加強和改進黨的群團工作推動國企改革轉(zhuǎn)制創(chuàng)新轉(zhuǎn)型

常曉偉

摘要：作為國有企業(yè)黨組織，就是要深刻認識加強和改進企業(yè)群團工作的重要性和緊迫性，從黨和國家工作大局出發(fā)，從企業(yè)改革發(fā)展的實際出發(fā)，進一步適應形勢，明晰思路，切實加強和改進對群團組織的領(lǐng)導，為企業(yè)改革發(fā)展匯聚力量。

關(guān)鍵詞：群團工作；國企改革；創(chuàng)新轉(zhuǎn)型

一、準確把握新形勢下國有企業(yè)共青團工作存在的主要問題

（一）企業(yè)對共青團工作的重視程度呈弱化趨勢

企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，為了最大限度地追求利潤，將盡量減少不賺錢的支出，增加有形效益。在實際工作中，一些企業(yè)領(lǐng)導認為，組織存在的使命是不相關(guān)的，認為共青團組織的活動流于形式，不能在促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮重要作用。因此，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機制和體制改革，合并組織，它往往被視為。減少或不設立專職干部現(xiàn)象，對集團內(nèi)的支出活動經(jīng)費也大為減少，共青團組織在企業(yè)中的地位也在逐漸弱化。

（二）團組織的影響力、凝聚力減弱

新時期企業(yè)青年的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，利益需求、價值取向也呈現(xiàn)出多樣化趨勢，青年參與活動的自由度也大大擴大，青年對團組織的活動形式和內(nèi)容提出了更高的要求。在這種情況下，單一的活動方式已無法廣泛凝聚具有不同文化程度、不同興趣愛好、不同工作性質(zhì)、不同需求的青年。團組織現(xiàn)有的工作方法明顯滯后于團員青年思想的變化，傳統(tǒng)活動方式和內(nèi)容對青年的吸引力不夠，調(diào)動不了團員青年參與團組織活動的積極性和主動性，從而導致團員青年與團組織漸漸脫鉤，企業(yè)團組織的影響力、凝聚力減弱，慢慢進入一種惡性循環(huán)。

二、加強國企群團工作的思考

（一）強化黨委領(lǐng)導支持群團工作

強化黨的領(lǐng)導是保持和增強群團組織政治性的必然要求，是加強和改進群團工作的關(guān)鍵。我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，都高度重視群團工作。群團工作發(fā)揮積極作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走，為黨和人民事業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。這是我們黨的一大創(chuàng)舉，也是我們黨的一大優(yōu)勢。國有企業(yè)群團組織在國企改革發(fā)展的歷程中，始終肩負著組織動員、教育引導、聯(lián)系服務職工群眾，維護職工群眾合法權(quán)益的重任，發(fā)揮了重要作用，展現(xiàn)了自身價值，有力促進了企業(yè)改革發(fā)展，維護了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。近年來，國企群團工作伴隨著企業(yè)黨建工作的長足進步，普遍得到了好的繼承和創(chuàng)新。但是，與新形勢新任務的要求相比，國企群團工作也存在著一些不適應的問題。有的企業(yè)群團組織吸引力凝聚力不夠強，工作方式和活動方式單一，工作創(chuàng)新性不強，群團組織的作用難以得到充分發(fā)揮。究其根源，還是一些企業(yè)在認識上有誤區(qū)，認為群團工作不是“硬任務”，抓得不緊不要緊，對群團工作重視不夠，對群團工作呈現(xiàn)的新特點缺少深入研究，對發(fā)揮群團組織作用缺乏有力指導和支持。對此，國有企業(yè)黨委必須要有一個清醒認識，抓好群團工作，既是政治任務，又是發(fā)展保障。要切實發(fā)揮政治核心作用，牢牢把握政治方向，確保群團組織在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權(quán)威，堅決貫徹黨的意志和主張，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，經(jīng)得住各種風浪考驗，承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，把自己聯(lián)系的職工群眾最廣泛、最緊密地團結(jié)在黨的周圍。要把全面加強和改進黨的群團工作擺在更加突出的位置來抓，把群團建設納入黨建工作總體部署，按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶制度、帶陣地、帶隊伍等多方面入手，給予群團組織有力支持保障，支持群團組織立足企業(yè)改革發(fā)展，不斷開創(chuàng)工作新局面。

（二）引導群團組織扎實為職工群眾服務

群團組織要堅持以職工需求為導向，以職工群眾滿意度為標尺，建設符合各自特色的服務職工工作體系。要養(yǎng)成經(jīng)常深入基層、扎實服務職工群眾、真情與職工群眾交友的良好作風，幫助職工群眾解決實際問題，真正成為職工群眾之友。要積極開展對職工的知識技能培訓，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能不斷提升。要穩(wěn)步推進民主管理工作，發(fā)揮職代會主渠道作用，推進廠務公開等具體工作，保障職工群眾權(quán)益，發(fā)展職工群眾利益。

（三）加強隊伍建設保障群團工作

群團干部隊伍是加強和改進群團工作的主力軍。高度重視并切實抓好群團干部隊伍建設，群團工作的政治性、先進性和群眾性就有了切實保障。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋凑招拍顖远ā槊穹铡⑶谡諏崱⒏矣趽敗⑶逭疂嵉臉藴剩x拔任用群團組織干部。重視抓好群團干部培養(yǎng)，將群團干部培訓納入企業(yè)干部教育培訓總體規(guī)劃。完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ邮苠憻挘訌娙簣F組織與經(jīng)營管理干部雙向交流，努力培養(yǎng)復合型群團干部。在整合現(xiàn)有隊伍資源的基礎上，支持群團組織依照法律和各自章程，根據(jù)工作需要，參照基層黨組織設置模式，加強基層群團組織建設，形成縱橫交錯、條塊結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、功能完備的基層群團組織網(wǎng)絡。要著力為基層群團干部履職盡責創(chuàng)造條件，使他們在政治上有地位、經(jīng)濟上有補貼、履職上有保障、職業(yè)上有發(fā)展，充分調(diào)動基層群團干部積極性。要引導群團干部自覺踐行黨的群眾路線，把密切聯(lián)系職工群眾作為最根本的工作作風，形成反“四風”的長效機制。以“三嚴三實”專題教育為抓手，教育引導群團干部強化理論武裝，持續(xù)從嚴要求自己，求真務實干好本職，為推動企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。

（四）創(chuàng)新方式方法，優(yōu)化群團工作的載體

要堅決克服群團工作機關(guān)化、脫離群眾的現(xiàn)象，使群團組織的活動方式和活動內(nèi)容更加符合服務職工群眾的需求。尤其是要積極適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，以職工群眾喜聞樂見、便于參與的形式和方法開展工作，組織活動請職工群眾一起設計，部署任務請職工群眾一起參與，表彰先進請職工群眾一起評議。利用微博、微信、論壇、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)等新媒體平臺貼近職工，進行引導、動員和互動，及時了解掌握職工群眾思想動態(tài)，實現(xiàn)主動發(fā)聲、及時發(fā)聲，形成網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、有機融合的工作新格局。

三、結(jié)論

綜上所述，深化改革是一項長期的工程，國有企業(yè)工會在群團工作改革中，要積極探索，勇于實踐，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中展示作為，為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展積極貢獻力量。

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