關于國企職稱工作的現狀淺析

蘇俐穎

摘要：2017年初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化職稱制度改革的意見》中指出：“通過深化職稱制度改革，重點解決制度體系不夠健全、評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、管理服務不夠規范配套等問題，使專業技術人才隊伍結構更趨合理，能力素質不斷提高。”據筆者近年調研，現就國企對職稱工作存在的一些情況分析。

關鍵詞：國企職稱工作；現狀

中圖分類號：F272 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01

一、國企職稱存在的現狀

1.高層管理者對職稱管理重視度有待加強

目前，部分國企領導將職稱工作只是當做一種評價手段，沒有將認識提到一定高度，給于職稱工作的重視度較弱，缺乏一些的開展實際工作權利，導致底下員工一味的追求職稱的高度而忽略了厚度。

2.職稱評審多看年限少看能力，薪酬單一掛鉤職稱

現行職稱評審很大程度基于申報人書面材料和個人工作年限，由于很多國企以職稱作為薪酬標準，導致部分職工混日子等職稱。拿到高級職稱落實工資之后，對于業務缺少進取心和擔當精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大梁，干的活卻比職稱高的多技術含量也高。久而久之，嚴重影響一個企業前進動力。

3.職稱各項制度有待更新，論文的認定缺少統一的標準

職稱工作后續的管理制度不夠規范，目前很多地方的職稱評定還是在用十幾年前甚至二三十年的職稱制度，使得很多職稱人員在評定職稱時候，制度不能夠跟上時代潮流與時俱進。比如說：針對取得職稱之后，如何對人員的檔案進行規范管理，并沒有出臺相關政策。目前基本是各用人單位對員工職稱檔案進行管理，部分國企甚至讓員工自行管理，而員工個人由于不夠重視造成丟失現象嚴重。

現有的職稱政策中，職稱發表論文的要求基本是下放到各評審會，可是各家評審會對論文期刊的標準卻要求不一，如何審核堅定其論文期刊質量，目前缺少一個平臺或者說是一個初期發表的一個標準。只有規范了制度，也才能更好的杜絕槍手作案，花錢去發表等類似不規范行為。

4.申報職稱員工應付情緒較重，職稱材料作假情況屢禁不止

很多國企員工只單純的看重能否評上職稱的結果，而忽視了評職稱的本意，很多工作都是為了評職稱而去做，頗為敷衍。例如：天津市于2014年將專業人員繼續教育的網上公需課列入職稱評審標準之內，這本來是一個給大家提供學習平臺的好機會。可是很多專業技術人員卻并不領情，更有甚者應付了事，將手機、電腦掛著繼續教育學習頁面，完全達不到學習的初衷。

對于職稱評審，很大程度取決于申報職稱人員的材料信息，但由于近些年社會媒體和教育的缺失和扭曲，導致社會風氣造假普遍，很多人員濫竽充數，更有甚者不僅工作業績造假，連學歷也造假，對于這種人員，僅僅也只能說服教育確并沒有相關的處罰制度，造成虛假材料屢禁不止，更有甚者不以為恥反以為榮。

二、針對國企職稱現狀幾點建議

1.發揮領導主管能動性，做好思想教育工作

從領導的思想上提升對職稱的認識高度，給于職稱工作更多主動性，給于一定的工作空間，從上而下的將這項工作落到實處，讓職稱工作真正做到為企業人才服務的功效。

2.少固化多創新職稱評價體系，健全職稱機制將工作績效與職稱級別相結合

應響應習主席的對人才培養的系列講話精神，對于一些比較陳舊的規定，有關政策制定機關、企業、評審會要有擔當精神，勇于創新。減少由于政策制度的滯后，造成人才的浪費和流失。例如：多年前個別城市的職稱政策中就已經出現對于海外引進人才的職稱評定有照顧政策，但由于政策的宏觀性太強，這項政策在很多城市為落到實處。

據筆者所知，目前，天津市這方面做的就值得借鑒，從2015年的僅限于非公有制企業的海外引進人才職稱可以不限制工作年限等要求，按工作能力和業績評定職稱，到2017年已放開至國企的海外引進人才同樣適用該條政策。

將薪酬標準更豐富化，不要單一依靠職稱，提高已獲得職稱人員的工作績效。針對于取得各級別職稱的員工，區別對待，對于取得高級以上職稱的員工要重點培養，多壓擔子。讓員工在企業工作中找到存在感和認同感，減少人浮于事的不作為不擔當。

3.提升職工思想認識，杜絕造假制假

從認識上提高參評職稱人員的思想覺悟，職工不能單純的為了漲工資而評職稱，而該把評職稱這項工作作為一個總結和檢驗自己階段工作的衡量尺，踐行習主席提出的實干興邦，踏實去干。

4.嚴格崗位職稱申報條件，規范職稱申報標準

對申報的材料要嚴格的進行崗位對照，發現不符的情況一定要及時剔除。不能存在老好人思想，參照市級相關職稱文件的制度標準，杜絕徇私舞弊嫌疑。各級申報區縣局及其下屬單位，對于申報材料要負責到人，做到誰經手誰負責，一旦出現徇私舞弊情況，一查到底。

5.做好傳統文化的教育，讓人性回歸真善美

針對學術造假職稱材料造假學歷造假之所以屢禁不止，很大程度上是人性教育的缺失。由于改革開放的高速發展，致使人民的物質生活極大豐富化，精神生活卻嚴重缺失。加上前些年無良媒體的不負責任宣貫，讓人們一切向錢看向利益看，教化人們如何巧取鉆營，缺少對人性真善美認知的報道。我們可能更需要依法治理，除了對好的提倡，也需要對惡的懲處，相關部門也應該對這種失信造假做出相關的出發制度，讓企業有法可依有理可據，讓純良之人不在受欺，讓奸詐之輩無處遁形。