對于新時(shí)代基層工會工作的一些思考

李雅敏

群眾路線是我們黨的根本路線，密切聯(lián)系群眾就是要始終不渝地貫徹黨的群眾路線，廣泛深入地動員廣大職工群眾，把黨的方針政策落到實(shí)處，堅(jiān)定不移地維護(hù)廣大職工群眾的切身利益也是工會的生命線，工會的工作任務(wù)不管怎么變化，時(shí)代不管怎樣發(fā)展，離開職工群眾，工會就會成為無源之水，無本之木。

加強(qiáng)工會的作風(fēng)建設(shè)就是，一要以職工群眾的愿望為依歸。加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)必須把堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)，在深人群眾、聯(lián)系群眾上下功夫，做到三個(gè)自覺：—要自覺地在思想匕貼近職工群眾。自覺做到尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、依靠職工，知職工之所需，察職工之所以憂，解職工之所難，做職工的貼心人。二要自覺地在感情上聯(lián)系職工群眾。要堅(jiān)持深入基層，密切聯(lián)系群眾，大力開展調(diào)查研究，掌握第—手情況，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三要自覺地在工作中維護(hù)職工群眾。要當(dāng)好職工利益的代表者和維護(hù)者，最大限度地把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，發(fā)揮好聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

所以做好基層工會工作必須以職工群眾最關(guān)心、最迫切、最現(xiàn)實(shí)的方面為出發(fā)點(diǎn)，履行好自己的職責(zé)，維護(hù)好職工的權(quán)益。一是深化工資集體協(xié)商工作，進(jìn)一步完善平等協(xié)商集體合同和工資集體合同制度，健全協(xié)商、監(jiān)督、檢查機(jī)制，努力構(gòu)建職工能夠廣泛參與的工資集體協(xié)商工作格局。二是結(jié)合公司工會要求，組建職工訴求中心，做好職工信訪和穩(wěn)定工作，及時(shí)化解勞動關(guān)系矛盾。切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益維護(hù)，繼續(xù)推行女職工特殊醫(yī)療保險(xiǎn)。三是繼續(xù)積極開展職工療休養(yǎng)和帶薪休假、以培代休工作深入基層、深入實(shí)際。四是建立職工訴求反饋的長效機(jī)制。及時(shí)充分地了解企業(yè)勞動關(guān)系狀況、職工勞動環(huán)境和生活條件。聽取職工意見，反映職工訴求，掌握職工思想動態(tài)和維權(quán)期待。為推動解決職工群眾面臨的實(shí)際困難掌握第一手資料。

加強(qiáng)基層工會的參與職能是維護(hù)職工權(quán)益的重要保障，也是做好基層工會工作的重要抓手，即在深化企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮主體作用。一是要本著“鞏固、規(guī)范、深化、提高”的原則，進(jìn)一步深化以職代會為基本形式的民主管理，大力推行職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。二是要充分發(fā)揮職代會在企業(yè)改革中的民主管理作用，企業(yè)薪酬改革、職級評定方案以及重大涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須經(jīng)企業(yè)職代會或職工大會審議通過。三是要重點(diǎn)深化和拓展職代會閉會期間的民主管理，充分發(fā)揮職代會專門委員會、職工代表主席團(tuán)會議、職工代表巡視檢查、職代會提案辦理的作用。四是要切實(shí)加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，拓寬公開的內(nèi)涵和途徑，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

突出基層工會的建設(shè)作用，是基層工會工作的立足點(diǎn)，這不僅是全面建成小康社會對職工群眾的新任務(wù)和新要求，也是職工群眾利益獲得保障的著力點(diǎn)，只有企業(yè)興旺發(fā)展了職工利益才能得到保障。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，組織職工廣泛參與群眾性安全生產(chǎn)活動。繼續(xù)開展安康杯競賽活動，做好“一法三卡”的推廣落實(shí)工作。二是要充分發(fā)揮工會文化教育陣地的優(yōu)勢，組織動員職工廣泛參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動，推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，繼續(xù)深耕蒙電品牌，不斷提升職工素質(zhì)和文明程度。三是要組織職工積極參與合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動，繼續(xù)實(shí)施“金牌工人”、“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”活動。以創(chuàng)建“職工創(chuàng)新工作室”推手，努力創(chuàng)新特色鮮明、影響廣泛的工會工作平臺。

新時(shí)期的基層工會應(yīng)該避免以下幾種傾向：一是不能維護(hù)職工群眾的合法利益。《工會法》規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，《勞動法》規(guī)定，“工會代表要敢于和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。這些規(guī)定明確了工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的身份和職責(zé)。“敢于”是要有維權(quán)的勇氣。作為職工“娘家”的工會組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是法律規(guī)定的義不容辭的職責(zé)。二是參與職能的履行弱化。工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參政議政的一項(xiàng)社會職能。目前在基層工會中存在著宏觀參與力度不夠，超前參與意識不強(qiáng)，主動參與能力不足等問題，這是我們需要努力研究解決的重要課題。三是要克服工會組織的行政化特色，要努力架起工會干部與職工群眾之間理解的橋梁。工會干部必須作風(fēng)要正派、說話要謙和、對人要寬厚、辦事要公道。對于職工反映的符合政策、事實(shí)清楚、有能力解決的問題，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并督促相關(guān)部門研究、限期回復(fù)；對于因客觀原因暫時(shí)無法解決的問題，要給職工講明原因和困難，并做好耐心細(xì)致地解釋說服工作；對于違反政策、事實(shí)不清的問題，要善于做好思想政治工作，以情感人，以理服人盡可能使矛盾得到化解。

新時(shí)期的基層工會工作有著新的內(nèi)容和內(nèi)涵，也提出了新的任務(wù)和要求，但我相信在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，堅(jiān)定地服從、服務(wù)于黨和國家工作大局，發(fā)揮好基層工會組織的橋梁和紐帶作用，不斷地發(fā)展好工人階級的先進(jìn)性作用，基層工會工作必定能夠取得新跨越。