推進行業性工資集體協商 促進企業勞動關系和諧穩定

盛憲良

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著近年來我國經濟水平的不斷提升，越來越多的企業職工開始正視和維護自己的合法權益。我國行業性工資集體協商制也開始呈現出快速發展的態勢。本文主要就推進行業性工資集體協商，促進企業勞動關系和諧穩定進行了簡要的闡述，并結合本次研究提出了相關的改善措施。

關鍵詞 行業性工資集體協商 勞動關系 和諧穩定

行業性工資集體協商是由西方工業化國家發展并引進到我國的，距今也有上百年的歷史。工資集體協商是工會維護職工合法權益的一項最直接，最有效的方式。本文主要對通過研究推進行業性工資集體協商對促進企業勞動關系的和諧穩定，來分析在我國的現行經濟體制下，行業性工資集體協商的發展，進而實現勞資雙方的共贏。

一、課程研究基礎

（一）行業性工資集體協商的涵義

行業性工資集體協商是指行業內工會組織代表職工與同級企業代表或者企業代表組織，就行業內企業職工工資水平，勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協商，簽訂工資專項集體合同的行為。

（二）企業勞動關系的涵義

一般的企業的勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。具體是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利與義務的關系。

二、開展行業性工資集體協商的必要性

（一）為非公制中小型企業的發展帶來新變化

隨著近年來經濟的快速發展，我國中小型企業的發展勢頭已經越來越猛，中小型企業的數量也在企業總數當中占據了絕大部分的地位。非公制中小型企業已經成為我國中小型企業的發展主體，縱觀我國勞動者的主體，非公制企業的從業人員已經成為我國企業的勞動主體。面對不斷創新不斷發展的經濟模式，只有處理好勞資雙方的經濟關系，才能有效的促進企業得到長足發展。因此開展行業性工資集體協商，為非公制中小型企業的發展帶來了新變化。

（二）促進行業的健康有序發展

針對一些小型的會計代賬公司類，準入門檻不是很高，同行業數量比較多，但是規模又不大的私人企業，經常出現老板因為畢業生沒有太多的工作經驗，就通過壓低人工成本獲取利潤，出現行業惡性競爭的現象，進一步阻礙了行業的健康有序發展，造成經濟市場的混亂。針對之類現象，通過開展行業性工資集體協商，一方面有助于提高員工的合法權益得到實現，另一方面有助于減低同行業的惡性競爭，減少低端競爭，從而還同行業和經濟市場的健康有序發展。

三、目前我國行業性工資集體協商的現狀及存在的問題

（一）協商主體不健全

關于勞資雙方共同簽署工資專項集體合同的共同行為。在實際工作中，經常會出現行業工會組織不健全，特別是縣級以下的基層行業。具體表現在很多地方的基本員工，因為面對巨大的經濟壓力，一些人根本不愿意去保障自己的合法權益，在組織行業工會的時候，基層員工也基本表示不愿意參與到其中。加之縣級以下的基層政府，沒有合理引導，導致出現基層行業工會組織不健全的現象。在面對企業代表組織時，也出現了協商主體不健全的現象，究其原因主要是因為在有些地區經常出現縣級以上的企業代表組織會選取一位企業方的協商代表與行業組織代表進行簽署行業性工資集體協商的工資專項集體合同，但是在工資專項集體合同發生爭議時，行業內職工的合法權益往往還是經常找不到企業方的協商代表與之協商。

（二）行業性工資集體協商覆蓋面不大

從2008年以后，我國的行業性工資集體協商體制開始出現快速增長的勢頭，但是我國行業性工資專項合同的覆蓋量和企業數和企業人數相比，覆蓋面仍有待提高，我國在最近幾年的發展過程中一定要注意加強在企業數和職工數的基礎上發展我國簽署行業性工資集體協商和工資專項合同數量的人群比例。

四、推進行業性工資集體協商的對策

（一）完善相關的配套法律法規

面對我國勞資雙方簽署合同，但是出現的協商主體不健全的現象，應該通過制定相關與之配套的法律法規來改善這一狀況。究其原因，多為縣級以下的基層單位缺少專業的協商主體共同簽署合同，政府應該成立具體的法律條款來改善這一現狀。如，成立《工資集體協商試行辦法（縣級以下基層政府的實行條例）》，在一定程度上，采取引導加強制的手段，合理引導組織行業工會和企業代表組織，并加大對縣級以下基層政府的監督力度。

（二）發揮政府的引導和推動作用

在具體的簽署行業性工資集體協商和工資專項合同時，出現的近年來我國合同覆蓋率嚴重低于企業和人員的人數的現狀。要徹底改變這一現狀，必須充分發揮政府的引導和推動作用。如首先應該就全國簽署行業性工資集體協商和工資專項合同的覆蓋率進行地區的調查，然后針對地區現狀，具體制定合理可行的試行辦法。在有關部門出具出比較完備的解決辦法后，應該選擇試點區域進行試點，同時要注意及時聽取民意，充分吸取和接納企業代表和行業組織代表的意見，為更好的促進和加大合同的覆蓋率而貢獻出自己的力量。

五、結語

本文主要就推進行業性工資集體協商，促進企業勞動關系和諧穩定，進行了相關的分析與探討，希望通過對本文的分析研究，能夠給予相關的研究學者一些更具個性化的參考與建議。

參考文獻：

[1]覃妹錦.推進工資集體協商，促進構建和諧穩定勞動關系[J].天津市工會管理干部學院學報，2011（3）.

[2]泠潘全.推進行業性工資集體協商，促進企業勞動關系和諧穩定[J].北京市工會干部學院學報，2015（11）.