新生代農民工心理問題研究述評

榮千

（長江大學教育學院）

摘 要：隨著改革的不斷深入與社會轉型的加劇，新生代農民工隊伍不斷的壯大，該群體特殊的社會地位和"城市邊緣人"的身份引起了社會各界的廣泛關注。本文分析了新生代農民工的概念和顯著特征以及新生代農民工心理現狀，對新生代農民工在心理健康等方面的問題進行了梳理與評述，并總結出4個影響新生代農民工心理健康關鍵因素：現實利益因素、社會支持因素、心理彈性因素和城市融入因素。并在肯定相關研究的基礎上指出以往新生代農民工研究中所存在的局限。

關鍵詞：新生代農民工 心理問題 心理健康 述評

1 引 言

“農民工”一詞出現于20世紀80年代，是中國社會轉變過程中出現的一種特有社會現象，也是我國改革開放進程中出現的新事物和經濟社會轉型時期出現的特殊群體。目前，對于“農民工”并沒有統一的定義，從基本含義來理解，農民工主要是指戶籍身份還是農民，有承包土地，但已進入城鎮，主要從事非農產業勞動的勞動者。我國改革開放以來已經形成了兩代農民工：生于上世紀 50、60 年代，在80年代或90年代初進入城市的稱作第一代農民工；生于上世紀 80、90年代，現正逐漸成為我國產業工人的主力軍的稱為第二代農民工，又稱為“新生代農民工”。但“農民工”這種稱呼即不科學，也不恰當，在現實生活中或明或暗地還隱含著一種身份性歧視，導致他們存在諸多心理上的困惑和問題。

2 新生代農民工

2.1 新生代農民工的概念界定

在“新生代”農民工的概念界定上，學者們有以下幾點共識：第一，在年齡上，一般認為新生代農民工出生在20世紀80年代；第二，其文化程度相對于第一代農民工來說較高；第三，沒有務農常識與經驗。已有的研究在對“新生代”農民工的概念進行界定時，多是從年齡、受教育程度、外出動機、生活消費方式等方面來闡述，一般采用的是對比的方式，以第一代農民工為參照點來描述“新生代”農民工所具有的特征。

2.2新生代農民工心理狀況研究現狀

雖然，在以往有關農民工問題的研究中，從心理學視角展開的研究所占比例較小，但近來呈上升的趨勢。就現有研究來看，新生代農民工心理狀況內容主要集中在以下幾個方面：認知特點、生活滿意度、主觀幸福感、城市適應、情緒等問題。

（1）認知特點。農民工社會認知主要包括對自我、他人、社會環境和文化的認知，以及自身的歸因傾向和認知偏差。主要認知上的偏差產生的問題有：不想回農村與遭遇城市排斥之間的矛盾，尊重需要與被歧視之間的矛盾，渴望發展與門路缺乏之間的矛盾，人際交往需求與相對封閉之間的矛盾，城鄉之間巨大差距引發的矛盾。

（2）主觀幸福感。研究表明，農民工的主觀幸福感處于較低的水平，其來到城市還是從事低級的勞動強度較大的職業，長時間會導致其對對城市生活滿意度的降低，而且當前嚴峻的就業形勢與他們來到城市實現生活目標或展示自我的心理存在巨大落差，在城市生存壓力不斷增大，而這也在一定程度上使其主觀幸福感降低。

（3）在城生活滿意度。崔瀾騫等的研究表明，農民工在城生活滿意感處于較低水平，且在性別、收入水平和受教育程度上存在顯著差異。

（4）城市適應。鄭梓楨等從個體因素和制度因素兩方面建立農民工城市適應性的評價體系，結果表明兩者對農民工城市適應性均存在舉足輕重的作用，但個體因素對城市適應性的貢獻程度更高，如個人主動融入城市的積極性、教育程度等。

3 影響新生代農民工心理健康的主要因素

（1）現實利益因素

新生代農民工整體的經濟條件較差，目前大多數新生代農民工所從事的行業多為體力勞動工作如制造業和建筑業等，這與他們的文化程度有很大的關系，同時也說明他們更容易出現心理問題，需要社會給予更多關注。 在婚姻狀況上，已婚農民工心理健康狀況顯著好于未婚者和離異者。綜上所述，現實利益因素在心理健康中發揮著重要作用。

（2）社會支持因素

新生代農民工整體社會支持水平與心理健康水平呈顯著正相關，也就是說新生代農民工的社會支持水平越高，心理健康水平越好。學術界關于新生代農民工社會支持的研究較多，研究方向和框架都自成體系。一方面說明社會支持這一外部因素在新生代農民工心理健康中占有重要的地位。

（3）心理彈性因素

新生代農民工的心理彈性可以有效的預測心理健康。新生代農民工群體的心理彈性和心理健康總分略低于平均水平。心理彈性是心理健康的重要檢驗標準，良好的心理彈性有助于個體緩解壓力提高心理健康水平。

（4）城市融入因素

城市融入是新移民在居住、就業、價值觀念和生活方式等各個方面融入城市社會、向城市居民轉變的過程。綜合已有的研究，可以將新生代農民工的城市融入意愿分為三個維度：經濟融入意愿、文化融入意愿和心理融入意愿。社會比較導致農民工城市融入意愿發生變化，城市融入在一定程度上取決于社會支持，而城市融入也是影響新生代農民工心理健康的重要因素。

4“新生代”農民工心理問題的解決

新生代農民工心理問題和生存困境的形成原因是多方面的，而要改變這種現狀是一項長期的系統的工程，不僅需要新生代農民工自身的努力，還需要企業、社會和各級政府的共同努力才能實現。

首先，新生代農民工自身應該養成良好的生活習慣，堅持科學、健康的生活方式，積極參加集體活動。同時新生代農民工還要學會自我心理調節與控制，改變不合理的認知，建立合理的認知，充分發揮自我的主觀能動性，保持積極樂觀的心態。

其次，從企業的角度來說，企業應轉變管理模式，建立一種物質獎勵和精神獎勵相結合的激勵機制，尊重、理解、關心、信任員工，建立以人為本的人性化管理模式，實行員工援助計劃，降低或減少對新生代農民工的壓力，來減少產生的不良反應和消極影響，培養員工積極的人生態度和良好心態，提高員工的心理素質和工作績效。

第三，從各級政府的角度來看，“新生代”農民工心理問題的解決需要依賴城鄉二元制度的改革，消除對農民工的歧視性管理；政府等機構應不斷加強對“新生代”農民工的教育培訓，提升其自身能力；采取各種方式來豐富“新生代”農民工的精神文化生活；要提供個案輔導與咨詢，正確引導“新生代”農民工權利意識；建立和完善司法救助制度，保障農民工的合法權益；加強媒體的正面引導，消除社會的誤解和偏見。

5結語

我國學者從2000年就開始對“新生代”農民工問題進行了多方面的研究，已有近十六年左右的歷史。新生代農民工心理的健康發展不僅影響著我國社會主義現代化建設事業的順利推進，而且也關系到我國社會主義和諧社會的構建。新生代農民工的心理健康問題的解決也不是能一蹴而就的，這是一項復雜的系統工程。要解決好這一難題，需要集新生代農民工自身、家庭、學校、企業、政府乃至全社會的智慧與力量，積極應對。本文著重對新生代農民工心理健康問題產生的原因及特點進行了分析，并從政府、企業并對新生代農民工三個維度提出個人建議。本研究還不夠深入，存在諸多不足：首先，本研究由于文獻收集的有限性，加之個人對此問題的研究還很不夠深入，因而，提出的對策也比較寬泛。其次，本文從心理問題影響心理健康的方面對新生代農民工的心理研究，這僅僅只是一方面，還不全面。

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