出資來構建一個新的企業，同時，根據各個企業的出資份額來確定各自的股份比重。對于資金較少的企業來說，可以采用多種方式入股的方式，例如，以專業技術、工業產權、實物等方式入手，共同形成企業的股本，并根據具體股本的多少來確定參加董事會的人數。

四、結束語

隨著我國經濟的迅速發展，民營企業在我國經濟發展中所起的作用也越來越突出。而如何進一步解決民營企業的股份制改革問題，促進其發展，是我們需要不斷思考的一個問題。

參考文獻：

[1]辛然.民營中小型企業發展中面臨的問題及對策[J].青島行政學院.2014

[2]張寬政.民營企業股份制改革的相關問題探討[J].中國市場.2015endprint