新形勢下國有煤炭企業如何做好思想政治工作

王豐

摘要：現階段，我國國有煤炭企業正經歷著經營管理體制改革和煤炭行業市場運行的調整，面對這些趨勢的轉變，國有煤炭企業必須要加強職工自身思想政治工作的開展，及時了解新形勢下煤炭職工思想轉變情況，挖掘出職工新思潮，探索出應對新形勢下企業發展新途徑，從而促進我國國有煤炭企業實現可持續發展。對此，本文首先提出思想政治工作開展的重要性，提出新形勢對國有煤炭企業思想政治工作帶來的不利影響，并分析新形勢下國有煤炭企業做好思想政治工作的方式方法。

關鍵詞：新形勢下；國有煤炭；企業；思想政治；工作

我國正處于經濟轉軌、社會轉型期，面對國有煤炭企業經營管理體制改革，很多沒多煤炭企業資源整合、兼并重組戰略快速發展，整合重組的弊端造成很多煤炭企業一味的追求短期經濟效益，忽視了企業思想政治工作的開展，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯，出現了許多新情況、新特點、新問題，這些變化也動搖了職工的人心，長此以往也會對煤炭企業的經濟發展帶來不利影響。對此，新形勢下國有煤炭企業如何做好思想政治工作是當今重點研究的問題之一。

一、思想政治工作開展的重要性

（一）國有煤炭企業思想政治工作是企業發展的重要組成部分

國有煤炭企業利用思想政治工作的開展，對企業職工進行科學有效的思想啟發和教育，能夠使職工從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認識和改造世界的能力。同時，思想政治工作也是國有煤炭企業發展的生命線，做好企業的思想政治工作，把握住實際工作中出現的各種新現象、新問題的本質，有利于統一職工的思想認知，建立一支強有力的職工隊伍，促進國有煤炭企業的經濟發展。

（二）國有煤炭企業思想政治工作有利于增強企業凝聚力

國有煤炭企業思想政治工作的開展，為企業營造良好的、和諧的工作氛圍，不僅能夠促進職工和企業的和諧發展，而且還能夠協調好人際關系，提高職工之間的互助互愛精神，保持企業隊伍穩定，構建和諧的煤炭企業文化，增強企業凝聚力、向心力。

二、新形勢對國有煤炭企業思想政治工作帶來的不利影響

當前，我國國有煤炭企業正步入經濟轉軌、社會轉型的新時期，雖然國有煤炭企業職工思想狀況較為穩定，企業發展相對平穩，但是煤炭企業面臨經營管理體制改革和市場運行調整的新形勢下，煤炭企業仍舊屬于相對保生存階段，企業發展的形勢并不是太好，企業職工還產生很大的思想變化，這不僅僅是對國有煤炭企業思想政治工作的開展帶來巨大的挑戰，同時也對煤炭企業思想政治工作的實效性產生很多不利的影響因素，影響了煤炭企業的穩定發展。主要體現在兩個方面：

第一方面，從外部不利因素分析來看，國有煤炭企業的高技術人員會受到外部高薪的引誘，動搖在國有煤炭企業的工作決心；大部分普通職工收入較為偏低，無法支撐家庭、教育支出，導致職工工作情緒不穩，造成職工心理失衡；同時煤炭市場不穩定，煤炭產量過剩，導致煤價持續下降，不但給國有煤炭企業造成經濟成本大量投入，職工的收入自然也會受道影響。

第二方面，從內部不利因素分析來看，國有煤炭企業的崗位工資和績效工資分配差距較大，特別是在職級之間和崗位之間，不利于企業引進人才和留住現有的人才；面對新形勢下的國有煤炭企業的發展趨勢，企業職工并沒有深入的了解企業的發展意圖，陳舊的、保守的工作觀念，給思想政治工作的開展帶來一定的難度；面對國有煤炭企業的互聯網化、自動化，企業職工的綜合素質能力較低，對新鮮事物的接受能力較差，導致職工工作的積極性不高。

總之，國有煤炭企業職工在新形勢下思想發生了很大的變化，各種思潮也不斷涌現，思想政治工作也就逐漸出現了一些新情況、存在新問題，所以國有煤炭企業對思想政治工作要提出新的要求，才能更好的促進國有煤炭企業思想政治工作的順利開展。

三、新形勢下國有煤炭企業做好思想政治工作的方式方法

隨著社會主義市場經濟的日趨完善，國有煤炭企業面臨著體制改革的發展大趨勢，企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化。對此，國有煤炭企業要緊緊圍繞國有煤炭企業的核心工作，根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展思想政治工作，把握思想政治工作的主動性。具體分析如下：

（一）迎合新形勢，豐富思想政治工作的內容

國有煤炭企業要注意審時度勢，根據社會市場經濟的發展情況，根據國有煤炭企業體制改革的現狀，對思想政治工作進行適時調整，從而使思想政治工作順應時代的發展需求，不斷更新思想，大膽改革，要將思想政治工作的內容與企業生產經營相結合，緊緊圍繞企業生產經營的總目標確定思想政治工作的開展目標，要強化時代意識，走在時代的前列，研究和把握好新形勢下人們的精神需求和價值取向，拓寬思想政治的工作思路，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點，使思想政治工作與企業制度、技術管理和生產經營相符合，促進生產目標的實現和經營任務的完成。

（二）加強培訓力度，發揮廣大職工干部的榜樣作用

國有煤炭企業要加強對思想政治工作者的培訓力度，提高思想政治工作者的素質，使其適應新形勢下企業發展的需要。思想政治工作者的素質高低關系到煤炭企業工作的效果，提高思想政治工作者政治素質和政治敏感性，能夠進一步確保思想政治工作的方向性，從而增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和號召力。同時，要通過多種宣傳途徑，加強對各級黨組織、職代會、共青團等群體地開展思想政治的培訓工作，讓廣大職工干部了解企業現狀，理解企業出臺的每項政策和決定，避免因猜疑和誤會而造成不必要的思想混亂。以確保思想政治工作的針對性和實效性。在國有煤炭企業思想政治工作的培訓群體中，還要重點培養職工干部的思想政治工作，突出職工干部在職工群體中的榜樣帶頭作用，更好的激發出職工群體對思想政治工作的參與積極性，從而增強思想政治工作對廣大職工群體的影響力。

（三）建立信息網絡平臺，提高思想政治工作實效性

在新形勢下，國有煤炭企業要迎合互聯網信息時代的優越性，加強思想政治工作與互聯網信息網絡的融合，建立信息網絡平臺，將國有煤炭企業的發展情況、政策要求等通過網絡平臺傳遞給廣大職工，便于思想政治工作能夠有效的傳達；同時，廣大職工還可以將自己的思想狀況反饋到信息網絡平臺上，做到了從不同角度、不同方面及時、準確反映廣大干部、職工的思想變化，職工隊伍中出現的各種新問題，以便思想政治工作的開展更加具有針對性和實效性。

四、結語

國有煤炭企業體制改革給思想政治工作帶來很大的新挑戰，隨著煤炭企業的資源整合和兼并重組戰略的快速發展，國有煤炭企業必須要轉變思想政治工作的開展方式，密切關注企業員工的思想政治動態，面對新的形勢，認真探索新的途徑。國有煤炭企業要，認真做好思想政治工作，充分發揮職工在企業安全生產、經營管理等方面的主觀能動性，調動起企業員工的工作積極性，為國有煤炭企業的體制改革不懈奮斗，勇于奉獻，從而促進國有煤炭企業可持續發展。

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