淺談對工會維權(quán)的幾點認(rèn)識

高林林

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，是工會工作的鮮明特點。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，協(xié)助黨政做好職工、家屬的思想工作，是保證企業(yè)順利發(fā)展、維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的重要環(huán)節(jié)。

關(guān)鍵詞 工會 職工合法權(quán)益 促進(jìn)發(fā)展 穩(wěn)定 維權(quán)

工會工作的鮮明特點就是維權(quán)，那么，怎樣更好地維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，使工會組織有為、有位呢？我就這個問題，談?wù)勅绾巫龊镁S權(quán)的幾點認(rèn)識。

一、提高素質(zhì)是維權(quán)的前提

一個人的素質(zhì)高低決定著他的工作水平，而工作水平的高低從一定意義上說在于他對學(xué)習(xí)的重視程度。偉大導(dǎo)師列寧說過，“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，努力、努力、再努力”，革命老人徐特立告誡后人，“學(xué)到老、干到老、活到老”，這些都說明學(xué)習(xí)是打開一切的金鑰匙。我們工會工作者，由于擔(dān)負(fù)的職責(zé)工作面寬，應(yīng)該成為一個雜家，什么都學(xué)，只有學(xué)得多，懂得多，才能博學(xué)多問，受到大家的尊重和單位上的認(rèn)可。工會組織既然早已設(shè)立存在，自然從道理上講有它存在的必要性，但工會組織賦予我們的職責(zé)，如果不能很好的承擔(dān)起來，不但自身形象受損，而且使工會組織在職工群眾中的信譽(yù)度大打折扣，甚至引起公然不滿或是單位上極為反感。在學(xué)習(xí)方法上，我們應(yīng)立足崗位自學(xué)，走崗位成才的路子，采取帶著問題學(xué)、從討論中學(xué)、到基層蹲點學(xué)、在調(diào)查研究中學(xué)，接受培訓(xùn)學(xué)。同時，要勤于思考，善于總結(jié)，提高自己的理性認(rèn)識，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。除此之外，我們還要不斷地改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，保持健全的人格和良好的心態(tài)，熱情周到地為企業(yè)和職工、家屬服務(wù)。固然，工會工作者在企業(yè)扮演的是配角，但我們在心理上要把自己當(dāng)作主角看，在工作上要把自己當(dāng)作主角干，這也是工會工作者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二、促進(jìn)發(fā)展是維權(quán)的基礎(chǔ)

發(fā)展是永恒的主題，工會積極圍繞企業(yè)發(fā)展，以提高經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力為目標(biāo)，以推動技術(shù)進(jìn)步和提高職工素質(zhì)為重點，廣泛深入開展適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動競賽、合理化建議、雙增雙節(jié)、技術(shù)協(xié)作以及選樹典型等活動，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)獻(xiàn)計出力，打好物質(zhì)基礎(chǔ)，這也是維護(hù)企業(yè)和職工的利益。歷年來，工會緊貼科研生產(chǎn)一線，開展了重點工程勞動競賽、“安康杯”競賽、合理化建議、選樹典型等活動，在不同程度上，提高了勞動效率，降低了生產(chǎn)成本，增加了經(jīng)濟(jì)效益。事實證明，實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，是團(tuán)結(jié)和動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用、鞏固企業(yè)物質(zhì)文明成果的有效手段；它豐富了精神文明建設(shè)內(nèi)容，有利于增強(qiáng)職工的責(zé)任感，有利于錘煉隊伍作風(fēng)，有利于提高職工的整體素質(zhì)；使群眾經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)涵得到深化，加大了工會為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的參與度，極大地展示了工會的作用和社會影響力。值得注意的是，無論開展哪項活動，一定要結(jié)合本單位實際，找準(zhǔn)開展活動的切入點，制定出切實可行的活動方案，會同行政部門抓緊、抓實、抓出成效，達(dá)到預(yù)期目的，以不至流于形式。

三、搞好穩(wěn)定是維權(quán)的關(guān)鍵

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，協(xié)助黨政做好職工、家屬的思想工作，是保證企業(yè)順利發(fā)展、維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)發(fā)展、改革過程中，我們要遵循對立統(tǒng)一規(guī)律，正視前進(jìn)中存在的問題，諸如企業(yè)同職工、家屬之間；職工與職工之間；家庭成員內(nèi)部之間存在著的各種矛盾。有了矛盾既不能回避，又要找到正確處理這些矛盾的有效途徑，變消極因素為有利因素，形成企業(yè)同職工、家屬在利益上的共同體。一是在企業(yè)決策參與上，我們要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，從問題的考慮和意見的發(fā)表，要始終代表企業(yè)正確的經(jīng)營方向和廣大職工、家屬的根本愿望，用事實說話，曉之以情，動之以理，力爭企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)部門的認(rèn)同，從源頭上避免或減少矛盾的出現(xiàn)。二是變上訪為下訪，把矛盾化解在基層，杜絕群訪事件的發(fā)生。想群眾之所想，急群眾之所急，定期或不定期地到部分職工、家屬中去走訪，把“走基層訪萬家”活動落到實處，同職工群眾打成一片；妥善處理職工、家屬反映的個案，并把不屬于權(quán)限范圍內(nèi)解決的事件，及時向上級組織和有關(guān)部門反映，促成問題的落實，做到事事有回音，件件有答復(fù)。三是組織職工代表開展巡視，加強(qiáng)民主管理。根據(jù)企業(yè)《民主管理實施細(xì)則》和《廠務(wù)公開辦法》，重點是對生產(chǎn)中的勞動、安全、健康、環(huán)保以及基層情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，肯定成功的作法，指出薄弱環(huán)節(jié)，向上級組織和有關(guān)部門提出建議和意見，形成工作上的共識。四是活躍職工、家屬的文化生活，滿足職工、家屬日益增長的文化生活需要。一方面，要送文化到生產(chǎn)現(xiàn)場，組織業(yè)余文藝愛好者到一線演出，贈送技術(shù)書籍、光盤，豐富職工的精神食糧；另一方面，要辦好生活基地的全民健身運動和大眾文化廣場，在群眾中普及一般性體育項目，增強(qiáng)職工、家屬的體質(zhì)，在重大節(jié)日開展互動式群眾文藝演出，鼓舞人心，振奮精神，凝聚力量。五是關(guān)心職工、家屬的疾苦，解決他們的實際困難。堅持不懈地開展“送溫暖工程”；讓成為工會為職工辦實事的有效渠道，讓工會成為職工值得信賴的“娘家人”。

工會維權(quán)任重道遠(yuǎn)，盡管不是我們想象那么容易，但只要我們認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實實地從每一件事作起，就會取得令人可喜的成績。