對國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制的相關分析

摘要：改革開放以后，我國經濟生長模式有著突飛猛進的發展，令全世界各個國家刮目相看。經濟的收入，其中就包括企業的稅收，其中國有企業就占有了很大的比例。國有企業要想得到持續的發展，應該在現有基礎上，留住人才、吸引人才，它的關鍵手段便是滿足人們所最關心的問題，完善社會保險和和諧勞動關系的協調機制。

關鍵詞：經濟；發展；協調機制

中圖分類號：F840.61 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01

1992年的十四大以來，我國的基本經濟制度變為“公有制為主體，多種所有制經濟共同發展”。經濟的轉型，對全社會都有著重要的影響，國有企業也不例外，其中的社會保險與和諧勞動關系的協調機制也發生了變化。中國目前正處于經濟社會轉型時期，國家、政府都高度重視人才在就業問題上所面臨的處境，國有企業社會保險與和諧勞動關系的協調，成為了全社會共同關注的問題，本文就此展開闡述。

一、建立國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制影響

我國的科學發展觀的核心是以人為本，企業也是這個道理，沒有人作支撐，再優渥的辦公環境，再高端的管理模式，再先進的操作設備也都是空話。在社會經濟不斷發展的大前提下，用人企業不論國有企業還是民營企業，他們都會看重對企業員工維護的工作，企業與員工之間建立和諧的勞動關系這是根本前提，這會促使員工愿意在這個環境下繼續工作；社會保險會幫助員工解除后顧之憂。雙方只有都達到共識，企業為員工帶來和諧的勞動關系和有保障性的社會保險，員工也會回饋企業一定的經濟效益，這樣才能達到共贏。只有企業和員工都達到了共贏，社會才會穩定發展，經濟也會持續攀升，國家的整體實力也會得到壯大[1]。

二、勞動關系與社會保障制度的基本概念

（一）勞動關系的基本概念

勞動關系是指用人單位與生產勞動者之間建立的合法的互相帶來效益的關系。用人單位所指的就是由我國境內的國有企業，民辦企業與個體經濟組織構成的，也包括公益組織、事業單位，國家單位等。生產勞動者就是指有勞動生產能力，并具有合法年齡，為用人單位付出勞動收獲報酬的人群。

（二）社會保障制度的基本概念

社會保障制度指依據法律規定，以非強制性的手段使用人單位為單位內部的員工繳納社會保險，保險的費用分別有國家，企業和個人共同承擔。社會保險包括：工傷保險、生育保險、養老保險、住房保險以及失業保險[2]。

三、國有企業社會保險與和諧勞動關系之間的聯系

（一）和諧勞動關系的保障性是社會保險

我國的一些個別行業，如農民工、自由職業者以及個體經濟組織者，他們雖然工作靈活性較強，可往往生活上沒有一些固定保障，因此，我國多數的人群都選擇了正常的去企業里面工作的模式。據我國法律規定，企業與個人一旦出現雇傭關系就應該簽訂法律合同。合同內容明確規定用人企業所承擔的義務與責任，個人要為企業的發展付出勞動，作出努力。企業要承擔的義務中，最重要的一點就是為個人提供社會保險，這樣對個人的基本生活以及經濟收入提供了保障。

（二）和諧勞動關系的調節作用是社會保險

未來的事情很難預測，誰也不知道明天的天氣情況如何，可就怕生活中突然出現意外，員工在工作中也是如此。例如受傷和失業，企業為員工購買的社會保險就包括了工傷保險和醫療保險。醫療保險避免了員工出現意外時，企業逃避責任，不為員工的健康買單；失業保險保證了企業在經營不利面臨倒閉時，員工失去了生活來源，基本生活可以得不到保障，員工在再就業難的問題。

（三）和諧勞動關系的穩定作用是社會保險

目前我國的國情是收入和房子的價格不能形成正比，不論哪個地區的房價都會高于員工的收入。大多數員工尤其是剛就業的員工，他們的居住條件基本沒有保障，企業為員工繳納了社會保險就會使員工在居住條件上的問題上得到合理解決。一些女性員工在合適的年齡都會選擇結婚生子，這個時候也是距離他們踏入工作崗位不長的時間，女性員工一旦這樣做了面臨的結果就是沒有了收入，同時還會有很大的支出，這會使中低收入的家庭陷入了更大的困境，而社會保險也會分擔這些問題。誰也不可能永遠年輕，人終有老去的那一天，年紀的逐漸增長就會造成工作能力逐漸喪失，跟不上時代發展，這樣就會導致退休賦閑在家，人一旦沒有了收入就會沒有了安全感，社會保險就會為年紀大的人提供退休金的支持，解決上述問題[3]。

四、結語

綜上所述，上文主要闡述了建立國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制影響，勞動關系與社會保障制度的基本概念和國有企業社會保險與和諧勞動關系之間的聯系三方面內容。國有企業的勞動關系復雜多樣，伴隨著國家經濟的持續發展還會涌現出新的矛盾，合理的解決好企業與員工之間的和諧關系，能夠促使企業勞動資源的保證，員工的日常生活也會得到保證，作為這項工作的研究者還要持續努力，提出新問題，交出新方法，為我國和諧社會的建立貢獻出綿薄力量。

參考文獻：

[1]苑文華.國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制探析[J].現代經濟信息，2015，（22）：70.

[2]張農.企業社會保險與和諧勞動關系協調機制探析[J].新西部（下旬.理論版），2011，（13）：6+3.

[3]羅宣國.探討和諧勞動關系協調機制與企業社會保險[J].經營管理者，2012，（09）：211.

作者簡介：張世生（1974-），男，漢族，黑龍江雞西人，本科，高級經濟師，主要從事社會保險研究。