發揮政工干部積極作用促進鋼鐵企業基層文化建設

邰曉輝

（邯鋼武裝保衛部 河北省邯鄲市 056015）

摘要：對于我國而言，積極加強鋼鐵企業的和諧發展在一定程度上是建立和諧社會企業文化的重要策略。鋼鐵企業政工干部不僅是我黨聯系企業職工的重要紐帶，同時也是聯系群眾的紐帶，所以要做到以人為本，對政工干部自身的職能認真履行，只有這樣才能將其有效的投入到基層文化建設中，建立和諧企業。

關鍵詞：政工干部；積極作用；鋼鐵企業；基礎文化；建設；分析

引言：現階段由于我國改革開放的不斷深入，人們已經對文化需求在日益增加，在當代企業中，其文化建設已經引起社會廣泛關注，企業文化建設過程中對于企業的凝聚力也具有重要意義，政工干部怎樣才能發揮積極作用，進一步提高鋼鐵企業文化建設，充分為企業市場經濟奠定良好基礎是目前需要解決的問題。

1.要充分發揮政工干部積極作用，營造鋼鐵企業管理氛圍

1.1維護職工的合法權益

鋼鐵企業在管理的過程中，政工干部要將自身職能具有的作用進行充分發揮，將員工合法權益進行有效維護。鋼鐵企業政工干部能較好的為職工知情權進行維護，在生產鋼鐵過程中，一定要對職工安全權積極維護，與此同時，還要加強對職工進行安全教育以及培訓工作，但在物質和文化方面，還要對職工的享受權進行維護。

1.2要維護好單位利益

政工干部應該對橋梁作用進行充分發揮，做好企業和職工之間的相互溝通和交流，對企業的決策有效落實，執行領導意圖，保證企業職工對企業政策和企業相關制度進行充分理解和掌握，另外政工干部還要對職工意見進行收集，在一定程度上保證企業在生產過程中的策略能建立在民主基礎上，使其具有操作性。此外也要充分調動職工思考，使其積極發言。

1.3要做到順民心以及和民意

鋼鐵企業中的政工干部應該定期深入到企業基層中，和企業職工進行及時的交流，這樣做的目的能對職工思想動態積極掌握和了解，還可以進行調研或者訪談等一系列方式對職工心聲進行傾聽，保證職工在實際工作中激發他們的工作熱情，同時也可以讓職工自身的聰明才智得到充分發揮，更好的展現自我職業素養，對企業管理積極參與，保證和企業共同發展和進步。

2.要建立以及完善民主管理機制

鋼鐵企業的政工干部要切實促進企業的民主管理進程，并且也要建立完善的民主管理機制，通過采取職工代表大會制度，使企業可以制定出良好的發展方針以及發展政策，充分將職工意愿進行表達，此外也可以通過職工代表集體進行討論從而不斷的完善。企業政工干部要積極代表職工，并且要維護職工自身的合法權益。在鋼鐵企業中，職工干部要積極發揮出自身作用，促進企業實施民主評議制度，相關領導以及干部要接受職工代會的全面評議，從而不斷的完善鋼鐵企業公開制度，針對于企業決策以及生產等方面問題以及職工自身利益問題都要公開，使職工積極參與到民主決策中，促進民主管理以及監督等權利得到充分體現。

3要開展送溫暖的活動，積極推進和諧關系建設

對于鋼鐵企業的政工干部而言，要做好對職工送溫暖活動，使職工能及時感受到來自于黨以及組織部門的關懷，滿足職工精神需求，此外也要提高干部感情以及推動干部和諧。鋼鐵企業管理對象主要為全體職工，因此對于政工干部而言，要積極配合企業協調好管理人員以及被管理人員之間的關系，全面提高企業自身凝聚力以及向心力。

在鋼鐵企業中，其政工干部工作開展要從多個角度以及多個方面的職工慰問活動，使其可以滿足于職工各種需求。如果職工在工作過程中的壓力相對比較大，導致職工身體素質下降，因此作為鋼鐵企業政工干部應該建議或者組織企業每年都要為職工進行身體檢查，對職工身體健康給與保證。企業政工干部要對住院的職工做好慰問工作，幫助有困難的職工，向職工傳遞企業對他們的關心和關懷，滿足職工在情感方面的實際需求，針對于剛剛分配到鋼鐵企業工作的大學生，政工干部可以組織座談會，積極關注新入職職工工作過程中的熱點以及難點問題，在這個基礎上滿足新入職職工的歸屬感。在此之外，新入職的政工干部如果工作態度認真負責，要提請領導進行表彰大會，對一些工作先進以及熱情的工作者和集體給與表揚，使職工自身努力工作具有認同感，滿足職工自我需求，促進職工更加努力的工作。

4. 積極開展相對比較豐富的基層文體活動，對基層文化氛圍進行營造

要想對企業在工作過程中的效率進行加強，不僅要依賴于員工自身的認知以及工作態度、企業領導組織外，同時還要依靠員工的具有良好的心理素質。因此要保證職工在良好的工作環境中，所以要不斷加強和開展基層文化假設，對各種文體活動進行有效的開展，保證員工身心得到真正放松。鋼鐵企業政工干部應該開展多種多樣、豐富的文體活動，對基層文化范圍積極營造的同時，還能促進企業和員工之間的關系，保證職工身心健康，為和諧企業提供良好的基礎。由于較為豐富多樣的基層文化活動不僅能對職工素質進行提高，還能加強職工自身修養，保證職工的天賦得到有效發揮。對于政工干部而言，他們為企業的發展以及職工成才付出自己的所有心血，為企業在日后發展中提供生機以及活力，在一定程度上保證企業自身文化氛圍得到加強，促進企業文化建設，對企業職工在工作過程中的熱情積極調動，促進企業全面發展。

總結：通過對上述內容進行分析研究后可知，政工干部要對自身優勢進行充分發揮，同時也要根據全體職工以及基層文化建設渠道從而建立基層文化建設民主范圍，要完善文化建設的制度管理工作，對于這些措施而言，可以全面促進企業以及職工之間的距離，在此基礎上促進鋼鐵企業的經濟和社會效益得到全面提高。

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