新醫改背景下醫學檢驗專業學生就業前景分析

吳繼紅+桂崢+宋明月+王廷華

[摘要]目的：探討2012級、2013級醫學檢驗畢業因新醫改出臺對其就業意向的影響和可行的就業選擇。方法：采取問卷調查、走訪調研、文獻研究等研究方式分析目前醫學檢驗專業畢業生就業現狀和存在的問題。結果：通過調查和研究得出醫學檢驗畢業生的可行就業方向，提供適合的就業對策。結論：深化醫學檢驗畢業生供給側機構性改革，提高醫學檢驗畢業生專業技能，培育新醫學檢驗就業形勢，增加二甲及以下醫院、社區衛生服務中心、基層醫療機構中醫學檢驗畢業生就業和服務供給。

[關鍵詞]新醫改；醫學檢驗；就業前景

[DOI]1013939/jcnkizgsc201716293

2012年教育部學科目錄調整，醫學檢驗專業由臨床醫學二級學科轉變為醫學技術一級學科，學制由五年制改為四年制，學位授予由醫學學位變為理學學位。面對這樣的醫學教育改革（以下簡稱“新醫改”），醫療系統看到了既能滿足臨床需要又符合新時期特點的醫學檢驗應用型人才，而最后一批五年制醫學檢驗學生則多了一分就業焦慮與迷茫。而作為改革之初的最后一屆醫學檢驗畢業生面臨兩屆學生一同畢業的巨大就業壓力。因此，有必要對這一批醫學檢驗畢業生進行就業分析與指導并且也應更貼合實際，找到更適合他們就業的對策。

1材料與方法

（1）調查對象。針對牡丹江醫學院校2017屆醫學檢驗畢業生，在其大學最后一年實習期間發放問卷300份，收回問卷279份，有效率930%。

（2）材料。牡丹江醫學院校2014—2016年醫學檢驗畢業生就業行業流向調查資料，根據醫學檢驗畢業生就業行業流向，篩選并總結適合目前醫學檢驗畢業生的就業去向。

（3）統計分析。用統計圖進行描述，表達統計結果并進行對比分析。

2結果

（1）2017屆醫學檢驗畢業生就業意向調查結果，見圖1。

圖1顯示，2017年醫學檢驗畢業生就業選擇中三甲及以上醫院，二甲至三甲之間醫院，考研分別占254%，244%，180%，居畢業生擇業方向前三位。

（2）2014—2016年醫學檢驗畢業生就業行業流向調查結果，見圖2。圖2顯示，牡丹江醫學院過去三年醫學檢驗畢業生就業方向大多集中在二甲及以下基層醫院，民營醫院，考研成功升學的比例比計劃考研的小，進入三甲醫院工作的畢業生在當年畢業生中所占比例也較小，進入第三方醫學檢驗機構的畢業生、選擇自主創業的畢業生近三年在逐年增加。

3討論

（1）基于2012年醫學檢驗畢業生恰逢醫學教育改革，2017年醫學檢驗兩屆畢業生同一時間畢業，畢業人數的增加必然導致2017年醫學檢驗專業就業崗位激烈的競爭，無形中增添了畢業生的就業壓力。

第一，調查研究發現，2017屆醫學檢驗畢業生對于自身的求職方向期望偏高，分析往屆畢業生就業行業流向和研究培養服務基層醫療為辦學宗旨的某高等醫學院校，顯示目前對醫學檢驗專業畢業生的就業需求以二甲及以下基層醫院，民營醫院為主。這些醫療機構正處在發展壯大中，需要新鮮的血液注入到基層醫療與民營醫院中。這些地方對于檢驗本科畢業生的需求不斷，恰好是解決醫學檢驗畢業生就業問題的一大助力。結合當前醫學檢驗畢業生的就業趨勢，也為高校辦學提供了新的思路。在注重辦學質量的同時也應結合當前發展趨勢，進行供給側結構性改革，培養出符合當下就業行業發展的、多元化的人才，促進高校畢業生就業。而畢業生偏愛的三甲醫院等工作也并非望而不及，只是畢業生的專業技能、學歷水平、戶籍所在地等主客觀條件對于最后的錄用結果有很大的影響，是導致畢業生大多未能如愿在這些醫院工作的原因。

第二，獨立醫學實驗室在國內的興起，出現了迪安診斷、金域檢驗等第三方醫學檢驗機構，這一新興行業的出現，隨之而來的是對醫學檢驗人才的大量需求。結合近三年某高等醫學院校畢業生在第三方醫學檢驗機構工作的就業情況以及校園招聘會走訪調查的結果顯示，第三方醫學檢驗機構對于醫學檢驗畢業生的需求數量是可觀的。

第三，當傳統就業模式遭遇挑戰就會衍生出新的就業方式，畢業生們的工作選擇不僅僅局限在應用專業知識的醫療領域，還開創了新的出路。“創客”成為了畢業生身上的新標簽，創業為處在當前就業緊張形勢下的醫學檢驗畢業提供了新的就業選擇，能讓越來越多的有志青年施展才華，實現人生價值。這是對醫學檢驗畢業生就業選擇的革新，是一場轉變思路的變革。

第四，在對2014—2016年醫學檢驗畢業生的就業流向調查中發現，有極小部分醫學檢驗畢業生也會考取公務員進入到事業單位工作，拓展自己的就業渠道。

（2）要想緩解醫學檢驗畢業生的就業壓力，不僅可以發掘、拓寬畢業生就業行業流向，還可以轉換新的招聘形式。通過走訪和網上調查等方式了解到的醫療機構對于檢驗人才的要求是注重經驗。浙江省一些醫院招聘醫學檢驗畢業生，是委托第三方醫學檢驗機構，由其派遣機構內的工作人員進入醫院工作，直接解決了醫院檢驗科的人才需求。而且在一定程度上，醫院認為在第三方醫學檢驗機構工作的員工，較之剛從學校走出來的畢業生具有經驗優勢。這種代理機構提供崗位應聘人員們需求的方式可以被很好地借鑒。剛出校門的醫學檢驗畢業生進入第三方醫學檢驗機構工作，醫院與第三方醫學檢驗機構合作，當醫院檢驗科缺少人員時，由第三方醫學檢驗機構派遣人員進入醫院工作。這種新穎的就業應聘形式的實施，應該會提高醫學檢驗畢業生的就業率，緩解新醫改背景下醫學檢驗畢業生的就業壓力。