企業文化在現代企業管理中的作用

國蕾

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘要隨著市場經濟體系的不斷完善，我國企業需要面對的是日趨激烈的市場競爭，所以需要切身提高自身的綜合實力，才能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟。企業文化是一種軟實力，對增強企業的核心競爭力和生存能力有著重要性作用。因此，企業也越來越重視企業文化的建設，現代企業只有與時俱進，開拓創新，創造出優秀的企業文化才有利于在激烈的競爭環境中提升經營管理水平和整體競爭力。

關鍵詞企業文化現代企業管理

一、企業文化的內涵

企業文化是企業在發展進程中或自然形成或被創造出來的整體員工共同追求、共同認同的文化，具體可以表現為價值觀念、道德觀念、理想信仰和處事方式等所具有的共同特征，這種文化會成為企業的靈魂所在和精神支柱，能夠起到凝聚員工的作用。企業文化的內涵比較豐富，包括四個層次的內容：一是物質文化層，指的是企業員工所創造的產品和物質設施所構成的器物文化。二是行為文化層，指的是企業的員工在學習和娛樂活動中所表現出來的一種行為文化。三是制度文化層，指的是企業為規范生產經營活動而制定出來的一系列規章制度所體現出來的文化。四是精神文化層，指的是企業在長期發展過程中所沉淀下來形成的一定社會文化和意識形態影響下所形成的思想精神和文化觀念。

二、企業文化在現代企業管理中的作用

（一）增強企業凝聚力提高企業適應力

在現代，經濟環境錯綜復雜，變化無常，企業需要調整自身經營能力，以適應外部變化的環境，這樣才能提高適應力和生存能力。優秀的企業文化，能夠增強企業員工對公司經營理念、公司氛圍的認同感和歸屬感，這就有利于增強企業的凝聚力，緊密團結所有員工。只有增強企業凝聚力，員工才會將個人的前途和命運與企業的發展緊密聯系在一起，積極為企業的發展貢獻自己的力量和才能，從而提高企業的適應經濟環境變化的能力。同時，良好的企業文化還可以成為企業的一種形象，通過宣傳自己的企業文化，展示自己的精神風貌，從而獲得社會大眾、銀行部門及政府部門的支持，為企業的發展開拓社會資源。

（二）推動企業的可持續發展

現代企業已認識到企業文化對企業經營效益和社會的影響，所以現代企業越來越重視企業文化活動。現代企業之間的競爭日趨激烈，外部環境變化紛繁復雜，企業文化也要跟隨著發展的步伐而有所調整、完善和發展，企業文化的調整變化會反過來會推動企業的可持續發展，這是因為企業的可持續發展在精神上主要表現為企業的核心價值觀念、經營理念等能否為廣大企業員工所接受，并得到長期的堅持，而這些核心價值觀念的培養，就有賴于企業為文化的建設。

（三）提高企業的經營管理水平

企業在創造利潤和財富的同時也推動著社會的發展變革，企業的發展是靠人來推動的，而企業文化則能夠發揮調動企業員工能動性的積極作用，激勵員工發揮創造性思維，為企業發展進言獻策，進而促進企業的經營管理水平。優秀的企業家會不斷的思考、總結、尋求企業經營管理中的規律，重視員工的主體作用，重視對企業文化的發掘，重視解放員工思想、培養員工能力，從而充分發揮其促進生產力的作用，這樣就能夠大大促進企業整體凝聚力和產品的市場競爭力的提高。當今社會是知識經濟時代，智力因素是發展的關鍵因素，這些都要求企業要加大企業文化建設以提高廣大員工的智力水平和知識水平，從而提高企業的經營管理水平，實現企業價值和社會利益的最大化。

（四）提高人力資源管理效率

21世紀，什么最值錢？人才！這句來自一部影視作品的普通臺詞，卻道出了當今社會人才在企業發展中的重要突出地位。人才是企業生存和發展的根本，企業想要開發員工的潛能，就必須要加強人力資源管理工作，人力資源跟企業文化也是有著密切聯系的，人力資源管理工作需要在企業文化中進行，也必須服從于企業文化，這樣才能大大提升人力資源管理效率。在現代企業中，優秀的企業文化有助于充分激發員工的工作積極性和工作熱情，調動員工的士氣，使得企業人力資源管理變得高效、簡單，進而提升企業的生產經營效率，形成良性循環。

（五）提高企業創造力

創新是現代企業發展的靈魂，所以在企業文化建設中，要重視創新理念，將創新精神作為推動企業發展的重點來抓，以提高全體員工的創新意識，讓創新意識深入人心。在企業文化建設中貫徹創新精神，有助于引導員工發揮主動性和能動性，進行能力訓練，注重自身科學文化水平提升，在工作中滲透創新精神，從而增強企業的整體創新能力，增強企業創造力。

三、結語

企業文化在現代企業管理中有著不可忽視的重要作用，對提高企業管理效率和經營效益都有著積極意義，為企業文化建設與發展提供充分的物質保障和人力資源，增強企業凝聚力，提高企業的適應力和創造力，推動企業的可持續發展和經營管理水平，為企業創造更多豐富的文化內容。

參考文獻：

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