如何加強國有企業團青組織建設

鄭曉波

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著時代的發展，社會經濟水平的不斷提高，在社會主義市場經濟迅速發展的背景下，國有企業也在不斷進行改革，以求與社會發展相適應。在國有企業中，青年團員的思想也發生了改變。在新形勢下，怎樣做好國有企業團青組織建設，更好地發揮出團青組織的實際作用，推動企業的快速發展，是國有企業必須要重視的問題，也是團青組織需要做出創新與改變的關鍵。本文主要對如何加強國有企業團青組織建設問題進行分析。

關鍵詞 國有企業 團青組織 建設

在社會高度發展的背景下，國有企業也在與時俱進，不斷進行改革創新。而國有企業團青組織的建設也逐漸被重視起來。團青組織只有以中國特色社會主義理論為指導，堅持科學發展觀，以人為本，自覺創新，不斷改革，才能增強團青組織的凝聚力，為國有企業的發展做出積極地貢獻。因此，國有企業要認識到當前團青組織建設中存在的各種問題，切實采取有效地措施，促進團青組織建設的發展，從而以推動自身的不斷進步。

一、當前團青組織建設中存在的問題

（一）缺乏完善的基層團青組織建設

隨著國有企業的不斷發展，在現代企業制度的影響下，企業內部逐漸形成了一定的團青組織網絡。[1]但是對于基層團青組織而言，往往只是只存在形式，沒有實際運作，基層團青組織的制度也存在著很大的缺陷，形式主義嚴重，沒有真正落實到團青組織建設工作中去此外，缺乏有效的機制，如果考核機制，獎懲機制，激勵機制等，在基層團青組織建設中，缺乏競爭性，團青組織的實際作用沒有發揮出來，處于一種沒有實用價值的狀態。

（二）團青組織干部素質不高

團青組織的發展與團青干部的素質高低有很大關系，目前來看團青組織的干部素質普遍不高，這也是制約其發展的重要因素。[2]首先，國有企業一般都是采用定崗定員的模式，團青組織的實際作用和重要地位沒有凸顯出來，而且對于基層團青組織干部而言，兼職者眾多，專業素質不高。其次，很多國有企業沒有認識到團青組織的作用和意義，對其不夠重視，在選用團青組織干部時，也是隨意任用，致使團青干部素質不高，無法很好地完成團青組織工作，工作質量差，效率較低。

（三）團青組織模范典型作用不明顯

在國有企業團青組織建設中，缺乏有效的團青組織模范典型樹立的規范和制度，一般都是采用推薦的方式，典型樹立的不科學、不公正，樹立的模范典型多數能力不足，素質不夠高，無法發揮出實際模范作用。

（四）團青組織工作與青年特點不符合

隨著社會的不斷發展，團員青年的價值觀、世界觀、人生觀等都發生了變化，實際需求也處于多元化發展狀態。企業的團青組織活動沒有得到及時更新，實際工作內容和具體的活動，都無法滿足團員青年的發展需要，與青年自身的特點也不相符合，也就是說團青組織的發展無法滿足團員青年思想的變化與發展。這就造成了團員青年工作熱情不高，無法激發出其真正的創新能力。也影響了團青組織的進一步發展。

二、加強國有企業團青組織建設的具體措施

（一）強化團青組織自身的建設工作

首先，要積極發揮團青組織的各項職能，促進團青組織自身建設水平的提高。特別是對于基層團青組織的建設，要提高其重視度，把基層團青組織建設作為促進青年發展的關鍵，把各項制度和規范落實到團青組織建設中去，發揮出其實際作用。其次，以國有企業的生產經營為核心，積極開展有利于企業發展，團員青年樂于接受和參與的團青組織活動，提高團青組織的向心力和凝聚力，激發團員青年的工作熱情和創新能力。最后，進一步完善團青組織，制定科學合理的團青組織發展機制，建立合理的考核制度、獎懲制度、管理制度，并且監督落實，提高團青組織建設的水平。

（二）建設高素質團青組織干部隊伍

要想真正強化團青組織建設工作，離不開團青組織干部的正確領導。因此，要注重團青組織干部團隊建設。首先，嚴格選拔團青組織領導干部，根據崗位需要，根據參選人員的能力、素質，綜合考評，優選精選。其次，提高團青組織干部職位的吸引力，為其生活、工作創造一個良好的環境，待遇合理，吸引優秀人才主動投入到團青組織干部工作中去。最后，建立合理的干部考核、培養機制。對團青組織干部的領導能力、綜合素質、職業道德等各方面進行綜合考評，適當獎懲，激勵其不斷發展自我，提高個人素養。定期對團青組織干部進行培訓，提高團青組織干部的專業能力和組織領導能力，更好地發揮出團青組織干部的組織作用。

三、結語、

綜上所述，國有企業團青組織建設，對于企業發展與進步具有重要意義。在團青組織建設過程中，要根據企業實際情況，認真分析團青組織假設上的問題，采取有效的措施加以改進，促進國有企業團青組織建設水平的不斷提高。

參考文獻：

[1] 成子山.關于加強國有企業團青組織建設的探討[J].科技與企業，2012（03）：243.

[2]b朱惠娟.關于加強國有企業團青組織建設的探討[J].辦公室業務，2012（14）：56+50.

[3] 王姣姣.淺談如何加強國有企業工會組織建設[J].知識經濟，2014（07）：105.