對于新時代基層工會工作的一些思考

李雅敏

群眾路線是我們黨的根本路線，密切聯系群眾就是要始終不渝地貫徹黨的群眾路線，廣泛深入地動員廣大職工群眾，把黨的方針政策落到實處，堅定不移地維護廣大職工群眾的切身利益也是工會的生命線，工會的工作任務不管怎么變化，時代不管怎樣發展，離開職工群眾，工會就會成為無源之水，無本之木。

加強工會的作風建設就是，一要以職工群眾的愿望為依歸。加強工會作風建設必須把堅持群眾觀點作為出發點，在深人群眾、聯系群眾上下功夫，做到三個自覺：—要自覺地在思想匕貼近職工群眾。自覺做到尊重職工、理解職工、關心職工、依靠職工，知職工之所需，察職工之所以憂，解職工之所難，做職工的貼心人。二要自覺地在感情上聯系職工群眾。要堅持深入基層，密切聯系群眾，大力開展調查研究，掌握第—手情況，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的熱點、難點問題。三要自覺地在工作中維護職工群眾。要當好職工利益的代表者和維護者，最大限度地把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，發揮好聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

所以做好基層工會工作必須以職工群眾最關心、最迫切、最現實的方面為出發點，履行好自己的職責，維護好職工的權益。一是深化工資集體協商工作，進一步完善平等協商集體合同和工資集體合同制度，健全協商、監督、檢查機制，努力構建職工能夠廣泛參與的工資集體協商工作格局。二是結合公司工會要求，組建職工訴求中心，做好職工信訪和穩定工作，及時化解勞動關系矛盾。切實保障女職工的特殊權益維護，繼續推行女職工特殊醫療保險。三是繼續積極開展職工療休養和帶薪休假、以培代休工作深入基層、深入實際。四是建立職工訴求反饋的長效機制。及時充分地了解企業勞動關系狀況、職工勞動環境和生活條件。聽取職工意見，反映職工訴求，掌握職工思想動態和維權期待。為推動解決職工群眾面臨的實際困難掌握第一手資料。

加強基層工會的參與職能是維護職工權益的重要保障，也是做好基層工會工作的重要抓手，即在深化企業民主管理、維護職工合法權益中發揮主體作用。一是要本著“鞏固、規范、深化、提高”的原則，進一步深化以職代會為基本形式的民主管理，大力推行職代會標準化建設。二是要充分發揮職代會在企業改革中的民主管理作用，企業薪酬改革、職級評定方案以及重大涉及職工切身利益的事項必須經企業職代會或職工大會審議通過。三是要重點深化和拓展職代會閉會期間的民主管理，充分發揮職代會專門委員會、職工代表主席團會議、職工代表巡視檢查、職代會提案辦理的作用。四是要切實加強廠務公開工作，拓寬公開的內涵和途徑，進一步落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

突出基層工會的建設作用，是基層工會工作的立足點，這不僅是全面建成小康社會對職工群眾的新任務和新要求，也是職工群眾利益獲得保障的著力點，只有企業興旺發展了職工利益才能得到保障。一是要進一步加強安全生產工作，組織職工廣泛參與群眾性安全生產活動。繼續開展安康杯競賽活動，做好“一法三卡”的推廣落實工作。二是要充分發揮工會文化教育陣地的優勢，組織動員職工廣泛參與安全生產標準化創建活動，推進企業文化創新，繼續深耕蒙電品牌，不斷提升職工素質和文明程度。三是要組織職工積極參與合理化建議、技術革新、發明創造活動，繼續實施“金牌工人”、“創新能手”、“創新示范崗”活動。以創建“職工創新工作室”推手，努力創新特色鮮明、影響廣泛的工會工作平臺。

新時期的基層工會應該避免以下幾種傾向：一是不能維護職工群眾的合法利益。《工會法》規定，“維護職工合法權益是工會的基本職責”，《勞動法》規定，“工會代表要敢于和維護勞動者的合法權益”。這些規定明確了工會在協調勞動關系中的身份和職責。“敢于”是要有維權的勇氣。作為職工“娘家”的工會組織，維護職工合法權益是法律規定的義不容辭的職責。二是參與職能的履行弱化。工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參政議政的一項社會職能。目前在基層工會中存在著宏觀參與力度不夠，超前參與意識不強，主動參與能力不足等問題，這是我們需要努力研究解決的重要課題。三是要克服工會組織的行政化特色，要努力架起工會干部與職工群眾之間理解的橋梁。工會干部必須作風要正派、說話要謙和、對人要寬厚、辦事要公道。對于職工反映的符合政策、事實清楚、有能力解決的問題，要及時向領導匯報，并督促相關部門研究、限期回復；對于因客觀原因暫時無法解決的問題，要給職工講明原因和困難，并做好耐心細致地解釋說服工作；對于違反政策、事實不清的問題，要善于做好思想政治工作，以情感人，以理服人盡可能使矛盾得到化解。

新時期的基層工會工作有著新的內容和內涵，也提出了新的任務和要求，但我相信在中國共產黨的領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，堅定地服從、服務于黨和國家工作大局，發揮好基層工會組織的橋梁和紐帶作用，不斷地發展好工人階級的先進性作用，基層工會工作必定能夠取得新跨越。