創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想政治工作中的應(yīng)用研討

張夢(mèng)蝶

（中國(guó)計(jì)量大學(xué) 浙江杭州 310018）

摘要：思想政治工作的目的是為了對(duì)人們的意識(shí)形態(tài)加以影響，進(jìn)而指導(dǎo)人們的社會(huì)行動(dòng)。個(gè)人在企業(yè)中生產(chǎn)為社會(huì)創(chuàng)造資源，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，其行為會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生重大的影響，因而在企業(yè)中實(shí)施黨建思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)的行為，對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)有著重要意義。隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的因素影響企業(yè)的社會(huì)行為的因素，而黨建思想政治工作，也會(huì)遇到更多的新問(wèn)題。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，黨建思想治政工作在理念上應(yīng)勇于創(chuàng)新，以便能夠解決在發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，為建設(shè)和諧社會(huì)保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新理念；企業(yè)；黨建思想；政治

我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)還處在初級(jí)階段，對(duì)于社會(huì)主義建設(shè)的前路，正處于摸索之中。在這樣的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的黨建思想政治工作會(huì)受到來(lái)自環(huán)境、社會(huì)、工作對(duì)象等因素的影響，任何因素的變化，都可能對(duì)黨建思想政治工作造成新的問(wèn)題。盡管在過(guò)去的黨建思想政治工作中，我們已經(jīng)取得了一定的成就，但新時(shí)代的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并不能為所有的新問(wèn)題做出指引，因此更需要黨建思想政治工作者創(chuàng)新理念，以全新的、前瞻性的眼光，做好企業(yè)黨建思想政治工作，更好的引導(dǎo)人民群眾的正確思想，為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

一、創(chuàng)新理念企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

黨建思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義體系啟發(fā)人民，引導(dǎo)人產(chǎn)建立正確的世界觀、人生觀和道德觀，指導(dǎo)人民進(jìn)行正確的社會(huì)行為的工作。在企業(yè)中進(jìn)行黨建思想政治工作，是企業(yè)科學(xué)管理內(nèi)容的一部分。自黨的十八大以來(lái)，市場(chǎng)在資源配置中的主體地位日益突出，逐步形成統(tǒng)一開放的市，而在這樣的經(jīng)濟(jì)大變改下，企業(yè)，特別是國(guó)企的轉(zhuǎn)型已是必然趨勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)大潮的推動(dòng)下，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，腐朽思想滋生，對(duì)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生了極其惡劣的影響，因此，在這個(gè)時(shí)候更要加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)活動(dòng)變得越來(lái)越頻繁，而影響企業(yè)活動(dòng)的因素也越來(lái)越復(fù)雜。進(jìn)入新時(shí)代，在企業(yè)中產(chǎn)生了許許多多新的矛盾和問(wèn)題，這些矛盾和問(wèn)題在以前的黨建思想政治工作中是從沒有遇到過(guò)的，面對(duì)新問(wèn)題，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)已不足以幫助思想政治工作人者進(jìn)行黨建思想政治工作，此時(shí)就需要?jiǎng)?chuàng)新理念，以更高的思想層次，在新時(shí)代指引企業(yè)健康發(fā)展，為社會(huì)的和諧發(fā)展打造基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作在理念創(chuàng)新方面的薄弱環(huán)節(jié)

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境中，我們的黨建思想政治工作者在對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)企業(yè)的黨建思想政治工作，存在著許多不足。

1、 體制和機(jī)制都不完善，導(dǎo)致很多工作目標(biāo)和分工都不明確。在新的社會(huì)環(huán)境中，仍使用過(guò)去的工作方法，使工作方式無(wú)法跟上新時(shí)代的發(fā)展步伐，相對(duì)滯后。在專業(yè)的政工人培養(yǎng)方面缺少投入，導(dǎo)致專業(yè)政工人才不足，制約著工作的廣度和深度。

2、 在做黨建思想政治工作時(shí)，部分工作者或?qū)ζ髽I(yè)黨建思想政治工作不夠重視，沒有履行職職責(zé)；或因自身能力不夠，對(duì)黨建思想政治工作的目的認(rèn)識(shí)不清，工作方式方法落后，缺少創(chuàng)新思維，根本不能勝黨建思想政治工作，最后導(dǎo)致黨建思想政治工作在企業(yè)不能良好的開展。

3、 部分企業(yè)的黨組織與企業(yè)管理層缺乏交流和溝通，在對(duì)重大問(wèn)題的參與和決策上，黨組織和管理層的交流僅限于表面，兩方都不能很好的配合和協(xié)調(diào)，因此在對(duì)問(wèn)題的處理和解決方式上，存在矛盾，沒有科學(xué)和民主決策，使問(wèn)題不能得到及時(shí)的、良好的解決和處理。

三、企業(yè)黨建思想政治工作在理念創(chuàng)新方面的建議

在黨的十八大報(bào)告中，對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，面在新修訂的黨章中，更是對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作做出了規(guī)定，包括國(guó)有企業(yè)中黨的基層組織要發(fā)揮政治核心作用，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心開展工作?？梢娫谶M(jìn)入新時(shí)代之后，企業(yè)的黨建思想政治工作依然是重中之重。為了在未來(lái)更好的面對(duì)新問(wèn)題，開展黨建思想政治工作，創(chuàng)新理念必不可少。

1、以人為本，深入到職工中，有針對(duì)性的開展黨建思想政治工作。

職工是組成企業(yè)的基本元素，而企業(yè)黨建思想政治工作的對(duì)象，也正是企業(yè)職工。由于社會(huì)大環(huán)境、企業(yè)環(huán)境的種種變化，如利益分配、自身的思維模式等，都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)會(huì)承受著不同的心理壓力。如果企業(yè)采用單一的、強(qiáng)制性的行政手段對(duì)職工進(jìn)行管理，那么很可能在職工承受著心理重壓的情況下，激化矛盾，導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，進(jìn)而影響職工的行為，使企業(yè)蒙受損失。

企業(yè)的黨建思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)職工，因此及時(shí)了解職工的心理狀況，研究職工的想活動(dòng)，分析企業(yè)活動(dòng)，特別是新因素的出現(xiàn)對(duì)職工的影響，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)管理理念，是消除職工與企業(yè)之間的矛盾，將隱患消除在萌芽狀態(tài)的最佳方法，

2、完善企業(yè)黨建思想政治工作的體制和機(jī)制，并進(jìn)行創(chuàng)新。

從企業(yè)創(chuàng)立，黨的基層組織就針對(duì)企業(yè)開展了黨建思想政治工作。從過(guò)去，企業(yè)的管理方法、生產(chǎn)模式、組成結(jié)構(gòu)都已發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，然而黨的基層組織無(wú)論是體制機(jī)制，還是工作方法，都停留在過(guò)去，與新時(shí)代企業(yè)的新氣象極不相符，這導(dǎo)致了黨的基層組織在開展黨建思想政治工作時(shí)，根本無(wú)法適應(yīng)新型企業(yè)的發(fā)展，使黨建思想政治工作無(wú)法取得良好的效果。

3、培養(yǎng)專業(yè)政工人才，提高企業(yè)黨建思想政治工作者的思想覺悟和工作能力。

在企業(yè)中開展黨建思想政治工作，專業(yè)政工人才必不可少。黨的基層組織在企業(yè)中，是開展黨建思想政治工作的領(lǐng)頭羊。在具體執(zhí)行思想政治工作時(shí)，政工人才的思想覺悟和工作能力對(duì)工作成果起著至關(guān)重要的作用?；鶎拥恼すぷ魅藛T，要對(duì)黨建思想政治工作有正確的認(rèn)識(shí)，了解這一工作的重要性，履行職責(zé)，認(rèn)真的開展黨建思想政治工作。4、改變黨組織和企業(yè)管理層“各自為政”的作風(fēng)和習(xí)慣，統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致，共同開展黨建思想政治工作。

在企業(yè)中開展黨建思想政治工作中，黨的基層組織和企業(yè)管理層是密不可分的，只有兩者相互配合，才能建立良性發(fā)展的健康企業(yè)。長(zhǎng)久以來(lái)，黨組織和企業(yè)管理層都是“各自為政”的局面，兩者缺乏溝通，在工作中無(wú)法統(tǒng)一立場(chǎng)，甚至產(chǎn)生矛盾。因此要改變過(guò)去黨組織和企業(yè)管理層分裂的形式，使兩者團(tuán)結(jié)一致，統(tǒng)一思想，在面對(duì)在未來(lái)的工作中將會(huì)產(chǎn)生的新問(wèn)題，積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，高率、深入的開展黨建思想政治工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo)共同努力。

結(jié)束語(yǔ)

社會(huì)是不斷的發(fā)展的，在發(fā)展的過(guò)程中，產(chǎn)生新的矛盾和新的問(wèn)題也是必然的。為了更好的解決新矛盾、新問(wèn)題，使企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想治政工作中是不可缺少的。只有不斷創(chuàng)新理念，才能使黨建思想跟上時(shí)代的發(fā)展，保持黨的先進(jìn)性，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，建設(shè)更加美好的社會(huì)主義新社會(huì)。

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