S公司人力資源管理信息系統的規劃設計

姜川

摘要：依據S公司實際情況，通過對人力資源管理工作進行全面、細致的規劃設計與研究分析，憑借最實用的技術，將與人力資源相關的數據進行統一管理，運用結構化的解決方法進行需求分析，為S公司規劃設計一套人力資源管理信息系統。

關鍵詞：人力資源管理信息系統；規劃設計

中圖分類號：F272.92；F832.39 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01

一、 S公司人力資源管理現狀

隨著S公司各項業務的快速發展，已落后的人力資源管理手段和方法逐漸成為制約著人力資源管理發展水平的主要瓶頸。尤其近幾年，人力資源管理思想被人力資源戰略規劃及人力成本等新概念逐步滲透，使人力資源部門迫切需要一個先進實用有效的人力資源管理信息系統支持。

二、 S公司人力資源管理信息系統的規劃設計

（一）系統原則

人力資源管理信息系統要應用與其它系統實現集成的模式，因此在設計時應遵循以下原則：

1.在資源共享的基礎上，建立靈活、方便、全面的數據庫，并能夠支持安全的網絡權限管理，做到數據保密，入口唯一。

2.必須操作簡單，界面直觀，保證能在短時間內靈活應用系統，完成日常人事發薪工作。

3.必須能提供憑借其工資分析功能，能夠讓工作人員準備、快速掌握工作變動及結構情況，從而有效提升薪酬管理的效率與質量，進而給相關決策者提供可靠參考數據。

（二）系統目標

從夯實、完善人力資源管理基礎數據和優化人力資源業務流程入手，充分利用現代信息技術，融入人力資源管理理念，搭建規范、高效的人力資源數據和業務處理平臺，實現信息和業務的集成化，同時具有良好的實用性、擴展性及安全性，能適應S公司對人力資源管理信息系統需求。

（三）系統技術平臺

1.技術體系架構

基于三層體系結構的框架，有效地提高了系統的安全性能。采用MVC模型的解決方案，把業務邏輯與系統的外部表現分離開來，從而實現了業務層的獨立，使系統能夠以最快的速度響應業務的變化。考慮到各種技術在公司內部運用的熟練程度，系統采用的技術方案如下表所示：

2.應用平臺邏輯構架

3.系統安全管理

由于C/S操作模式下人力資源管理信息系統的安全性至關重要，因此實施時應用了多種安全控制管理。

（1）數據存儲安全。包括人事數據的備份與數據災難的恢復，提供了先進完善的應用，并實現了在規定時間自動備份數據的功能；同時定期備份數據庫，出現意外可恢復。

（2）身份授權認證。該系統軟件采用了C/S模式三層結構，可以支持市場上比較流行的身份認證方案，主要有傳統用戶名/密碼認證及支持動態密碼安全認證方式等。

（3）數據庫訪問控制。能夠嚴格控制敏感人力資源數據，只有被授權的賬號密碼才能訪問數據庫。采用了128位SSL安全隧道技術確保信息安全，能夠在有效加密其會話情況下實現數據傳輸安全性。

參考文獻：

[1]顧元勛.人力資源主管與ERP[M].北京：清華大學出版社，2006：69-80，112-136.

[2]王麟.人力資源管理革新—運用e-HR規劃和執行程序[J].經營管理者，2007：22-35.

作者簡介：姜 川，女，中級工程師，2006年畢業于內蒙古科技大學電子信息工程專業，2011年畢業于南開大學MBA，主要從事企業信息化和技術管理工作。