改進國有企業黨建工作的思考

梁治國

摘要：黨建工作一直都是國有企業工作中的重要核心部分，黨建工作的開展與國有企業的各種活動的展開息息相關。而黨員干部作為國有企業的一份子，必須要做好投身于國有企業建設中的充分準備，全面落實黨建工作在國有企業中的各種要求。本文從黨建工作在國有企業中的意義和國有企業當前面臨的問題出發，提出改進國有企業黨建工作的方法，希望可以對國有企業黨建工作的完善以及國有企業的未來發展提供一些參考。

關鍵詞：改進；國有企業；黨建工作

進一步深化國有企業改革是我國重要政府對國有企業提出的新的要求，而黨建工作是國有企業中的重要且又獨一無二的政治資源，是提高國有企業競爭力的重要基礎。因此，為了讓國有企業得到更好的發展，并在激烈的競爭中保持自己的活力，需要對國有企業黨建工中的存在問題進行改進，以此保證國有企業可以得到穩步的發展。下面本文先具體談談國有企業中黨建工作的意義，然后通過分析當前國有企業黨建工作中存在的問題來找出相應的改進方法。希望可以在提升國有企業黨建工作的使命感和責任感的同時來促進國有企業的穩步發展。

一、國有企業黨建工作改進的意義

對于我國的國有企業來說，改進黨建工作不僅可以為國有企業的穩步發展提供各種強有力的保障，比如思想保障、政治保障等等，同時也是國有企業發展的推動力的來源，是國有企業的定心石[1]。

首先，國有企業的黨建工作的改進可以為企業的現代化管理水平的提高帶來一定的促進作用。因為國有企業和外企、私有企業最大的不同就是國有企業的發展方向是與國家的政策方針緊密相連的，簡而言之，國家的政策方針的動向就是國有企業的發展方向。因此，改進國有企業的黨建工作可以幫助國有企業及時掌握國家政策的動向，及時調整國有企業的發展策略和方針，確保企業的發展方向可以快速地向國家發展方向靠攏。

其次，國有企業的黨建工作的改進對企業的決策水平起到一定的影響。換而言之，黨建工作的開展對國有企業內部的管理決策起到極大的影響，從而影響國有企業的發展方向。而且，國有企業的黨建工作的改進還可以為企業內部的決策提供一定的保障，促使企業做出的內部決定對國家和人民的發展帶來更好的服務，從而提高國有企業中黨建工作的效率。

最后，提供改進國有企業的黨建工作還會為企業各種業務的發展提供一定的導航。因為在國有企業中，黨建工作本身就會對企業的發展起到一定的作用，尤其是對企業業務發展的作用影響更大。所以，改進黨建工作不僅為企業的業務發展保駕護航，同時也帶動企業內部管理工作的發展，從而促進國有企業推動社會經濟快速發展。

二、當前國有企業黨建工作中存在的問題

從目前國有企業的黨建工作來看，依然存在許多問題，為國有企業的發展帶來了一定的阻礙作用。這些問題大致可以分為兩類[2]。

第一類是國有企業開展黨建工作的方式不僅傳統，而且對黨建工作也過于輕視。由于國有企業的人員配備和機構設置等方面的限制，使得企業內部黨建工作的人員不僅少且身兼數職，而黨建工作大多數是以檢查資料、工作記錄等來完成，而且，在黨建工作中，一些人員的素質不過硬，對黨建工作的要求過低，從而造成黨建工作的效率不僅沒有得到提升，反而還有下降的趨勢。而且，隨著市場經濟的競爭日益激烈，國企將經濟效益作為企業發展的主要目標，認為黨建工作對企業的經濟收益帶不來任何好處，從而選擇輕視企業內部的黨建工作。

第二類是國企當中黨建工作的企業決策中起到的作用不理想。其實，目前在國有企業的發展過程中，黨建工作對企業的決策起到理想的作用一直都是國企中黨建工作的重難點。一方面是以為國企內部管理人員對黨建工作的認識不全面，有偏差；另一方面，國有企業在發展過程中沒有明確認識到企業工作中心和黨建工作中心的關系，使得黨建工作成為企業發展中決策出現問題后的“擋箭牌”。

三、國有企業黨建工作改進的方法

（一）組織人員認真學習并貫徹落實黨的十八大精神

為了改近國有企業黨建工作中存在的問題，首先要先對黨建工作相關人員的思想進行改進。因此，國有企業的相關管理人員要組織黨建工作的人員認真學習黨的十八大精神，對黨建工作中一些對企業發展可以起到促進作用的具有根本性、緊迫性和戰略性等特點的重要理論加以研究。而且，通過學習和研究黨的十八大精神，不僅要提高國企內部黨建工作人員的思想、作風等方面的建設，還要促使他們的思想得到進一步的解放，增強他們對黨建工作的認識，增強他們的黨建工作的責任感和使命感，并將時代政策的發展與企業的發展目標緊密結合，使得黨的十八大精神在國有企業黨建工作的建設中貫徹落實，進而提高黨建工作

的效率[3]。

（二）確立國有企業黨建工作的方針，進一步完善相關的制度

首先，改進國有企業黨建工作首先要確立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”這一工作方針，使得黨建工作有明確的指導方針。通過這個方針，促使國企內部的黨建工作人員將企業的未來發展方向和黨建工作的方向緊密結合，根據企業發展的實際情況制定正確的發展目標和發展方向。而且，在這個方針的指導下，確定正確的落腳點，使得企業所有工作都緊緊圍繞這個核心，促使黨建工作和企業的工作中心完美結合，從而讓黨建工作更好的服務于企業的發展。另外，進一步完善相關的黨建工作制度也是改進國有企業黨建工作發展的一個舉措，使得工作人員在工作中及時發現影響企業在穩定發展途中出現的種種不良因素，做好預防工作，使得黨建工作在進行的過程中可以有一個和諧穩定的制度保障。

（三）完成國企黨支部建設，打造出堅強的政工隊伍

國有企業要想在激烈的競爭中提高自身的競爭優勢，離不開一支堅強的政工隊伍，而且還是具備高政治素質、過硬的業務、敢打敢拼和硬朗的作風等特點的政工隊伍。因為，一支堅強的政工隊伍不僅可以為企業的黨建工作帶來強大的動力，優秀的作風，還可以作為國有企業在激烈的競爭中強有力的后盾，為企業的發展提供大量、優秀的人才。而想要建造出這樣一支政工隊伍，一定要先完善國有企業內部的黨支部建設。首先國有企業要改變黨建工作的中心任務，將解決國有企業在發展過程中出現的各種問題或者是矛盾沖突作為黨建工作的重點，將國有企業獲得的經濟收益作為檢驗黨建工作效率的標準。其次，對黨建工作中的所有工作人員建立一些制度，比如建設一些先進黨員、黨員工作責任區等方式來調動員工的工作積極性，為國有企業內部黨支部建設提供一定的平臺，促使國有企業內部黨建工作成為企業發展中一個重要的環節，為企業發展提供強有力的內部支撐。

四、結語

總而言之，國有企業黨建工作的改進和創新需要將企業自身的狀況作為參考基礎。雖然國有企業想要在短時間內達到黨建工作的改進是極其困難的，但是，國有企業的相關工作依然是要將黨建工作的改進作為企業工作的核心任務，并將“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”作為企業黨建工作改進的方針。不僅通過改進國有企業黨建工作中存在的問題來提高企業黨建人員的責任心和使命感，同時也為國有企業創設出一支強有力的隊伍，使得國有企業在激烈的競爭中穩步發展。

參考文獻：

[1]林宏達.改革開放以來國有企業黨建工作理念變遷研究[D].武漢理工大學，2013.

[2]張鵬宇.新時期我國國有企業黨建工作的問題及對策[J].中小企業管理與科技，2011（21）：1.

[3]張捷清.新時期加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考[C].//經濟生活——2012商會經濟研討會論文集，2012：61-62.