淺談如何做好離退休管理工作

孫煥彩

（邯鋼離退休管理部 河北省邯鄲市 056015）

摘要：近些年來由于我國各地都按照黨中央以及國務院的相關部署，企業離退休人員養老金的實現幾乎都是由社會服務機構實施發放，但是實際在工作過程中也會存在缺陷和不足，由于社會化服務對我國經濟發展起著制約作用，同時也對事業單位的改革產生影響。現階段由于人口老齡化趨勢在不斷加大，本文主要分析的如何將離退休管理工作進行做好，提出以下有效措施。

關鍵詞：離退休；管理；措施分析

引言：對于離退休管理工作而言，不僅具有較強的政策性，同時還存在較廣的涉及面，服務性強等，是現階段值得深入研究的問題，應該加強離退休在管理工作中的必要性，提高領導重視程度，建立起相對比較完善的管理機制，對離退休人員素質提高的同時，還能降保障工作做好，對離退休工作中的管理水平提高。

1.將離退休工作進行做好的必要性

離退休人員有著相對來說比較多的專業型以及復合型等人才，在一定程度上是國家以及社會上的重要功臣，不僅是現代化社會主義建設事業的主要建設者，同時也是我國社會主義社會在發展過程中的寶貴財富，工作的好與壞會對退休人員的感情起著直接影響，這對離退休人員在晚年的幸福具有密切聯系，進一步關系到黨的政策以及我國法律法規是否能夠得到有效落實，影響對企業的經營和管理，同時還能為企業發展出謀劃策，對企業的健康、穩定發展具有保障作用。由此可知，離退休工作管理是比較重要的，是對生活質量進行提高的主要基礎，同時也是目前社會保障體系不斷完善的重點內容。

2.提高領導重視，建立起完善的機制以及機構體系

對于離退休人員而言，曾經都是企業重要骨干，并且對企業發展也奉獻出自己的半生心血，所以企業領導人員要重點關心離退休工作情況，在企業中建立起完善的離退休工作管理機制。一方面企業領導要建立離退休管理工作的有關制度，例如：可以組織生活制度以及會議制度和走訪慰問等制度，同時領導人員也要自己帶頭根據制度進行工作，這樣能降低工作過程中的隨意性，更好的保證工作得到順利的實施。另一個方面離退休人員要認真執行企業退休工作方針政策，使其可以在此基礎上對上級有關文件進行認真貫徹，能有針對性的提出一些比較好的建議，更好的為領導決策提供出相應參考，最終全面提高領導的重視程度。

3.配置專職退休管理人員，提高管理水平

要想提高離退休管理工作水平，離退休工作人員的自身綜合素質是其主要基礎，所以要全面提高離退休工作人員的政策理論水平以及業務知識，不斷加強離退休人員管理機構的業務指導和人員培訓等工作，使離退休工作人員可以深入的學習，并且實踐科學發展觀，對于離退休工作的每項方針也要學通和學透，在對每項工作都了解的基礎上更好的實現管理工作。在工作過程中要做到不斷總結，提高上綜合素質。在實際工作時，離退休工作人員要積極提高每個部門之間的聯系，其中包括同級別部門、財務以及辦公室等，加強和離退休人員的溝通，在政治以及思想上對老年人進行關心，盡量幫助一些困難的離退休職工，根據老年人需求做好相應工作，同時結合實際情況進行創新，隨時隨地的征求離退休人員對于重要問題的見解，最大限度的獲得離退休人員的理解以及支持。

4.要提高協調配合，共同做好離退休人員的社會化管理工作

伴隨著我國社會主義經濟體制的建設，從而十分急迫的需要建立起相關獨立于企業事業單位之外的社會保障制度，同時在社會保障制度指導下，面向離退休人員開展好每項服務。對于企業而言，要加強和地方保障機構的聯系，并且做好離退休管理工作。勞動保障部門應該對社區勞動保證的指導進行不斷加強，建立起相應的離退休人員管理服務。首先要做好本統籌范圍內的企業離退休人員基本養老及社區發放和待遇調整等方面工作，對于沒有參與到基本養老保險以及基本醫療保險單位的離退休人員養老金以及醫療費用，要經過原渠道進行支付。單位不能根據其會化管理作為理由從而故意減少退休人員的福利待遇。其次要開展領取養老金的資質認證，去除每個單位離退休人員的統籌項目外，養老金要在一定程度上由單位繼續按照相關政策進行發放。最后要做好本地區離退休人員人事檔案管理工作，并且移交的人事檔案要做到材料完整以及齊全。

5.提高離退休人員以及企業之間的情感聯系，發揮離退休人員的作用

一是建立離退休人員數據庫，設立老年科技協會，并且通過協會將離退休人員的積極進行充分調動，通過多種合作方式把離退休人員和企業有效結合，將這部分工作人員的熱情進行充分發揮。二是離退休工作要遵循尊老愛幼的美德，根據孝敬父母之心而去尊重離退休人員，讓離退休人員的自身權益和義務得到保障。三是離退休工作人員應該在一定程度上從構建和諧社會的角度提高服務意識，讓離退休人員能定期的到企業中進行參觀，用熱情的態度歡迎離退休人員，從而贏得離退休人員的信任。與此同時還要將離退休信訪工作進行做好，離退休相關管理人員應該把老同志當成自己的親人，工作中要充滿熱情，不怕辛苦，不計較報酬，學會任勞任怨，對于有特殊困難的離退休職工應該盡最大努力給予幫助和照顧，關心老同志，促進和老同志之間的情感，把自己完全的榮譽到老同志之中，只有這樣才能對離退休人員的作用給予有效的發揮，加強他們和企業之間的情感，促進企業的發展和進步。

總結：通過對上述的內容進行分析研究可知，做好離退休管理工作能夠全面的促進企業在職職工的思想更加穩定，并且也能夠安撫離退休職工，最終促進家庭以及社會更加安定、團結，因此必須要能認真貫徹老有所依以及老有所為和老有所教等方針，進而在此基礎上全面提高社會化管理服務工作。

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