河北省事業(yè)單位創(chuàng)新人才培養(yǎng)及發(fā)展研究

張穎

摘要：隨著時(shí)代的快速進(jìn)步、信息技術(shù)的高速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的同時(shí)也對(duì)社會(huì)提出了更高層次的要求，為了能夠有效的適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域?qū)τ趧?chuàng)新人才的要求也不斷地提高。本文主要闡述現(xiàn)階段河北省事業(yè)單位開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)的意義和作用，探討現(xiàn)階段河北省事業(yè)單位開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)的發(fā)展方法。

關(guān)鍵詞：河北省事業(yè)單位；創(chuàng)新人才培養(yǎng)；發(fā)展；方法

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）010-0-01

隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，事業(yè)單位要想在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，必須要高度重視擁有具備現(xiàn)代化先進(jìn)的工作方式、很高的綜合素養(yǎng)和能力的復(fù)合創(chuàng)新型人才，而社會(huì)對(duì)于這種創(chuàng)新人才的需求量也是不斷的在增加。然而培養(yǎng)成的創(chuàng)新人才供不應(yīng)求，無法有效的滿足社會(huì)、市場(chǎng)的大量需求，因此，各大事業(yè)單位都從自身內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，特別是注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)。面臨著各類市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀，河北省事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)高瞻遠(yuǎn)矚，適時(shí)的完善和更新創(chuàng)造平臺(tái)、創(chuàng)造條件，優(yōu)化工作環(huán)境，進(jìn)而為招納賢士、人才，開拓市場(chǎng)空間，提供更加寬廣的舞臺(tái)。

一、現(xiàn)階段河北省事業(yè)單位開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)的意義和作用

創(chuàng)新型人才對(duì)現(xiàn)階段事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展、拓展的影響是非常大的，并且其產(chǎn)生的影響力也被社會(huì)廣泛地認(rèn)可，由此，河北省事業(yè)單位開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)是非常重要的。河北省事業(yè)單位創(chuàng)新人才培養(yǎng)具有的重要作用，可以從以下幾個(gè)方面來分析：

（一）培養(yǎng)創(chuàng)新人才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位注入新的生機(jī)與活力，可以在很大程度上帶動(dòng)事業(yè)單位工作的氛圍

通常來說，具備創(chuàng)新思想和創(chuàng)型能力的大多是年級(jí)比較輕的人，這是由于處于該階段的人通常都具備很很強(qiáng)烈的工作熱情，也追求別具一格的創(chuàng)新精神，同時(shí)對(duì)待工作的態(tài)度也比較嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)。這樣的人在工作過程中，會(huì)努力實(shí)現(xiàn)工作效率最大化，在很大程度上激發(fā)了其自身的創(chuàng)新意識(shí)。培養(yǎng)和招納這種具有創(chuàng)新性的人才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位注入新的生機(jī)與活力，這些人才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的各項(xiàng)工作的開展奉獻(xiàn)出自己的熱情。在工作的過程中，創(chuàng)新人才能夠具有開創(chuàng)性的開展活動(dòng)，進(jìn)而有利于促進(jìn)事業(yè)單位的工作實(shí)現(xiàn)完善、改革以及創(chuàng)新。此外，創(chuàng)新型人才還能夠調(diào)動(dòng)事業(yè)單位的工作氛圍。

（二）培養(yǎng)創(chuàng)新人才能夠增強(qiáng)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，有效的適應(yīng)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)

事業(yè)單位的員工具有創(chuàng)新思想和創(chuàng)新精神，其就能夠在工作過程中基于事業(yè)單位的各方面進(jìn)行考慮和權(quán)衡，其能夠?qū)τ谑聵I(yè)單位中相對(duì)薄弱方面進(jìn)行深入的分析，針對(duì)性的提出一些創(chuàng)新意見，并設(shè)計(jì)出具體的實(shí)施方案，進(jìn)而幫助事業(yè)單位的各個(gè)方面的工作都能夠?qū)崿F(xiàn)改進(jìn)和優(yōu)化。有效地改進(jìn)和優(yōu)化各方面的工作，能夠增強(qiáng)事業(yè)單位各項(xiàng)工作效率，同時(shí)還能夠促進(jìn)事業(yè)單位在市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。由此表明，擁有一定的創(chuàng)新人才對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展和運(yùn)行具有巨大的意義和作用。除此之外，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部員工進(jìn)行創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，能夠有效地調(diào)動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部員工的工作熱情和活力，提升員工的創(chuàng)新能力前提下，要激勵(lì)其全身心地為事業(yè)單位服務(wù)。對(duì)此，可以采取崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)而培養(yǎng)員工的事業(yè)心。

二、現(xiàn)階段河北省事業(yè)單位開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)的發(fā)展對(duì)策

創(chuàng)新人才的培養(yǎng)對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展和改革都具有非常重大的意義，借助開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)，增強(qiáng)其員工的工作激情、市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力是現(xiàn)階段河北省事業(yè)單位最首要的任務(wù)。

（一）創(chuàng)建具有針對(duì)性的人才創(chuàng)新平臺(tái)，培養(yǎng)員工具備自我創(chuàng)造意識(shí)

河北省大多數(shù)事業(yè)單位都不具備完善的創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，這就很容易造成事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)一個(gè)很尷尬的局面：擁有創(chuàng)新能力的員工只能局限于一個(gè)很窄的工作崗位上，英雄無用武之地。雖然河北省早年間頒布了《河北省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，但是其內(nèi)容中沒有具體涉及創(chuàng)新人才培養(yǎng)執(zhí)行方面的內(nèi)容，因此，河北省事業(yè)單位不具備可執(zhí)行的規(guī)劃，這就造成創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)滯后。對(duì)此，事業(yè)可以依靠自身進(jìn)行創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)劃。事業(yè)單位可以根據(jù)內(nèi)部員工特點(diǎn)，有針對(duì)性的創(chuàng)建人才創(chuàng)新平臺(tái)，進(jìn)而可以為內(nèi)部員工提供一個(gè)展示自身創(chuàng)新才能的舞臺(tái)，進(jìn)而為事業(yè)單位的創(chuàng)新人才培養(yǎng)、發(fā)展提供了精神支持。有效的開展相應(yīng)的創(chuàng)新活動(dòng)，在事業(yè)單位內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，進(jìn)而可以有組織、有計(jì)劃的開展創(chuàng)新人才計(jì)劃。而對(duì)于那些具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工要給予表?yè)P(yáng)與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并且根據(jù)其創(chuàng)新能力將其安排在合適的工作崗位上，鼓勵(lì)員工保持自我創(chuàng)造意識(shí)，進(jìn)而能夠?yàn)榇龠M(jìn)事業(yè)單位發(fā)展提出更多的可行性建議。

（二）活躍工作氛圍，樹立創(chuàng)新人才培養(yǎng)思想

結(jié)合有效的措施手段，來增強(qiáng)事業(yè)單位中具有創(chuàng)新性人才的執(zhí)行力。采用一系列方法，特別是專業(yè)性方面的人才開展創(chuàng)新培養(yǎng)，或者是對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的一些專業(yè)骨干人才開展創(chuàng)新培養(yǎng)，進(jìn)而有效的發(fā)展和強(qiáng)化他們?cè)谧陨淼墓ぷ鲘徫簧蟿?chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。除此之外，事業(yè)單位必須要活躍工作氛圍，進(jìn)而為內(nèi)部創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。借助創(chuàng)新來吸引事業(yè)單位內(nèi)部各方面人才，逐步構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)的事業(yè)，樹立創(chuàng)新人才培養(yǎng)的理念，進(jìn)而能夠?yàn)閯?chuàng)新人才培養(yǎng)破除一定的阻礙。在事業(yè)單位內(nèi)部組織開展員工創(chuàng)新大賽，評(píng)選出創(chuàng)新模范和表率，進(jìn)而能夠有效的促進(jìn)激勵(lì)員工接受創(chuàng)新人才培養(yǎng)。要在工作過程中深入地考察和發(fā)掘員工的創(chuàng)新精神，針對(duì)性進(jìn)行創(chuàng)新方面的培養(yǎng)，能夠更加有效率的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才深入發(fā)展。

（三）強(qiáng)化事業(yè)單位員工的創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新技能

處于快速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，有效的實(shí)現(xiàn)社會(huì)市場(chǎng)、事業(yè)單位發(fā)展深入發(fā)展和改革的需要，必須要強(qiáng)化事業(yè)單位員工的創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新技能等方面的培養(yǎng)。通過這些培養(yǎng)能夠優(yōu)化員工的觀念，快速的接受和吸收有關(guān)事業(yè)單位方面的最新信息和知識(shí)，讓事業(yè)單位員工具備最新、最優(yōu)良的技能和能力。領(lǐng)導(dǎo)者和決策者對(duì)事業(yè)單位的運(yùn)行和發(fā)展起到了某種程度上的決定性作用，因此，其必須首當(dāng)其沖的完善和創(chuàng)新自身的觀念，優(yōu)化和豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。借助更先進(jìn)的管理方法管理事業(yè)單位職工，確保其能夠?yàn)槭聵I(yè)單位發(fā)展創(chuàng)造出更多、更大的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，要為事業(yè)單位培養(yǎng)出更多具備綜合性創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神的管理者、員工；事業(yè)單位具備最新、最優(yōu)的理念和技能，為河北省事業(yè)單位的建設(shè)做更多充分的準(zhǔn)備，進(jìn)而為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

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作者簡(jiǎn)介：張 穎（1982-），河北淶源人，碩士研究生，中共黨員，經(jīng)濟(jì)師，河北省科學(xué)院，主要從事人力資源管理研究。