機關文化建設與黨員干部核心價值觀培育調查與思考

劉慶

機關文化是社會主義文化的重要范疇，黨員干部核心價值觀是社會主義核心價值體系的主要內容。機關文化建設中，把廣大黨員共同的理想、信念、精神提煉升華，成為一致的價值追求和價值導向，能有效激發黨員干部干事創業的原動力。與此同時，黨員干部普遍認同并模范踐行核心價值觀，將會更好地凝聚智慧、團結力量。兩者是互為前提、相互促進的。為真實了解機關文化建設情況，全面摸清機關在培育和加強黨員干部核心價值觀方面的工作現狀和主要問題，我們對全區機關黨員進行了溝通了解、調查摸底。

一、機關黨員干部核心價值觀存在的主要問題

問題一：理論貧乏，馬克思主義在黨員干部中的覆蓋呈降低趨勢，產生思想認識危機。

主要體現為理論素養不夠，少數同志對馬克思主義的產生背景、基本原理、創新成果了解不多、認識不深，馬克思主義的覆蓋率及其內在化、方法化、實踐化程度呈下降趨勢。機關黨員中，真學、真懂、真信、真用馬克思主義及其中國化成果的情況不容樂觀，馬克思主義越來越“遙遠”和“陌生”。

問題二：信仰錯位，拋棄馬克思主義，政治思想上出現“西化”傾向，產生價值觀念危機。

主要體現為理想信念不強，少數同志無視改革開放30多年來的輝煌成果和巨大成就，質疑黨的路線、方針、政策，認為“共產主義是一種虛無飄渺的幻想”，難以實現，政治思想上出現多元化、西方化傾向。由于拋棄馬克思主義和馬克思主義唯物觀，部分同志信仰選擇和理想追求上的功利化傾向十分明顯，對社會理想和政治理想的追求帶有比較濃厚的實用主義主義色彩。

問題三：觀念扭曲，放棄艱苦樸素的優良傳統，貪圖享樂，生活腐化，產生行為取舍危機。

主要體現為價值追求不正，在以市場為取向的新的經濟環境下，少數同志習慣用貨幣化的價值觀念和價值標準來支配自己的行為，把一些腐朽的、病態的生活方式當作時髦來追求，黨性、人格、良心商品化、市場化。由于市場經濟作祟，少數黨員宗旨觀念淡薄，不依法行政、不嚴格自律，誠信缺失、貪圖享樂和鋪張浪費等問題比較突出，產生了極大的負面影響。

二、機關黨員干部核心價值觀問題的癥結分析

癥結一：部分黨組織在機關文化建設中存在誤區，對黨員干部核心價值觀的教育缺乏針對性和實效性。

一是思想認識有偏差。部分同志認為機關文化建設是花錢務虛、好看無用，完全沒有必要。二是主題缺乏系統性。缺少整體構思，機關文化建設未能與中國特色社會主義價值取向有機銜接，沒有深入實際進行總結、挖掘、提煉，出現“為文化而文化”現象，建設的機關文化難以凝聚人心，凈化心靈。三是表現形式簡單化。不注重機關文化底蘊的積淀，一味追求外在形象，讓接受教育者難以達到觸及思想、震憾靈魂的效果。

癥結二：部分黨員干部喪失了馬克思主義和共產主義信仰，理想信念漂浮動搖，精神狀態懈怠萎靡。

一是疏于學習、思想滑坡。缺乏學習理論的興趣和熱情，長期不讀書、不看報，整天忙于應酬、陷于事務。有的或為了應付檢查，或為了裝潢門面，淺嘗輒止、囫圇吞棗的比較普遍。二是修養欠缺、黨性不強。一些黨員干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，加上個人在快速成長中忽視“內功”的修煉，從而導致個人主義嚴重。三是放大問題、過于悲觀。習慣于拿著“放大鏡”看社會主義初級階段的基本國情，管中窺豹、以偏概全，把病態的支流看成主流、把矛盾的局部看成全部、把極端的個體看成整體，從而悲觀失望、否定一切。

癥結三：市場經濟的發展對黨員干部核心價值觀的培育帶來巨大沖擊。

隨著改革開開放正式拉開序幕，中國開始從傳統經濟體制向社會主義市場經濟體制過渡。這個轉型過程，引起了人們的思想觀念、價值取向、道德準則和生活方式的一系列變化。社會主義市場經濟是社會化的商品經濟，具有商品經濟和市場經濟的共性，導致某些人唯利是圖、崇拜金錢，貪圖享樂、生活奢靡。部分黨員干部的價值取向從傳統的社會本位轉向個人本位，其自身的利益、需要、目的已成為他們進行價值判斷和利益選擇的內在尺度與動力。由于存在著這樣一些問題，并且這些問題具有放大、膨脹、示范效應，對廣大黨員干部核心價值觀的形成和鞏固帶來較大影響。

三、機關黨員干部核心價值觀培育的路徑選擇

路徑一：凸顯機關文化“指南針”作用，引領黨員干部核心價值觀培育的導向。

健康、繁榮的機關文化，是機關黨員干部核心價值觀培育的“良方”和“妙藥”。一是深入拓展挖掘。端正思想認識，深刻理解機關文化建設對黨員干部核心價值觀培育的重要作用，成立相應工作機構、納入考核管理范疇，形成重視、力推、緊抓機關文化建設的濃厚氛圍。二是精心總結提煉。尊重大眾意愿、凝結集體智慧，開展“我為機關文化建設諫一言、獻一計、出一策”等活動，使人人關注并參與機關文化建設，讓黨員干部都能在機關文化建設中看到影子、照到鏡子、學到樣子。三是逐步升華融入。機關文化建設是一個系統工程，需要長期積累、不斷修訂、逐步完善。堅持營造氛圍、創造機會、保證時間，使機關黨員干部在學習中工作、在工作中學習，不斷提高理論素質、文化素養，增強踐行黨員干部核心價值觀的自覺性、主動性。

路徑二：凸顯機關文化“粘合劑”作用，凝聚黨員干部核心價值觀培育的合力。

當一種機關文化被認同之后，它就會成為一種粘合劑，能把各個方面、各個層次的人都團結在本組織文化的周圍，使大家認清組織的興衰關系到個人的利益，讓大家的命運與組織的安危緊密聯系起來，從而使機關成員、機關部門的整體優勢充分發揮。一是增強機關文化的認同感。二是提高機關文化的重合度。三是找準機關文化的落腳點。通過加強機關文化建設，充分挖掘黨員干部的潛能，培養其良好的職業道德和價值觀念，使黨員干部素質能力得到不斷提升。

路徑三：凸顯機關文化“緊箍咒”作用，匡正黨員干部核心價值觀培育的謬誤。

鄧小平說，制度問題不解決，思想作風問題也解決不了。當前，機關黨員干部核心價值觀培育上還存在著很多偏悖和謬誤，需要建立和完善機關文化建設制度，才能有效解決和杜絕。一是嚴格“硬約束”。二是有效“軟約束”。三是用好“指揮棒”，使自律與他律相互提升，將推動機關工作向更科學、更嚴密、更效率的方向發展。

路徑四：凸顯機關文化“助推器”作用，激發黨員干部核心價值觀培育的動力。

“榜樣的力量是無窮的。”在機關文化建設中，采取正面激勵、典型帶動，以榜樣為示范，引領黨員干部用正確的思想認識事物、用科學的態度對待問題、用和諧的方式處理矛盾。一是堅持言之以實。以本地區、本部門、本時期真真切切、實實在在的鮮活事例為說明，著力加強反面典型的正向教育和警示教育。二是堅持導之以理。將正確的、主流的、健康的價值觀滲透到機關黨員干部的日常生活、人際交往和社會實踐中。三是堅持動之以情。要坦誠、不回避，將理性教育與情感教育有機結合，引導機關黨員干部區別支流、認識主流，讓其切身體會到樹立社會主義核心價值觀不僅是黨和人民的要求，也是自身健康成長的需要。