分析事業單位文化建設和文明創建的路徑

于世利　王均偉

在當今世界社會經濟和科技高速發展的大環境背景下，事業單位的競爭壓力也在不斷的增加。若想在發展期間處于主動地位，事業單位一方面在重視自身業務能力提升的同時，另一方面也要予以文化建設以及文明建設高度關注度，經過提升整體的團隊素質，進而實現事業單位不斷增強綜合競爭實力。本文對于事業單位文化建設及文明創建路徑實施詳盡的分析探究。

對于文化建設和文明創建的工作來說，由于為一種思想意識形態內容，所以很難獲得立竿見影的效果，也就常常不能引起足夠的重視度。怎樣在事業單位中突出的將文化建設以及文明創建放于關鍵地位，產生應有的實效性，就要不斷的尋求積極有效的路徑持續推進，進而為事業單位獲取更高的經濟效益、社會效益帶來有力指導。

文化建設和文明創建在實現事業單位發展期間發揮的功能

首先，為導向功能。文化作為一種價值取向，可以正確的引領事業單位人員產生良好的心理狀態以及行為習慣，而且讓其接受相同的價值觀。實現文化建設以及文明創建，也會形成系統性規范標準以及價值，讓員工把單位的目標作為自身追求的重要目標，積極努力的奮斗事業；其次，為規范功能。通過進行文化建設以及文明創建，事業單位可以不斷優化相關理念以及制度，在員工的意識形態上構建標準思維定式，形成約束機制，規范工作人員的正規行為；最后，為凝聚功能。通過文化建設和文明創建，可達到良好的工作氛圍，讓事業單位工作者擁有共同的思想意識以及奮斗目標、價值取向，主動性的發揮潛能，創造自身價值，通過凝聚力量實現單位未來的發展目標。

事業單位做好文化建設和文明創建工作的重要的路徑

推動政治文明建設工程的大力開展。政治文明的根本即為將群眾主體地位進行凸顯，充分的尊重以及依靠群眾，把群眾作為工作基礎和出發點。首先，堅持集體領導原則。在工作期間，需要將議事以及決策等環節做到透明化，凡是觸及到職工或者集體的利益，不管事情的大小，都要遵循先民主、后集中的程序。使得聽取基層職工意見或者建議成為制度，并且采取科學合理的職代會、工會委員會以及黨政聯席會的民主管理機制等；其次，積極的建立起良好的工作氛圍，做到和諧、團結和奮進。從班子成員做起，嚴于律己并且以身作則，樹立正氣，將群眾利益放于首位。而且重視同干部職工進行積極的情感交流，尊重工作人員的意愿以及人格；接下來，嚴格的管理黨員和干部隊伍，接受群眾的監督，構建黨員結對制度與領導班子成員聯系制度；最后，履行一崗雙責制，在根源處防范不正和腐敗之風。

重視文明塑造工程的推行。作為人類道德觀以及價值觀的重要表現，文明體現著社會向前發展的步伐，而且事業單位發展中形成的文明水準，充分的折射出了此團隊整體的形象以及綜合的實力。有相關的文化建設與領導干部素質的關系情況調查數據資料結果顯示，多數的工作人員認為文化事業與領導干部素質之間存在緊密的聯系性。所以充分地體現出了，對于展開的文明建設工作，多數群體還是寄托于領導干部素質方面上的。鑒于此，事業單位中全部成員尤其是領導者要高度的關注文化建設以及文明創建，將自身單位發展的實際需求和規律作為基礎依據，結合未來的發展目標，科學合理的制定文化及文明發展戰略計劃。由于文明建設需要一個過程，所以可以分成建設的初期、中期和后期等階段，詳細的明確各個階段實現的目標，明確人員職責，不斷地優化工作內容，推動事業單位可以有計劃以及有步驟的展開文化以及文明建設相關工作。

大力地宣傳事業單位核心價值觀。事業單位展開文化建設和文明創建的重點內容之一就是精神文化建設以及精神文明建設，所以事業單位應該嚴格地遵循自身行業特征、未來發展的趨勢以及過程、員工的實際表現以及發展的理念等等情況作為基礎，挖掘核心價值，對于全體成員均培養成具備統一的職業道德規范以及文化理念、行業精神等素養。此外，重視加大力度宣傳已經形成的事業單位核心價值觀，提升員工的認知度，深化對于全體員工的核心價值觀的重視，通過對于員工傳統陳舊觀念的轉變，構建起事業單位良好的精神文化建設、精神文明建設，推動事業單位在社會上樹立起積極向上的良好風貌。

明確以及完善管理規范標準。事業單位發展期間，制度作為重要的基礎保障，是其必須履行的內容以及標準。所以，事業單位應該構建起科學合理的文化和文明制度，對于涉及到的管理規范需要做到詳細的明確以及完善，進而對于事業單位制度文化以及文明建設進行優化。在此期間，事業單位應該密切的將自身管理理念、發展的實際情況、發展的重要目標結合起文化理念和文明理念，對于有關的文化制度建設進行豐富和充實，構建起具備完善化的制度管理體系，最終讓文化建設以及文明創建發揮出應有的實效性。

將適度作為標準加強物質文化建設。在事業單位實施文化和文明建設期間，物質文化建設屬于一種外在構成內容，涵蓋的方面諸多，例如工作環境、形象標識、單位的建筑以及宣傳材料等。事業單位在物質文化的建設過程中，需要遵循適度的建設標準原則，不可以產生鋪張浪費導致消耗成本、毀自身形象的情況。所以，事業單位物質文化建設工作要適度、合理，將不良費作為基礎條件，構建起滿足自身實際發展需求、有利于凸顯自身特色的物質文化建設，進而為事業單位建立起更好的文化和文明形象，將文化同文明建設成效進行提升。

在事業單位的改革建設工作中，文化建設以及文明建設已經是其中不可或缺的構成內容。伴隨著事業單位不斷深化改革以及向前發展，文化建設同文明創建發揮出的優勢作用也更加凸顯。事業單位對于文化和文明創建職責的承擔，一方面可以實現自身文化建設以及文明創建同社會文化的建設發展進行密切的結合，另一方面也可以將自身文化、文明職能得以充分的施展，進而在社會主義文化強國建設中作出更多的奉獻。