新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析

邊利強

摘要：近年來，隨著科技的進步和經濟的發展，市場競爭也日趨激烈，面對新時期的大環境，企業的長遠發展不僅需要依靠大量資金和先進設備，更需要具有較高素質的員工隊伍。本文主要分析新時期企業政工隊伍建設的現狀，探討改進的對策，以期為企業政工隊伍建設提供理論支持。

關鍵詞：新時期；企業；政工隊伍建設

新時期社會面臨快速變革和發展的大環境，在企業大發展過程中也出現了相應的問題，例如員工政治思想有待提高、思維模式有待改進，員工過于看重個人利益而忽視企業發展甚至社會效益等等。企業建設一支得力的政工隊伍，幫助企業員工樹立正確的思想意識和政治覺悟，從而提升員工的思想素質和業務能力，關系到企業各項工作的順利開展，也關系到企業的生產、經營和發展，是企業穩步向前的重要保證。

一、目前企業政工隊伍建設的現狀

（一）專業性政工人才緊缺

新時期市場經濟競爭日趨激烈的大環境下，多數企業將工作的重心放在了企業的生產和效益上，而忽視了對企業員工思想政治的教育與引導，政工隊伍的建設更是欠缺，殊不知忽視了這部分工作直接關系到了企業的人心所向和可持續發展，提別是企業員工如果長期處于一種思想素質低下的狀態，對企業的未來發展勢必會產生極大的消極影響。而當前絕大部分企業缺乏專業性強的政工人才隊伍，且已有的政工團隊還出現人才流失的現象，或者不少政工年齡偏大，雖然工作經驗豐富，但他們學識偏低、思想老舊、缺乏創新能力等，極不利于高速發展勢頭下企業思想政治教育工作的推進。因此，目前企業急需補入新鮮血液，使政工隊伍更為完備。

（二）政工隊伍思想模式有待改進

日益變換的社會發展環境，要求企業政工的思維模式和工作方法能夠與時俱進，跟上時代的步伐和要求。然而，目前絕大部分企業的政工人員墨守成規，拘泥于已有的傳統思維模式，這相當程度上阻礙了思想政治工作的順利開展。而企業部分政工人員極少有機會進入學校或培訓機構再學習，其知識未能得到及時更新，甚至存在知識層面不高的情況。企業一味注重效益目標，對企業職工的技能培訓投入較多，而對政工人員的知識教育存在重視不夠的現象。新時期，企業面對風云變幻的外部環境，對企業職工的思想政治教育關系到企業的興旺和繁榮，因此，企業更要注重對政工隊伍的建設。

二、加強企業政工隊伍建設的對策

（一）企業要加強對思想政治教育工作的重視

要想做好企業政工隊伍的建設，首先，需要企業轉變態度，重視企業內部的思想政治教育工作，只有如此，才能調動起政工人員的工作積極性。企業若做不到這一點，企業的政工隊伍建設就會淪為一句空話、套話。可以說，企業的重視是政工隊伍建設、工作開展的強大動力，企業員工也會在潛移默化中加入到思想政治教育工作的開展中來。因此，說到底，加強企業政工隊伍建設，首先需要得到企業領導層的重視和支持，以及企業領導思想層面上的改變，這樣，政工隊伍自身在工作、自我學習上才會有更大的自覺性和自信心。

（二）加強對企業政工隊伍的建設

首先，企業要提高政工隊伍整體綜合素質和思想修養，要為政工人員提供進修、學習的機會，幫助政工人員轉變思想觀念、創新思想方法、端正思想態度，服務人民、服務社會、服務企業，要確保企業政工人員的思想政治素質達到一名優秀政工人員應具備的高度。其次，要敢于吸收專業性強的新人才，為政工隊伍注入新鮮血液，使新老員工之間有跟多的思想碰撞，探索出適合本企業的具體實情的工作方法，互相監督、共同進步，保證企業內部思想政治工作能夠順利開展，提高整體的工作效率。

（三）堅持“以人為本”的原則開展相關工作

企業政工的工作主要是對企業員工的思想政治教育工作，是面向一線群眾的工作，所以，政工隊伍必須秉持“以人為本”的原則開展工作，始終將企業職工的利益和權益放在首位。首先，要充分聽取企業員工的意見和建議，有目的的開展思想政治教育，調動企業員工的工作積極性，增強企業員工的主人公意識，使企業員工間形成一種強大的凝聚力，促進企業的生產、經營和發展。其次，要傾聽企業員工的聲音，關心員工在現實中遇到的困難和問題，維護廣大群眾的根本利益，當員工出現被不公正對待時，政工人員應積極的為他們尋求解決途徑，最大化的實現他們的需求和利益。再次，政工要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”，要與企業員工形成一種和諧、平等的關系，杜絕以高高在上、頤指氣使的態度面對工作。

（四）政工隊伍黨性教育不能懈怠

社會的飛速發展、國內外的交流愈加頻繁，人們面臨的機遇與挑戰增多，面臨的誘惑同樣也在增多。企業政工要想做好思想政治教育工作，自身的廉潔、公正的黨性修養尤為重要。也就是說，企業加強政工隊伍建設，離不開對政工人員思想、黨性的教育，可重點通過對企業政工人員政治、理論、作風、思想、紀律等方面來進行黨性修養教育，提高企業政工人員自身的思想政治教育工作。企業要想政工人員做好思想政治工作，就必須保證政工隊伍每一位成員黨性的純潔性，特別是要重視政工人員的思想覺悟、作風建設、工作創新能力等方面的教育和培養，保證政工隊伍的黨性修養始終達到一名優秀共產黨員的黨性標準。

三、結語

總之，企業應充分意識到思想政治工作對于企業的發展所起的積極作用，加強對企業政工隊伍的建設，為政工人員提供培訓、再學習的機會，積極引進專業性強的新鮮人才，大力放手讓政工人員在企業內部開展思想政治教育工作，提高企業全體員工的思想素養。只有建設一支作風硬、素質高的政工隊伍，才能為企業的發展提供動力支持，才能保證在新時期的大環境下使企業走向更大更強的發展之路。

參考文獻：

[1]李賽.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].東方企業文化，2015（10）.

[2]肖德源.新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012（02）.