新形勢下企業保衛人員思想政治工作的意義及展望

馬亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 企業的發展需要一個健康安全的環境，這時保衛人員的作用就凸顯出來。他們的工作責任就是保證企業的安全和員工的安全。加強企業保衛人員的思想政治工作，可以有效的發揮保衛員工的主觀能動性和積極性，使其更好的為企業的健康長久發展保駕護航。在越來越激烈的市場競爭背景下，提高企業保衛隊伍的專業能力和綜合素質，是企業健康長久發展的基礎和重要條件之一。因此怎樣做好保衛員工的思想政治工作，樹立他們強烈的責任感和使命感，引導其樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀是企業當前急需關注的重點課題。本文從分析企業安全保衛思想政治工作的意義開始，通過深入的分析提出加強企業安全保衛思想政治工作的建議。

關鍵詞 企業 保衛人員 思想政治工作 意義 建議

隨著我國社會主義市場經濟的發展和經濟全球化進程的不斷加快，我國企業發展面臨巨大的挑戰。企業必須進行深化改革，對結構進行科學的調整和企業體制轉型才能保證企業在激烈市場競爭中健康長久的發展。但是由于我國企業本身發展過程中存在很多問題，例如薪資待遇差距較大，規章制度不完善等，在企業發展中形成很多難以調和的矛盾。其中最為突出逇矛盾 就是企業的安全保衛管理，這項工作存在的矛盾更加的復雜和多樣性，因此在制定相應的解決方案上存在一定的難度。但是隨著我國社會主義事業的發展，企業保衛員工的工作不再只是簡單的進行企業安全的維護，同時還要面對更多的誤解，這對保衛人員的心理和情緒有很大的負面影響，甚至改變其正確的價值觀念。在此背景下，企業必須轉變原有的觀念，采取有效的手段，提高保衛員工的思想素質和專業能力，促進保衛隊伍的健康發展。

一、企業安全保衛思想政治工作的重要性

企業保衛人員是整個企業健康發展的第一安全防線，他們承擔著整個企業的安全穩定和人員安全的重擔。因此企業保衛隊伍的素質直接關系到整個企業是否具有健康生產的環境，這就需要企業管理人員加強重視對保衛人員的專業能力的培養，同時注重培養保衛人員的思想政治素質。現階段我國保衛隊伍專業性較低，思想素質較差，造成這種局面的原因是：很多保衛人員在進行崗位工作時會面對社會上的誤解，這使得保衛人員在心理上有一定的自卑情緒，再加上保衛工作屬于基層工作，社會地位較低，很多員工自身對工作存在一定的偏見。我國保衛工作的主要內容就是保障企業的安全和穩定，因此工作本身存在一定的危險性。如果有不法分之對保衛人員進行拉攏，心理素質低、價值觀不穩的保衛人員會經不起物質利誘，成為無法犯罪的幫兇。

因此，為了有效提高整個企業保衛隊伍的質量和素質，加強企業保衛隊伍的思想政治工作是最行之有效的手段。它可以有效的幫助企業了解保衛人員的實際情況，及時解決員工思想上的問題，積極調動員工自身的主觀能動性和積極性，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，這樣才能更有效的提高員工的工作效率和質量，實現其人生價值。

二、加強企業安全保衛思想政治工作的措施

（一）發揮黨支部的戰斗堡壘作用與黨員的先鋒模范作用

1.加強對黨員干部的安全教育。企業管理者首先要對內部的黨員干部進行安全教育，使其起到模范帶頭的作用。可以通過多媒體教學、案例教學等不斷提高黨員干部的安全意識。同時企業要不斷完善內部的安全生產和管理制度，對企業所有員工進行安全意識培訓，樹立員工強烈的責任感和安全意識，使其可以主動的配合企業保衛部門的工作。

2.加強政治學習，提高思想道德水平。企業管理者要根據自身企業的實際情況和保衛人員的特點，制定出科學合理的思想政治教育的方案，引導員工樹立正確的人身觀、價值觀和世界觀。不斷發揮黨員的帶頭作用，以黨員的行為影響和帶動其他員工的行為，這樣可以有效的提高整個保衛隊伍的質量。

（二）堅持以人為本，一切從實際出發

企業管理者在進行保衛人員思想政治教育工作過程中，一定要堅持以人文本的員工，放下身份，拉近與員工之間的距離，對員工的工作要進行尊重和肯定，只有這樣員工才能真正放心隔閡，進行有效的溝通、交流。保衛工作屬于基層工作，這就使得員工在心理上認為自身地位低下、產生自卑的情緒。因此管理者一定首先要肯定員工的工作地位和其工作崗位所發揮的價值，樹立員工的自信心，改變自身錯誤的觀念和自卑心態。同時無論保衛職務的高低，所有員工都是平等的，對他們的勞動成果要尊重和表揚。樹立保衛員工主人翁意識，提高他們的責任感和使命感，讓他們意識到保衛工作對整個企業的安全穩定有重要的作用，進一步提高保衛員工的主觀能動性和積極性，提高自身的專業能力，為企業的健康發展提供一個安全穩定的環境。

（三）發揮激勵作用，調動員工的積極性

企業要建立完善的激勵制度，懲處并重，雙管齊下。對于在工作中變現好的員工要進行一定的物質獎勵和精神獎勵，發揚政能力，影響其他員工的行為。相反對于工作中變現差的員工要執行相應的處罰措施。

（四）采取普通教育和個別教育相結合的方式

由于每個個體的特征不一樣，企業管理者在對保衛員工進行思想政治教育時一定要結合員工的特點和心理狀態制定相應的教育方式。

1.強化普遍性的思想政治工作。企業管理者在對保衛員工進行思想政治教育工作時，可以堅持普遍性的原則。對保衛員工每周定點進行一次安全教育課的培訓，每月月底進行培訓課程的考試。對于表現好的員工要進行適當的精神激勵和物質獎勵，樹立榜樣的力量，這樣可以有效提高員工參與教育課培訓的積極性。同時邀請專家、學者定期到廠里對保衛人員進行安全教育知識講座，同時對保衛人員進行防衛技能的培訓。同時注重培訓保衛員工遇到突發事件的應變能力。企業管理者要根據員工的特點進行有區別的教育，這樣有效提高培訓教育的質量和效果。使得員工在提高自身思想政治的同時，提高自身的專業知識和技能。

2.堅持對全體員工進行思想道德教育。企業管理者在對保衛人員進行思想政治教育時，一定要有意識的提高員工的愛國意識和集體主義，通過多媒體教學、案例教學等多樣化的方式進性教育。切勿采用“灌輸式”教學的方式，改變傳統的重視理論教學，忽視技能培養的觀念。堅持以人為本，加強與員工的溝通交流，拉近與員工之間的距離，這樣才能更加真實的掌握員工存在的思想問題。

（五）提高思想政治工作的針對性和及時性

企業在對保衛員工進行思想政治教育的過程中，一定要結合自身企業的發展的實際情況與員工的真實需求制定有針對性的方式進行，例如調查、掌握自身企業中安保工作中存在的矛盾、問題，采取有效的手段更好的解決。由于每個企業的運行方式、管理制度等都存在一定的差異，因此每個企業的安保工作中的問題也是不同的，這就要求企業管理人員一定要堅持實事求是的原則，一切從實際出發，根據自身的特點和存在的問題通過科學有效的方式進行解決。需要注意的是首要解決的問題就是要掌握安保隊員思想上存在的問題。管理人員一定要對保衛人員在思想上的問題進行及時的掌握和了解，加強與員工交流與溝通，解決員工在生活工作上的實際問題，這樣才能更加有效的提高員工對企業的信任感和忠誠度，發揮他們的主觀能動性，提高工作的積極性。

三、結語

綜上所述，在我國新形勢下，提高企業保衛人員的安全保衛思想是大勢所趨。這就需要企業加強對這方面工作的重視程度，根據自身企業的實際情況及保衛人員的具體情況，制定出符合自身企業特點的保衛人員思想提高的有效方案，同時借鑒其他企業的成功經驗，不斷創新思想工作的方法和途徑，提高保衛人員的主觀能動性和積極性，企業的長久發展發揮自身的作用。