淺談我國經(jīng)濟責任審計存在的問題與解決措施

李艷芳

摘 要：經(jīng)濟責任審計是公司開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，伴隨著經(jīng)濟責任審計制度的完善，公司建立了良好的監(jiān)督管理體系，穩(wěn)固公司在各種行業(yè)的發(fā)展。通常我國經(jīng)濟責任審計擁有著嚴格的管理制度，不僅能提高公司的經(jīng)濟效益，還能提高領(lǐng)導的責任意識。目前我國經(jīng)濟責任審計或許存在一些問題，各個公司也正在極力解決這些問題，通過一些有效的途徑，完善我國的經(jīng)濟責任審計制度。眾所周知，國企需要明確經(jīng)濟責任審計，對我國的經(jīng)濟進行制約，這樣能夠讓國企的發(fā)展更加順暢，同時也會對我國目前存在的經(jīng)濟制度進行改革與創(chuàng)新。本文探討目前國企開展業(yè)務(wù)時面對的經(jīng)濟責任審計存在的問題，并且針對這些問題提出有效的解決措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責任審計 當前問題 解決措施

中圖分類號：F239 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）10（a）-090-02

國企作為我國發(fā)展經(jīng)濟的主力機構(gòu)，自然就存在較大的優(yōu)勢發(fā)展我國的經(jīng)濟，而且也能在明確經(jīng)濟責任審計義務(wù)方面起到領(lǐng)導作用。國企對我國的經(jīng)濟取到良好的保護作用，通過制定相關(guān)計劃，保證我國經(jīng)濟的發(fā)展。目前國有企業(yè)需要對我國的經(jīng)濟進行保護與制約，以此維護好國企的正常工作運轉(zhuǎn)，國企通常會根據(jù)公司內(nèi)部發(fā)生的一些經(jīng)濟情況，以及市面上常出現(xiàn)的經(jīng)濟糾紛問題進行研究，以此根據(jù)不同的情況對國企內(nèi)部將來的經(jīng)濟發(fā)展路線進行規(guī)劃，為國企的經(jīng)濟發(fā)展做出巨大的貢獻。所以國企目前明確經(jīng)濟責任審計需要滿足哪些條件是非常重要的。

1 經(jīng)濟責任審計存在的問題

1.1 受社會環(huán)境的影響

我國經(jīng)濟責任審計目前受社會經(jīng)濟的影響，一旦國內(nèi)外發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟危機問題，國企的經(jīng)濟容易出現(xiàn)漏洞，所以目前我國公司需要解決的事就是完善我國的經(jīng)濟責任審計體系。通常面對經(jīng)濟危機問題，我國的一些公司會采取侵占經(jīng)濟的方式，此時公司的經(jīng)濟特別容易出現(xiàn)問題，不光會產(chǎn)生資產(chǎn)流失的情況，還容易損壞已經(jīng)建立的各種良好的體系。所以國企應該吸收以往的經(jīng)驗，避免國企經(jīng)濟受到社會因素的影響，或是降低國有企業(yè)經(jīng)濟受到社會因素的影響程度，這樣才能保證我國經(jīng)濟市場的發(fā)展。如果再有社會環(huán)境發(fā)生變動，就希望國企能夠吸取以往的經(jīng)驗，合理地解決好因為社會問題引發(fā)的國有企業(yè)的矛盾。

1.2 受工作職責的局限

我國的經(jīng)濟責任審計不僅擁有嚴格的制度，還有著嚴格的操作體系，所以，我國一些公司的審計人員都會被枯燥的工作影響，不僅是在職人員還是離任人員都有責任和義務(wù)保護公司的經(jīng)濟責任制度，因此對公司來說，公司的經(jīng)濟責任審計是非常嚴格的，這樣會限制審計人員的工作。國企應重點規(guī)劃員工的具體工作職責，再有良好的分工狀況下，員工們就能意識到自己的工作對國有企業(yè)經(jīng)濟做出的貢獻，自然就會存在一種責任感。長此以往，對國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展是非常關(guān)鍵的。

1.3 受研究深度的影響

我國的經(jīng)濟責任審計如果沒有達到一定的深度，這樣我國的公司會受到經(jīng)濟的影響，在公司進行經(jīng)濟責任審計時，很容易出現(xiàn)風險較大難以處理的問題，因此公司可以加大對經(jīng)濟責任審計的力度，比如可以增強經(jīng)濟責任審計的處理力度，在有效的期間內(nèi)可以使公司的經(jīng)濟責任審計達到一定的高度，同時也可以多招納一些負責經(jīng)濟責任審計的人才，為公司處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)提供最優(yōu)良的資源。

2 改善經(jīng)濟責任審計可以采取的手段

2.1 建立完善的制度

我國的經(jīng)濟責任審計需要建立完善的制度，因為我國目前存在的經(jīng)濟制度都是根據(jù)我國的行情制定的，所以我國公司想要取得好的發(fā)展就需要借助國外一些公司的經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗，根據(jù)以往的發(fā)展，我國的經(jīng)濟責任審計是提高經(jīng)濟發(fā)展效率的關(guān)鍵。所以通過完善制度，我國的經(jīng)濟責任審計能取得較好的發(fā)展，同時完善的制度也方便公司提高公司的管理經(jīng)濟效率，一方面能提升公司的知名度，另一方面能為公司經(jīng)濟的發(fā)展提供良好的保障，這是很多國有企業(yè)都想要改善經(jīng)濟責任審計的原因。

2.2 增強員工的默契程度

員工如果能互相之間擁有默契，這樣公司在處理問題時會方便很多，提升員工的默契程度可以通過采取措施解決，比如可以多召集員工交流，可以提出對公司的發(fā)展建議，這樣對公司的發(fā)展也會有很大的幫助，團隊內(nèi)部提高默契程度很大一部分也能夠保證國企的正常運轉(zhuǎn)，這樣就能保證國企經(jīng)濟體系的穩(wěn)定程度，因此定期開展員工培訓是很多國企都會開展的業(yè)務(wù)，因為這樣能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展經(jīng)濟。

2.3 完善審計機構(gòu)

國企想要取得好的發(fā)展，就必須在經(jīng)濟責任審計上多花些工夫，只有保障公司的經(jīng)濟順利運營才能讓公司有良好的發(fā)展基礎(chǔ)，不過完善審計機構(gòu)不僅需要公司內(nèi)部進行協(xié)商，還需要審計團隊明確審計的發(fā)展方向，這樣我國的經(jīng)濟責任審計方案會得到質(zhì)量的提升，企業(yè)會有著出色的發(fā)展。我國目前的審計機構(gòu)只能保障現(xiàn)在國家的發(fā)展，不能有較大的提升，所以我國想要有好的提升必須先完善各公司的審計機構(gòu)，從公司出發(fā)，對我國的經(jīng)濟責任審計的順利施行提供幫助。

2.4 明確責任義務(wù)

成功開展經(jīng)濟責任審計工作最需要的就是審計人員了解清楚自己所肩負的責任，這樣審計人員在處理相關(guān)問題時會有嚴格的考量標準，這樣公司的經(jīng)濟責任審計業(yè)務(wù)能夠順利地辦理，如果公司都想要得到好的發(fā)展，公司的所有人員都需要明確自己的責任義務(wù)，成功開展經(jīng)濟責任審計工作能為公司帶來不小的幫助。同時明確責任義務(wù)也能讓公司更好地發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有哪些人才，這樣對公司開展更多的業(yè)務(wù)會存在很大的幫助。

2.5 提高審計人員素質(zhì)

利用社會審計成果提高審計隊伍整體素質(zhì)，是審計工作與時俱進、開創(chuàng)新局面的一項重要工作。高質(zhì)量的審計工作，離不開高素質(zhì)的審計隊伍。隨著審計工作的深化，對審計人員素質(zhì)要求越來越高，審計人員僅懂得一些財會知識是遠遠不夠的，應當加強審計人員的業(yè)務(wù)培訓和后續(xù)教育工作，不斷更新知識，掌握統(tǒng)計、計算機運用等專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的其他相關(guān)知識。在精通財會審計專業(yè)知識、熟悉有關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，提高政策理論水平和明辨是非的能力，培養(yǎng)一專多能的復合型審計人才，以適應日益發(fā)展的經(jīng)濟責任審計的需要[1]。再就是有效利用社會審計的工作成果。在對企業(yè)領(lǐng)導人員進行經(jīng)濟責任審計時，國有企業(yè)及國有控股企業(yè)的財務(wù)報表一般已經(jīng)過會計師事務(wù)所審計。

3 結(jié)語

雖然我國目前的經(jīng)濟責任審計體系存在一些問題，但是經(jīng)過我國審計人員的努力，肯定能為我國的經(jīng)濟責任審計能力的提升提供幫助，照目前的發(fā)展來看，公司想要取得發(fā)展，提升經(jīng)濟責任審計制度刻不容緩。目前國企想要提升經(jīng)濟良好的發(fā)展水平，不僅需要強化國企的隊伍，更需要加強國企內(nèi)部經(jīng)濟文明的建設(shè)，這樣國企才能夠穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)也能夠盡到應盡的責任，對我國的經(jīng)濟進行保護。長久發(fā)展下去，國企就能為我國帶來巨大的經(jīng)濟效益，并且也能獲得更多人的支持與關(guān)注。照目前來看采取一些措施對我國的經(jīng)濟責任審計體系進行完善，不僅能幫助公司取得好的發(fā)展，更能為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供較大的幫助，所以希望我國能夠重視此問題，各個公司都能夠提升內(nèi)部的辦事效率，久而久之，我國的經(jīng)濟責任審計工作效率一定會得到明顯的提升。

參考文獻

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